看透一个人，别琢磨那些玄乎的“相面术”。说点实在的，记住三个关键：看他在“冲突”、“利益”、“意外”面前的真实反应。👁️
第一层：看日常，但别看表面。
别只看他怎么对你，要看他怎么对“没用”的人。比如对服务员是否尊重，对弱势者是否倨傲。一个人对下属和家人的态度，往往比对你这个“外人”的态度更真实。
留意他提到竞争者或朋友成功时，第一反应是欣赏、学习，还是不屑、贬低。嫉妒是藏不住的微表情。💡
第二层：听他说，但重点听“但是”之后。
别只听他精心准备的故事。试试这两个方法：
- 倾听比例：你们聊天时，他是总在说“我怎样”，还是经常把话题抛回给你，并认真听你说？过度自我中心是性格的关键信号。
- 压力提问：在放松时，轻描淡写地问：“你过去吃过最大的亏是什么？”或者“你觉得身边谁最不好相处？” 他对挫折的归因（全是别人的错，还是能自省）、对矛盾的描述，能暴露他的格局和心性。🎤
第三层：最关键——用时间和事去验证。
- 短期看“礼”：初次合作或交往，看他是否占小便宜、是否守时守信。这些是规则的试金石。
- 长期看“利”：涉及利益分配时，他是先争自己的，还是能顾及公平和他人？这是人品核心。💰
- 艰难看“气”：一起经历压力、疲惫或失败时，他是抱怨崩溃，还是冷静解决问题？低谷时的情绪稳定性，决定了他能否长期共事或相处。
