男,问： 10 劳动法+绩效薪酬 案例：企业采用基本岗位工资和绩效工资的方式发放薪酬，其中绩效薪资对于管理服务部门固定，根据所属级别确定。其中绩效薪资的30%作为年终考核依据。考核方式以员工较大月工作、季度、半年度、年度工作报告，上级及部门主管领导打分的方式。绩效考核结果无需和员工商议，及核发绩效薪酬。如果员工中途离职，则绩效薪酬扣除不予发放。 问题： 1、绩效收入属于工资性收入，如果绩效考核缺乏岗位依据以及双方确认一致的考核目标，仅凭上级或部门领导个人观点确认。其次，在考核过程结果的通知过程无面谈程序，考核结果通知下达员工不做商议、解释。此类操作，对绩效考核结果存在争议由企业法举证，还是由申诉人举证？ 2、中途离职不发放扣留部分绩效薪资是否属于拖欠薪资？离职人员是否可以申请补发？并要求一次性经济补偿半个月？ 3、同岗同酬薪资，在取证过程中，申请人是否可以要求企业提供同级别岗位上一年度的薪酬作为参考依据？ 4、由于此类操作，申请人还可申请的其他权益有哪些？ (匿名)

女,你好，我今年26岁，总感觉自己会死，原由是去年做的一个梦，梦里父母说我还有两年的时间，当时就很伤心，而且本身身体状况也不好，慢性胃炎，没天都不舒服，吃了好多药也不见好，天天胡思乱想，而且也感觉自己瘦了，我跟老公住在外地，在家里带孩子，也没有朋友，每天都开心不起来，很烦躁，也会失眠，总觉得自己时间不长了 (匿名)

各位律师您好，不知道哪位律师可以看得到，请认真回答！☜问题☞我和我对象农村酒席结的婚，没有结婚证的那种，孩子现在29个多月，我俩意见总部统一，属于感情不和吧，自己签的协议离婚了，我想说那种协议有效么？只签字没按手印可以么？协议是解除同居关系对吧？ (匿名)

女,32岁,2014.2.5号结的婚！孩子他让我打了，房子经济适用房婚前买的，他没有什么钱赌博输了一塌糊涂，现在没有同意开庭我没有去现在不知道怎么办？请律师解答谢谢 (匿名)

女,公公婚前出资买了一套婚房写了他与儿子我老公名字婚后又加上我的名字并划分为公公产权1/2 丈夫1/4 我1/4。现因我们想置换大房子需要卖了这套再自己贴钱买一个大四房公婆不乐意发展到挑拨夫妻感情现导致感情破裂男方提出离婚并希望协议离，但是我不想离婚，丈夫就夜不归宿失去行踪，该怎么办，如果不离婚公公又不同意分割财产，法律有办法吗

我女友有个男闺蜜，我总是介意，甚至还吃醋，我错了吗？ (匿名)

在学校和同学关系处理不好，班长用权利处处为难我，想用暴力解决问题，害怕会出事，怎么办。我已经做好准备了 (匿名)