今天受邀去一所高校给即将毕业的学生们做就业指导的讲座，在最后的答疑环节，一个男同学提出了一个问题：“老师，我想找一份这样的工作，请问您能帮我找到吗？”还没等我问他具体是什么工作，他便说道“钱多事少离家近，位高权重责任轻”，话音落地的瞬间，现场很多同学也开始跟着起哄“老师，我也想找这样的工作。”我是第一次遇到这样的提问，说实话，场面一度比较尴尬，但是作为来进行就业指导的老师，我不能被这个问题给难住啊，于是，我开始了跟这个男孩的交流。
我说道“先别着急，我们先看一下在找工作的过程中，我们自身是如何跟工作进行匹配的？”这位同学刚刚说的是他希望工作能满足的个人需求，那么需求明确了，接下来我们要看什么呢？很多人可能会说要看个人能力，但能力和需求都是从个人角度去思考的，它们之间并没有什么必然的联系，所以，我们要把工作的维度放进来。这些个人需求实际上是通过工作带给我们的回报来满足的，那么，工作的回报跟什么有关呢？当然是企业对工作岗位的要求，企业对工作岗位的要求越高，岗位提供的回报自然也越高。那工作岗位的要求跟什么有关呢？这就跟我们的个人能力有关了，也就是说，一份工作能否满足我们的个人需求，归根结底要看我们的能力能否与岗位要求相匹配，如果能力强，能匹配到要求高的岗位，那么岗位回报自然就高，自然也就能满足我们更多的需求，反之亦然。
于是，我让男同学把他的需求进行了细化，比如多少算是钱多？是8000还是10000？什么是离家近，是开车5分钟还是走路5分钟？通过这样的细化，我们在招聘软件上浏览了一下，符合他的需求的岗位怎么也得是个处于成熟期企业的副总经理的岗位，那么这样的岗位会有哪些要求呢？“专业知识、行业经验、战略制定与执行能力、领导能力、沟通能力、危机处理能力.”还没等我说完，男同学便有些不好意思的笑笑，摇了摇头。所以，在我们初入职场时，不能单纯的从个人需求角度出发去选择工作，而要从能力角度出发去匹配岗位要求，先让自己能上牌桌。这时的职业选择策略称为“外环策略”，即在进行职业选择时，我们首先要知道自己具备哪些能力、每种能力都处于什么水平，再去匹配符合能力要求的工作岗位，在工作过程中一边磨炼能力，一边获得回报，然后再满足个人需求。一般在初入职场的0-3年，通常采用外环策略进行职业选择。
就业指导讲座的小插曲到这里就结束了，但是我还想再跟大家说一下在职场的中期(3-10年)和长期(10年至退休)进行职业选择的策略，我们称之为“内环策略”。跟“外环策略”比，它有什么不同呢？“外环策略”可以概括为“能做什么？”“内环策略”则可以概括为“想做什么？”。这时候我们就不能局限于自己已经掌握的能力了，因为旧的经验永远解决不了新的问题。我们要先了解想做的工作有哪些要求，再看看自己的能力与岗位要求的匹配度，特别是哪些我们现在不具备或不达标的能力，我们要有针对性的设计能力补足计划，当能力能达到目标岗位要求时，则进行岗位调整，通过完成新岗位的工作，获得工作汇报来满足我们更高的个人需求。
如此，形成内外两个闭环。
