前几日我不小心把我的个人资料（身份证号码，电话，姓名，家庭住址。但家庭住址只写了我的省和市）给了别人，我还给了他我的手写签名，签名是用拍照的方式发照片给他，这样有没有事？ (匿名)

我大学毕业找了个工作 是做贵金属投资的！公司名称是天津贵金属交易所 做了十几天 公司老板被抓走调查 经理被抓走 公司做出来业绩的也被录口供调查 而我们也被写下自己的名字，电话，身份证号码 ，其他人被抓走到公安局录口供了 我们几个新来的直接让我们从公司离开也没说什么！ 请问 公安局的人要我们的身份信息有什么用 会不会记录在自己档案里 会不会有案底 对自己以后发展有没有影响 影响进国家事业单位吗！ (匿名)

我跟我女朋友2010年认识，在一起大概半年，她很爱我，可我觉得没感觉甩了她，之后没联系，2014年夏天我们又走到了一起，感情很好，我也很爱她，准备结婚，2015年3月她去外地学习，上班很辛苦，一个人在外地很孤单。我没有去看过她，甚至电话都很少，冷落了她。现在她实习回来坚定要和我分手，看的出来她对我失望，死心了，她哭的很伤心，但是这次我真心知道错了。我好后悔，我舍不得，发了疯的找她，天天等她下班，可是她像对待陌生人一样看着我，已经过了半个多月她依然是这样，我也不小了，并不是冲动。确实是放不下，我觉得她就是值得我一生去照顾的女人，我想用行动去挽回，可是我很迷茫，我该怎么做？接她不理我。电话，信息都是不会理得，我知道我是活该，报应，你们可以骂我，但是也请帮帮我！

各位律师您好，不知道哪位律师可以看得到，请认真回答！☜问题☞我和我对象农村酒席结的婚，没有结婚证的那种，孩子现在29个多月，我俩意见总部统一，属于感情不和吧，自己签的协议离婚了，我想说那种协议有效么？只签字没按手印可以么？协议是解除同居关系对吧？ (匿名)

男,问： 10 劳动法+绩效薪酬 案例：企业采用基本岗位工资和绩效工资的方式发放薪酬，其中绩效薪资对于管理服务部门固定，根据所属级别确定。其中绩效薪资的30%作为年终考核依据。考核方式以员工较大月工作、季度、半年度、年度工作报告，上级及部门主管领导打分的方式。绩效考核结果无需和员工商议，及核发绩效薪酬。如果员工中途离职，则绩效薪酬扣除不予发放。 问题： 1、绩效收入属于工资性收入，如果绩效考核缺乏岗位依据以及双方确认一致的考核目标，仅凭上级或部门领导个人观点确认。其次，在考核过程结果的通知过程无面谈程序，考核结果通知下达员工不做商议、解释。此类操作，对绩效考核结果存在争议由企业法举证，还是由申诉人举证？ 2、中途离职不发放扣留部分绩效薪资是否属于拖欠薪资？离职人员是否可以申请补发？并要求一次性经济补偿半个月？ 3、同岗同酬薪资，在取证过程中，申请人是否可以要求企业提供同级别岗位上一年度的薪酬作为参考依据？ 4、由于此类操作，申请人还可申请的其他权益有哪些？ (匿名)

我老公有外遇我怎么办？我跟他离婚，但是他不愿意 (匿名)

我是一个高中生，现在高三，以前回答问题还好好的，这个学期开学以后回答问题就会莫名其妙的紧张，话都在颤抖 (匿名)