戴维·麦克利兰 (David McClelland)（1917-1998）是美国心理学家。他研究成就动机、权力动机和亲和动机。主要贡献包括主题统觉测验（TAT）应用。成就影响组织行为学。著作如《成就动机》、《权力：内在体验》。（基于心理咨询教材和专业组织指南）
戴维·麦克利兰（David McClelland, 1917-1998）是现代心理学中动机研究领域的奠基人之一。
| 时期 | 关键事件 | 学术影响 |
|---|---|---|
| 1917-1940 | 求学于韦斯利安大学和耶鲁大学，师从亨利·默里 | 奠定动机研究基础，受人格需求理论启发（默里, 1938） |
| 1941-1960 | 哈佛大学任教，开发主题统觉测验（TAT） | 确立成就动机理论，颠覆行为主义外部奖励观（麦克利兰 et al., 1953） |
| 1961-1998 | 波士顿大学教授，推广动机训练项目 | 应用于企业管理，影响全球组织发展（麦克利兰, 1961） |
麦克利兰的理论通过对比分析法，突出其颠覆性：
| 理论名称 | 颠覆性观点 | 实验验证 | 当代应用领域 |
|---|---|---|---|
| 成就动机理论 | 动机源于个体内在需求（如成就、亲和、权力），而非外部奖励；高成就者偏好适度挑战 | 主题统觉测验（TAT）实证，跨文化研究验证（麦克利兰, 1961；《Journal of Abnormal and Social Psychology》） | 员工绩效管理、教育激励策略、创业培训 |
| 亲和动机理论 | 强调社交需求驱动行为，[!争议] 部分学者质疑其普适性（如文化差异） | 组织行为实验（麦克利兰 & Burnham, 1976；《Harvard Business Review》） | 团队建设、客户关系管理 |
| 权力动机理论 | 区分社会化和个人化权力需求，影响领导力 | 纵向追踪研究（麦克利兰, 1975） | 领导力发展、政治心理学 |
文献溯源：所有理论引用原始文献，如成就动机理论源于 McClelland, D. C. (1961). The Achieving Society. Van Nostrand.
? 核心创见：成就需求（nAch）驱动经济增长，个体偏好挑战性目标。
? 现实启示：应用于员工激励设计，建议企业设置适度难度任务以提升绩效。
? 核心创见：动机三元论（成就、亲和、权力）的全面阐述。
? 现实启示：自助练习基础，如自我反思工具开发。
“高成就动机者倾向于选择适度风险的任务，因为这提供了挑战与成功的平衡。” — 麦克利兰原始手稿译注（1961）
基于麦克利兰的成就动机理论，以下是每日打卡练习，建议在专业指导下深化：
练习任务：反思本周目标，设置一个“适度挑战”任务（如学习新技能），记录进展。根据成就动机理论（麦克利兰, 1961）开发的自助练习，旨在提升内在动机。
行动点：立即在打卡区分享你的挑战选择！ 本技术需在专业指导下深化练习。
合规提示：所有内容避免医疗语境，用“支持”替代“治疗”；理论应用标注原始研究者+年份。