对于现代人来说，工作的重要性不用多说，甚至我们与同事间的相处时间超过了家人，因此与同事有一个良好的关系，对于我们的工作、生活都意义重大，如果与同事间出现了隔阂，还需及时、正确地处理，以免造成一些不良后果。怎么正确处理同事间的隔阂？如何正确处理同事之间的关系？
怎样处理同事间的隔阂
1、主动打破僵局
通常很多人在与同事意见发生冲突后，俩人在公司碰见了绝对是互相不理睬，其实双方内心都在期待对方能先开口。在工作中难免会遇到有隔阂的时候，应主动打破僵局，热情与对方打招呼，消除冲突所造成的阴影，给他人留下一个不计前嫌、大方处事的好印象。
2、冷处理
与上种方法完全相反，要进行冷处理，不要立马就做出反应，更别急切的主动去找同事和解。当下属与自己发生冲突后，作为上级的应不计较和不争执，冷静表达自己的观点，避免不必要的语言暴力。
职场交际有哪些技巧
1、不要轻易批评比人!要耐心倾听!
2、如果想参加别人的交谈，先搞清楚他们的话题!谈话要保持客观中立!
3、不要随便打断纠正别人的谈话!尽量谈别人感兴趣的话题!
占人家便宜的人容易和人产生矛盾
在同事相处中，有些人总想在嘴巴上占便宜。有些人喜欢说别人的笑话，讨人家的便宜，虽是玩笑，也绝不肯以自己吃亏而告终;有些人喜欢争辩，有理要争理，没理也要争三分;有些人不论国家大事，还是日常生活小事，一见对方有破绽，就死死抓住不放，非要让对方败下阵来不可。
有些人对本来就争不清的问题，也想要争个水落石出;有些人常常主动出击，人家不说他，他总是先说人家。这些都会破坏同事关系。
如何正确处理同事之间的关系
1、无论我们做什么事情，心态都是很重要的。对每一个干一番事业来说，首先要树立一个坚定不移的的心态，无论面对什么样的困难，谁都希望自己的能回得成功，但是要做到这一点，良好的心态是不可或缺的，因为什么样的心态决定了什么样的成就，什么样的心态决定了什么样的人生。有了成功的心态就会达到成就的道路:如果一个人没有强烈一定要成功的欲望~那他是不会采取任何行动来达到成就的目标。
2、既然领导把你安排到了重要的岗位，而且跟你合作的同事又是能力和情商都很强的人，这也就充分说明了领导也同样认可你的能力，要充分相信自己的优势，做好自己的该做的部分，大家自会看的见。
3、多一些口才，买一些有关情商的书籍来看。以团队和合作精神共事，有自己的原则，做好本职工作，技术方面关键时候要体现自己的不可或缺性。
哪些行为影响同事间的关系
1、有好事儿不通报。
单位里发物品、领奖金等，你先知道了，或者已经领了，一声不响的坐在那里，像没事似的，从不向大家通报一下，有些东西可以代领的，也从不帮人领一下。
2、明知而推说不知。
同事出差去了，或者临时出去一会儿，这时正好有人来找他，明明知道，而你却直通通地说不知道，一旦被人知晓，那彼此的关系就势必会受到影响。
3、进出不互相告知。
你有事要外出一会儿，或者请假不上班，虽然批准请假的是领导，但你最好要同办公室里的同事说一声。即使你临时出去半个小时，也要与同事打个招呼。这样，倘若领导或熟人来找，也可以让同事有个交待。
4、热衷于探听家事。
能说的人家自己会说，不能说的就别去挖它。每个人都有自己的秘密。有时，人家不留意把心中的秘密说漏了嘴，对此，你不要去探听，不要想问个究竟。
怎么正确处理同事间的隔阂？如何正确处理同事之间的关系？我们在于同事间交往的同时，一定要知道一些正确的方法，不要与同事交恶，不然很可能会对自己今后的工作造成不良影响。当然，我们不是说受到了欺负也应该一味忍让，如果是不可理喻的同事，那么还是应该适当反击。
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