在与上司同事交往的过程中，没有哪个人不打招呼就说话的。然而仅仅有称呼也不行，还要看你的称呼合不合适。因为人们对称呼的恰当与否，一般来说都很敏感。尤其是在一些等级观念比较森严的外企以及初交者之间，称呼合适与否往往会决定你们之间的交涉与合作顺利与否。在这里我可以给大家举一个在独之秀里发生的真实案例“职场人际壁垒”。谈话间，他给我们举了一个前不久在他身上发生的事情。小张是公司人事处的工作人员，在公司待着有半年多了，平时有事情都去请示公司的副总，出于称谓的好听平时小张都称他为徐总。可是有一天，公司真正的老总来了，在与老总副总的谈话中，小张也习惯性的先称呼徐总然后直接和他汇报情况，看着副总不对劲的眼神小张这才意识到自己作为人事专员已经犯了个致命的错误。就这样不知不觉把老总给得罪了，事后老总虽然没说什么，但是小张心里至今总觉得有个疙瘩，起码给平时难得一见的老总留下什么好印象是不可能的了。在这件小事里，小张首先犯的是在特殊场合里称呼误用的错误。通过小张这件小事我们可以发现。
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