你好，我是陈劲松，12年婚姻家庭咨询经验，劲松心理辅导主理人，湖北省心理师协会理事。
为什么聊职场这个话题，
因为，前几天接到几个职场咨询，一个是关于人际关系困扰，一个关于薪资问题的。
对于工作中精英女性，职场晋升、人际关系、领导沟通力等，很多人不知道，而这些点也还蛮重要的。
而且，有些私人经验的话，别人不告诉你，你可能一辈子未必领悟到。
为什么要看我分享这些经验，
因为，多年前我是从企业管理转型到家庭教育、心理咨询行业的。
10多年以前，我曾在广东某民营集团做企业管理，从培训干部，爬到主管经理，以及分公司人事行政经理，成为老板的左膀右臂。
同时，那几年也多次参加企业管理、企业经营类的培训学习。
接下来分享几点深刻感悟，
相信对你有所帮助。如果，你也遇到职场发展、人际关系等困扰，欢迎找我预约。
1.职场少谈情感，多讲利益好处。毕竟，你去上班是挣钱的，企业老板也需要挣钱。
2.市场（老板）是不讲情面的，尤其在民营企业，有能力就上，没能力就下。
3.如果你坐上了主管经理位置，你还想往上爬，你的直接上司，阻碍了你的发展该怎么办？
4.最正确的做法，不是跟他对着干，而是去领导她。
5.为什么要领导上司，因为，当你领导你的上司，上司就会对你有依赖，业务开展、决策就会需要你的帮助，这样子，你的能力会得到很好的锻炼。
6.一旦你的能力越来越强，老板一定会发现你，你的机会就来了。
7.怎么领导你的顶头上司，或者说向上管理。分享其中一点，就是多去夸她，支持他，帮助他，让他依赖你。
8.职场上，你要有长远一点的规划，比如说，公司未来发展到什么程度，你希望做到什么位置，你要提前了解到，然后默默的去准备，等待机会到来。
9.一个人有野心是好事，不要觉得想升职加薪，想晋升，不好意思。如果你想都不想，可能这辈子都不会有你的机会。
10.另外，不管升职加薪，还是业务发展，靠综合能力说话，靠绩效说话，你为企业创造多少价值。
11.不要认为你的老板傻，看不见你的能力。有时候，可能是你的能力不够而已。
你以为工作能力达到90/100分就够了。其实，100分，只能算一个基本合格的员工。
如果你希望有更大发展，需要打破这种思维，工作能力不是做到100分，而是做到500分，1000分甚至10000分。
当你深耕自己，扎根成长的时候，不可能没有机会。
12.任何时候，多跟比你优秀的人学习交流，看见一些机会和发展，少和负能量的人一起同流合污。守住自己底线，不说企业坏话。
13.努力提升自己心智模式，做一个积极主动的人。
什么是心智模式，比如说每次喝水，我把水杯端给你，那么下次喝水时候，你会认为我一定会端给你，这就是心智模式。
14.处理人际关系的能力，和专业能力一样重要，哪些只会低头干活，太耿直，没有情商的人，很难爬到领导岗位。
你发现没有，以上我所讲的这些，好像是职场的事儿，实际上是社会学、人际学、心理学。
所以，一个职场精英女性，企业高管，一定是人际沟通高手、领导力高手、心理学高手，你认同吗？
好的，今天就先分享到这里，下次接着聊。如果觉得有收获，欢迎点赞、评论，或者转发朋友圈，帮到更多人。
