3月15日才过去，职场打假风潮却刚刚兴起，人在职场漂，谁能不挨“刀”？混迹职场之人，对职场中无处不在的“白色谎言”或许早就谙熟于心。只是，一些欺骗你可以忍受，一些欺骗你必须反抗；一些“谎言”你可以说，一些谎言却坚决不能说……
关键词解析：
白色谎言：（White lie）就是在不伤害对方的前提下，为使事情控制在一定范围和一定程度，来说一些不含恶意的谎言。它是一种职场常用的手段和一种处事方法，它有时也是处理上下级关系的润滑剂。只是在运用这一手段时，要注意尺度，更不要违背行业的商业规则和个人的职业道德规范。
打假：
人在职场漂，谁能不挨“刀”？
被“晃点”：
老板的承诺遥遥无期
Stone 男 31岁 职业经理人
以我个人教训得到的经验是：进一家公司，面试到最后关头就是对数字的谈判，职场人一定要有议价能力和识破老板谎言的能力。老板通常是信誓旦旦，但实质上是含糊其辞：“放手去干吧，随着业绩提高，公司一定不会亏待你，工资之外还会有效益奖和年终分红。”但具体是多少呢？合同上当然不明确，老板的承诺尺度却非常模糊，实在无法搞清楚我究竟应该得到多少，只得努力并且期盼着，熬来熬去待了近两年，除了基本工资，当初提到的奖金却是一分钱没有。鼓起勇气提出辞职，老板立刻倾情挽留，动之以情、诱之以利，再许以更加美好的前景……我于是心软了，还以为自己错怪了老板，反而觉得自己做了对不起老板的事情，于是更加埋头苦干。又等了几个月，待遇一切照旧不说，还发现老板已经怀疑我的忠诚度，所以暗地里物色新的人选接替我的职位，彻底失望之余，只得辞职黯然离去……
调查：智联招聘最近的调查显示：66.9%的职场人都被领导的承诺“忽悠”过。其中四成职场人表示，领导承诺的提成奖金只是空画了一张“大饼”，兑现的期限绵绵无绝期。还有三成职场人被领导加薪的承诺晃点过，加薪的时间也是一拖再拖。相比较而言，升职被晃点的比例较低，为18.6%。
专家把脉：很多公司的管理制度并不是很规范，加薪或者升职的规定不明确或者执行力不强，升职和加薪都是领导“说了算”。提成和奖金也是一样。智联招聘的职场专家建议职场人：在遇到类似情况的时候，一定要从各方面分析当时的公司状况，不能一时冲动跳槽。可以找寻适当的时机，理智地和领导就此事进行沟通，切勿自暴自弃影响自己的工作。即使你要离开现在的公司，也一定要和气而理智，切勿因此事和老东家高的不愉快。
被欺骗：求职陷阱防不胜防当年我大专毕业，一心只想到广州工作，父母不放心，通过关系把我安排到他们朋友的公司里，干了几个月我觉得不自由，于是辞职准备自己找工作。没想到刚开始求职就被骗了，先是相信一家中介公司能保证替我找到工作，交了200元中介费，很快在他们的介绍下进了一家广告公司做文员，试用期3个月，但首先需要报名进某辅导班参加多媒体资格证书的培训，于是又交了500元培训费，结果培训完却没有拿到资格证书，因此公司以这个原因拒绝录用我。一来二去，一个多月里我白白花了700元，却没得到工作机会，当时我气得都哭了。
小丽 女 25岁 广告业
调查：五成求职者在求职过程中遭遇过求职陷阱。遭遇的求职陷阱中，收取各种费用，比如说风险押金、培训费、服装费、建档费等，这类招聘求职者遇到的情况最多。其次为工资陷阱，假承诺高薪、高提成。招聘是假，卖产品是真和试用期陷阱紧跟其后。而当遇到职场陷阱，超过七成人基本不采取任何举措，只是广而告之亲朋好友，以免自己身边的人也受骗。其他不到三成职场人中，一成职场人会积极地向工商、公安和劳动管理部门投诉。随着网络的普及，也有一成职场人选择在网络论坛里揭露。
专家把脉：在今年就业形势严峻的情况下，各类招聘欺诈情况可能会随之增多。急于求职的职场人也要避免各种新的隐形的招聘陷阱，比如以能力考核的名义骗取免费劳动。在遇到这类求职陷阱的时候，建议尽早离开招聘现场，若有损失尽量采用法律的手段来解决。如果求职者觉得通过司法的途径太过耗费时间，可以向公安或是劳动人事监察部门投诉。求职者在接到面试通知的时候，应当多方面了解企业情况，做足面试前的各种访查工作。
假打：职场神功，谎言护体？
善意：职场“润滑”良药
郑妍 女 28岁 市场营销业
算起来，我们真的从早到晚说谎不停。平日里，分明正坐在电脑前和别人聊得火热，MSN上却显示“离开”。晚上玩得太晚第二天睡懒觉，上司电话询问时张口就答“我在拜访客户”。见到客户，都叫“帅哥美女”，张口就把对方年龄往小里猜。在客户逼方案的时候，一般会一边赶稿一边在电话里对客户扯谎：刚发给你，没收到么？最近我们公司邮箱是有点问题，你再等等；两个小时后这才真正发送给客户。转脸面对供应商，谎言更多。压价的时候总说，竞争对手的价格更诱人，考虑到彼此长期合作关系，再给你们一次机会重新报价；拖欠付款的时候说，我已经把报告送上去了，要走流程嘛，放心月底肯定会付……说这么多谎言偶尔也会觉得辛苦，不过转眼还是照旧继续，都说“水至清则无鱼”，人在职场，绝对不说谎，那不晓得是笨死，还是会饿死了。
调查：谎言如此，当然会影响职场之间的信任度，六成职场人对同事的信任程度一般，不会什么事情都跟同事说。近两成职场人表示对身边同事的信任感较差，认为职场上很难找到可靠的人。也有14。4%的职场人认为自己身边大多数同事都很可靠。
专家把脉：工作上的是非尽量别跟同事沟通，避免给留下“大嘴巴”的印象。处理同事关系时，讲心里话也要把握一定的度，不要和同事关系过于疏远，也避免过于亲近。
恶意：求职欺骗后果严重在我招聘的过程中，特别注意对求职者的陈述做逻辑分析和调查考证。曾经有个求职者，人很优秀，我们都准备录用他了，但当我们问他离开上一家公司的原因时，他含糊其辞，我当时觉得不太对劲，于是去他上一家公司做调查。那家公司主管说：这个年轻人似乎在上一家公司受了委屈才跳槽过来的，后来我才知道是他无意间泄露了商业机密而受了处罚，但他过来后，却向我说了很多前任上司的坏话，所以我也炒了他的鱿鱼……返回后这位年轻人向我袒露了心思：因为过去不光彩，所以唯恐求职时说了实情，被人扣上“不讲职业道德”的帽子给拒绝了。但是，不做反思一味隐瞒，其实后果更加严重。
于涛 男 34岁 HR经理
调查：六成职场人表示自己在求职过程中从未隐瞒或虚报过一些重要信息。而在求职者曾虚报或隐瞒的信息中，以往的薪金收入被虚报的比例最高。其次为虚报重要工作经历和学历，以求高职位。
文章来源于互联网
总有运气好的男人，把与空姐在空中的暧昧延续到了地面，最后真把空姐娶回了家。听起来很风光，却不知娶个空姐多麻烦。家，基本上是指望不上她了，在除了飞就是睡的日子里，可怜的男人里里外外，都得忙。再生个小孩，只有可怜的住家男人和女保姆守着小孩度日如年了。 …
