编者的话：妇女能顶半边天，中国女性更是。中国女性的劳动参与率高达70%，位居世界第一。然而，一份调查显示，中国职场女性的心理健康不容乐观，她们深受焦虑抑郁困扰，也面临升职难和工作家庭难平衡等问题。面对这些困难，如何能有个好心态？本期我们将邀请心理学者为职场女性支招。
颜值焦虑，提升涵养
据清华大学国际传播研究中心发布的《中国职场女性心理健康绿皮书》，逾八成中国职场女性感到过焦虑、抑郁，工作、经济和外貌是她们心理困扰的三大来源。
竞争激烈、怕被取代。中国科学院心理研究所心理健康应用中心测评主管肖震宇表示，面对激烈的职场竞争，不少女性每天工作时间长达11小时，甚至更多。同时，企业入职的新人会让不少“老人”出现职业危机，女性的“年龄焦虑”更严重。
为经济独立发愁。一项调查表明，30.57%的女性认为最大的压力来自于经济。如今，女性越来越向往经济独立，希望靠自己买下所需所爱。某找房平台对2018年全国房产交易分析后发现，47.9%的买家是女性，其中29%完全凭借一己之力。不少女性不仅忙于工作，还要为孩子的教育基金、大病保险、人情礼往等烦恼。
被“颜值即是正义”裹挟。肖震宇表示，现在的社会评价体系较从前有了许多变化，似乎更注重一个人的外在形象，导致不少职业女性对外貌不自信、价值感低。
针对这些原因，肖震宇建议：1.缓解工作压力，女性要正确认识自己，了解自身优势和短板，扬长辟短，避免“眉毛胡子一把抓”或大包大揽，为自己减负；2.多去感受年轻人的活力、热情，通过主动学习来缓解年龄焦虑；3.理性消费、学会理财，为自己积攒经济实力；4.接受自己的外在条件，不要过度纠结外貌，多参加一些提升内涵的活动，如读书会、学门手艺等，转移注意力，从其他领域寻找价值感。▲
想晋升，多积极沟通
不少女性迈入40岁后会出现“事业恐慌”。看着同期进公司的男同事都得到了晋升，自己还在老位置，事业停滞不前；有时还被质疑因家事分心，被一步步调离核心岗位，做些无关痛痒的事。
有人用“玻璃天花板”比喻无形、人为的困难，阻碍有资格的人（尤其是女性）晋升；《2020年全球性别差距报告》指出，在收入方面，女性还需要等上257年才能和男性平等。
肖震宇表示，随着科技发展，大部分体力活由机器人代劳，体力优势逐渐被脑力代替，职业平等性越来越强。在创作、设计、策划等工作中，男女差别不大，女性在社交、共情方面还更有优势。
如果职场女性认为自己在工作中遭遇“玻璃天花板”，可以尝试和上级理性沟通自己晋升或加薪需求，为自己争取利益。另外，如果想要出人头地、有所成就，可以利用业余时间给自己充电，多学习专业知识如设计、咨询、法律、财务等。即使职位晋升碰到天花板，也可以依靠知识、经验和人脉创出一番天地。而对于无力改变的状况，可以把人生重心适当从工作转移到生活。人生的成功不只有事业，职场女性要允许自己尝试各种可能。▲
哺乳期，重视条理
一位上市公司的职场妈妈，在宝宝4个月时回归职场，每天上班最忧愁的是“在哪挤奶”。杂物室、会议室、茶水间、吸烟室甚至卫生间她都试遍了，但总免不了给别人带来不便。不得已，只好让老公开车过来，在车上操作。如果赶上开会、出差时涨奶，除了生理上的不适，还面临着被围观的尴尬。
除了“挤奶”，职场中的哺乳期母亲还可能面临诸多困难，比如回归后未适应工作节奏，被嫌弃效率低；白天工作，夜晚多次起床喂奶，导致精神状态不佳；工作时间无法与团队配合等，这些都会增加职场妈妈的负面情绪。
面对这些问题，两边都照顾得完美很难做到，建议处于哺乳期的职场女性学会调整心态。例如通过练习正念呼吸来从工作、家庭等杂七杂八的琐事和想法中暂时脱离出来。压力疏解后，就开始解决问题。真正的高效并不是同时做很多事，而是有条理、按顺序、集中精力地把事情一件一件做完。
同时建议企业单位要为哺乳妈妈提供便利。2017年《职场妈妈生存状况调查报告》显示，九成的用人单位未设置哺乳室。但对于哺乳期女性来说，小小的哺乳室弥足珍贵，提供了隐私和体面。如果条件允许的话，公司可以落实“每天一小时”的哺乳假，比如允许哺乳妈妈晚些上班或提前下班。▲
处理人际，别太敏感
女性情感更加细腻，心思也比较多。在处理人际关系中，女性往往更小心翼翼，但仍有可能遭到排斥，一般有几种情况。
太过敏感，易被排斥。被老板批评、同事教训就忍不住眼泪汪汪，沉浸在“老板不信任”“自己没前途”的苦恼中。由个性导致的职场人际关系不融洽，肖震宇建议这类人一定要把事实和想法分开。如果被领导批评犯错，一定要想明白这是对事不对人，不要过度解读。
文化氛围不契合。每个企业都有自己的文化，如果难以与之契合，便会感觉被排斥。比如在传统型企业，点子、想法比较多的人就可能感到压抑。建议有这类问题的女性，要把重点放在“把自己的事情做好”上，减少与组织的对抗，积极与同事领导沟通，让对方了解你的想法。
沟通技巧不成熟。在职场中，高情商会有很大帮助。有些人不会处理同事之间的关系，太过热情会让人有压迫感，太过冷漠会让人无法亲近。肖震宇表示，进入新环境，要注意先观察，了解同事的性格和处事风格，“看人下菜碟”。遇到过于热情的同事，可以婉言拒绝；拜托不爱说话的同事做事也别丢了客气。▲（记者 王冰洁）
文章来源于互联网
不可思议：雷打不动的黄昏哭 他怎么了？ 这时候的他大概两三个月大。生活逐渐有了规律，哭得也不像以前那么频繁了，只是雷打不动的是从下午五六点开始到晚上八九点左右毫无缘由地嚎啕大哭。渴了？饿了？尿布湿了？以往三部曲就可以解决的问题这时候统统不灵。 …
