美国：有200万“全职奶爸”
不过值得欣慰的是，有报道称，父亲分担育儿职责已经成为一种时尚，在关心子女成长的美国中等收入家庭中尤为风行。如今有两百万美国父亲选择留在家里带孩子，而让妻子去工作养家。惠普前女总裁卡莉・费奥利那的丈夫就曾是其中的一员。这些“全职爸爸”乐此不疲，还利用互联网互相鼓励，组织“全职爸爸协会”。
德国：实行生育优惠政策
为了鼓励生育，德国从今年起开始实行“父母金”政策，政府拨出约40亿欧元，给婴儿的父亲或母亲12个月带薪假期。若申请者是母亲，父亲还可以申请额外两个月的产假。也就是说，两人将能享有14个月的带薪产假。在此期间，他们可支取约67%的薪金。这意味着从2007年起生1个孩子，家庭就可获得政府25200欧元的生育奖金。
除了母亲有停薪留职的育婴假，为了鼓励父亲履行照顾孩子的责任，德国新政策要求公司给新父亲们两个月的“陪产假”，并提高父亲们的补贴。
法国：离婚令称职父亲增加
在法国，出现了自觉参与育儿过程的新型“奶爸”。据几年前的一次民调结果显示，74%的丈夫在妻子分娩时身在现场，而71%的丈夫打算请1年假与宝宝共享天伦，前提是“经济不受影响”。
另一有趣的现象是，离婚使得称职的父亲在增加。该国国家统计局的调查材料显示，2004年至2005年，法国的离婚率增长了15%，在孩子出生后一年离异的夫妻比例高达40%，男女双方轮流负责管孩子的情况也更多起来，约占9%。这一现象的副产品是，“称职爸爸”的人数反倒上升了。
英国：多给父亲放产假
今年5月份，英国政府提出了一系列加强父亲作用的建议，其中包括将新生儿母亲的一半产假让给父亲。离职6个月期间，父亲可以扮演“全职奶爸”角色，在家照顾婴儿，还可获得更多补贴。
从2009年4月起，女方生下孩子6个月后便可选择返回工作岗位，将余下6个月产假留给丈夫或男友。
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1.自负 只关心个人的需要，强调自己的感受，在人际交往中表现为目中无人。与同伴相聚，不高兴时会不分场合地乱发脾气，高兴时则海阔天空、手舞足蹈讲个痛快，全然不考虑别人的情绪和别人的态度。另外，在对自己与别人的关系上，过高地估计了彼此的亲密度，讲一些不该讲…
