比较而言，这么几类人群的工作幸福感稍强一些：
性别：女性>男性
女性的“工作幸福指数”为2.76，而男性的“工作幸福指数”仅为2.52，这可能是由于男性的工作压力比女性更大吧。
教育程度：高学历>低学历
从参与调查人群的教育程度来看，教育程度越高，“工作幸福指数”越高。“初中或以下”教育程度的“工作幸福指数”仅为2.45；而“硕士或以上”教育程度的“工作幸福指数”则高达2.81。
行业：医疗卫生>运输物流
可爱的白衣天使也是职场中较为幸福的一族，也许是救死扶伤能赋予他们沉甸甸的成就感吧！而从事“运输-物流”行业的人士就没有这么幸运了，他们的“工作幸福指数”是所有行业中最低的。
得分最高的三个行业是“医疗-卫生服务”、“政府-公共事业”和“互联网-电子商务”；得分最低的三个行业是“运输-物流”、“金融业”和“石油-化工-原材料-矿产”。
组织类型：公务员>国企员工
看来看去，公务员算得上职场中最幸福的人群了，紧随其后的是民企和外企员工，国有企业员工的工作幸福感则不得不“叨陪末座”。
工作年限：两头高，中间低
从工作年限来看，职场新人和工作经验超过10年的“老法师”工作幸福感较高，呈现出“两头高、中间低”的状况。初入职场，新人眼中的一切都那么新鲜，只要有事干，就会感到幸福。可是一年以后，他们发现，职场并不像当初想象中的那么美好，对前途、方向产生迷惘，“工作幸福指数”也随之进入漫长的“蛰伏”期；转机发生在十多年之后，这时，多年的积累带来质变，事业有所成就，工作幸福感也随之达到巅峰状态。
职位：高层>低层
不同职位的工作幸福指数刚好与职位高低成正比关系，即职位越高，工作幸福指数值越高。“高层管理者”、高级专业人员、中层管理者、中级专业人员与一般员工的得分依次为：3.18、2.88、2.75、2.60、2.32。
工作幸福感的12大杀手
１、认为自己所在单位的管理制度与流程不合理(超过60%)
２、对薪酬不满意(超过50%)
３、对直接上级不满(超过50%)
4、对自身的发展前途缺乏信心(接近50%)
5、不喜欢自己的工作(接近40%)
6、对工作环境和工作关系不满意(40.4%)
7、工作量不合理(33.6%)
8、工作与生活之间经常发生冲突(26.3%)
9、工作职责不明确(19.6%)
10、与同事的关系不融洽(16.4%)
11、工作得不到家人和朋友的支持(11.6%)
12、对工作力不从心(11.5%)
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青少年心理健康，可以说近关乎社会发展，远关乎国家未来的一件大事。做好青少年心理咨询工作，把青少年心理健康狠抓在日常生活中，不断加强对青少年心理健康的关注，做好青少年的心理疏导，使青少年心理咨询工作能够真正的为青少年解决生活中的烦恼，帮他们摆脱各种心理障碍。…
