职场如战场，但是如果大家被排挤，所有战友把大家当成敌人，大家一定会很难受。就算是被同事欺负也好，起码大家觉得自己在同事心里是有存在感的，而且做错的是同事，大家心里也不会有负担。如果大家被同事排挤了，所有人都忽视大家，那么大家就可能觉得是自己的错，这样比被欺负了还难受。下面小编为大家介绍。
英属哥伦比亚大学尚德商学院的研究人员通过研究发现，被排挤可能比被骚扰或其他形式的欺凌对人的身心健康危害更大。
研究人员Sandra Robinson举例说明，“被排挤”是指这样的情况：你应该去参加某个会议，但是没人邀请你去。另外，这样的情况下，你也可能感到自己被排挤了：大家本来聚在一起热闹地说着话，你走过去，他们就一下子安静了。被排挤有很多种表现形式，但通常都是你没有从对方那里得到预期的反应。
员工认为被排挤的害处大
但研究人员发现，对员工来说，被排挤和被欺负的害处同样严重。研究结果显示，在工作中被无视对一个人的幸福感的伤害最大。排斥现象不仅不利于员工的健康，而且还会影响人们的工作绩效和满意度。在Robinson 调查的1300个案例中，那些遭受过排斥的人更容易对工作产生不满，更容易辞职，对工作更不投入，健康方面的问题更严重。
被排挤的人更容易辞职
在研究结束三年后，研究人员对研究结果进行对比发现，那些感觉到被排挤的人更倾向于辞职。Robinson指出，“大部分人以为在工作中被排挤比被欺负要好。但是真正经历过的人会告诉，不是这样的，我们的调查数据也是如此。在工作中被排挤是最痛苦的。”
排挤是一种欺凌形式
另外一项关于职场的民意调查显示，近三分之一的美国人称在工作中遭受到排挤。Robinson说，排斥是一种欺凌形式，尽管很多人可能不这么认为。她希望进一步的研究能够证明，它的影响力可能比骚扰更甚。
所以说，排挤是一群人欺负一个人，这样的行为比单人欺负某人更可怕。拉帮结派可谓是领导最反感的事情，这样排挤同事很不利于公司的发展。而且被排挤的员工收到的伤害非常大，很容易辞职。所以大家在职场中一定要杜绝这种现象，多换位思考，让新同事与自己一起成长。
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