【人际关系中的六个关键指标】
观察与评估
1、社交距离：彼此在沟通和交流过程中的距离是否在商务社交距离内；彼此都愿意近一些。
2、肢体语言：互动的表情和肢体动作是否投入与自然，是否同频彼此的内容。
3、掩饰程度：彼此相处过程中是否刻意掩饰自己的弱点、尴尬、挫折等，越掩饰越介意。
4、是否坦诚、信任：是否相信对方不会用知晓的秘密或弱点对付或要挟自己；这份信任是坦诚的、不是出于应付或安慰。
5、解决矛盾的出发点：解决矛盾和冲突是否是为了长远关系的发展，是否考虑到彼此的实际困难，有无放大。
6、需要与付出：陪伴时是否被需要，困难时是否愿意付出。
💡 核心观点
人际关系就是简单的我你他关系，复杂中透着些简单；出现关系危机时灵活处理，尊重与平等是基础。在解决关系危机时适当把天平向对方倾斜一点点，高效的同时体现出你的大度与包容；让对方感受到尊重，对方更愿意和一个大气的人交往，而且愿意在以后的交往中补偿你。现在的亏，长时间可能时赚。真实的自己很重要，一旦接受了真实的你，就接受了你的缺点，显现出来的都是光！
先开口、先联系对方、先说“抱歉”；你简单的操作，反而对方要做很多工作才能达到和你一样的格局；对方会解释、内疚、甚至否定自己的心胸。记住要真诚接受对方的道歉，能够通过语言解决的问题，别放在心里，把空间留给美好。
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