在好莱坞大片中，您经常会看到这样的情节：一套无懈可击的行动计划出炉后，细心的主人公还会配备一个B计划，以防A计划中途有变。近日，记者在走访中发现，不少职场白领也逐步建立起职业生涯“B计划”的意识，以应付职场的风云突变。
为防职业瓶颈，HR勤学企业管理
对年已36岁的人力资源部经理张先生来说，全方位打造自己已变得十分必须，“现在，很多企业在招聘管理人员时，都划定了40岁的分水岭，万一我到时候没能进入一个我很中意的企业，转型就会变成更好的出路，尽管我真的非常喜欢人力资源管理这项工作。”
张先生说，做到他现在这个地步，能进入他视线的企业也就那么几家，越往后做，他出现职业发展瓶颈的可能性也就越大，所以，不妨全方位学习一些企业经营管理方面的知识，以给自己的职业发展开拓出更广阔的空间。
广结人脉资源，为转型打基础
“我现在广交朋友，一是为我现在的工作，二是为我将来可能进行的工作”，杂志社编辑梁小梅在诠释自己的“B计划”时说道：“现在的工作尽管得心应手，但我不知道自己还能对它保持多久的激情，等我将来想转型从事人才咨询顾问的时候，我现在积累起来的人脉资源将是一笔很大的财富。”
梁小梅说，在完成工作任务之余，她会花更多的时间与被采访者做全方位的交流，逐步深入进这个圈子，“只要有相关的聚会和网上论坛，我一定会去参加。”在这样的双重动力“驱使”下，梁小梅不仅采写到不少鲜活的材料，更结交了广泛的“B计划”人脉资源。
B计划，切勿盲目为之
采访中，不少职场人士都表明了这样一个观点：“B计划”和跳槽没有直接关系，它只是个人职业发展的一套备份方案。有可能你永远都用不上这个“B计划”，但当出现职业危机和转型需求时，它就变得非常重要。
记者在采访中还发现，大多职场人士所设置的“B计划”，都与目前职业具有相近性，一些“过来人”还现身说法道：“B计划”一定要有可行性，要和自己的“A计划”相辅相成，切不可盲目为之。有机会的话，还可通过兼职等方式试水“B计划”。（任宝华）
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