职场就是一个小社会，与人相处一定要谨慎。平时的小事能忍则忍，实在不能忍，就只能撕逼了，不然别人就觉得你好欺负。那么职场上要与他人撕逼时我们应该怎么呢？
人是一种惯性护短的动物，通常不愿让他人碰触自己的舒服区域。即使对方说的话是正确的，“忠言逆耳”、“良药苦口”，还是会心生不快，一时接受不了。此情此景，不妨分析下，是你的错还是他的错，或是沟通产生误会、双方都该各打20大板的乌龙情况？
别人说话的时候不要打断他
一是表达尊重体现自我涵养，二是了解对方的心声和感受，三是也好找准对方的漏洞并给予反击。要注意自己的眼神，务必要专注，要么震慑对方，让对方感受到自己的强大立场，要么让他感受一点点爱意，以情动人，最易乱人阵脚。
误导别人
有时撕逼重心是对你不利的，或许你不占理，那么可以尝试转移或模糊重点。比如：A的女票B花钱如流水，因此吵架，B说“不就是花了点钱嘛结婚之前你不这样的你是不是不爱我了你是不是外面有女人了”，A生气说“我怎么会外面有人你是不是脑子有病”，B成功转移重点“你居然说我脑子有病你凶我”。
说出事实不要捏造
至关重要的一点。如果你的裁判是一个三观正常，智商正常，逻辑正常的人，那么“证据”的说服力是最强的。通常，裁判都希望尽量保持公正客观，除非他和你的撕逼对象有不可告人的关系，否则一般不会偏袒哪一方。这时你只需要封锁对手所有可能的借口和出口。
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(一)我微笑着，冷漠地看着身边的每个人，那是一中歇斯底里的微笑，两种极端的交点。我已忘了怎样去哭。一个人坐在角落里，我面无表情地靠着冰冷的墙壁，汲取着手中热茶的唯一一点热量。看着嬉笑的人群，依旧微笑，我的悲伤没人发觉。(二)血不断从手上的伤口中涌出…