我好，你不好

😠 “我好，你不好”反应了人际沟通中挑剔的生活态度，这种态度表现为自视优越，贬低、指责或挑剔他人。通常这种人常感到自己比别人好，易愤怒，或者对别人品头论足。

🏢 我好，你不好，是人们经常在工作场合玩的游戏。比如有人犯了错，这很常见，然后上司发现了，把犯错的下属叫来好一顿训斥，小题大做，对其大声咆哮，这种游戏能让愤怒的人找到看似正当的理由来发火，借此证实“我好，你不好”的人生坐标，他们会把斥责和惩罚别人，视为己任，占领权威的制高点。

👨‍💼 这种游戏在职场上，权威人士很容易把自己想象成严厉的父母，把员工当成顽劣的孩子来惩罚。他们还经常会说：“你为什么总让我失望？”“你怎么能这样？”处在这个坐标的人，总需要攻击或谴责别人才能起效。最后让别人产生自卑或者自责。让别人觉得一无是处，他高人一等。

🧠 这类人的心理状态还有一个非常有意思的现象，就是他们从来都不会抑郁，因为愤怒能够非常有效的缓解抑郁。愤怒的人从不觉得内疚，因为他们总是在责怪别人。这是他们的自卫的方式，是把自己内在的恐惧投射到别人的身上，这样就能把自己的愤怒的怒火转向别人。所以经常听到公司或单位有人说，“跟他干活，能搭进半条命！”他们永远都是挑剔型父母的状态，动辄指责，焦虑，发脾气，用不可能达到的标准来评价别人。有时候他们也会摆出养育型父母的姿态，说一些诸如“我是为你好”之类的话，但是大部分人都能听出来这是虚情假意。

💬 在职场上你遇到这样情况吗？遇到了怎么办呢？大家快来说一说。