正在经历职场冷暴力，该怎么正确处理，不然这种情况再继续下去。到底是自己做的不好还是领导太难相处，想咨询一下职场人士。

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伍凤芝
您好
匿名
您好
伍凤芝
您好，职场人际关系复杂。你要能读懂他人语言背后的真相，识破他人逻辑，然后才能把你的思维逻辑放进去，达到你的目的
伍凤芝
是发生了什么吗？
王宇
你好
王晓光
您好
匿名
就是我发现向领导请教问题总是爱答不理，但是他对其他同事很亲切
匿名
就是冷漠对你，孤立你
赖戈慧
你向领导请教的问题是你本职工作上的吗？
匿名
是的，工作上的请教
林芳
你好，首先尝试以你希望领导待你的方式和领导相处……一定会收获到不一样的体验！
王晓光
我们以为的客观世界，有的时候是我们自身的投射。不知你是不是这种情况？
匿名
就我是属于那种做踏实肯干的人，但是话比较少，办公室里面就我和领导两人，没什么话说，就日常工作汇报，他都是不耐烦很看不上我。补充我之前不是他招进来的，是行政这边的人看我合适这个岗位，然后直属在工程设备部名下，但是一些工作日常对接比较多的还是跟行政招我的经理这边
邻家姐姐
在领导面前你不需要有思想有想法，只有服从即可。
匿名
就感觉领导时时刻刻在等看你的笑话
邻家姐姐
领导和你都是对立的
邻家姐姐
投其所好，让领导改变对你的看法
邻家姐姐
工作了二十多年的切身感受
匿名
现在感觉沟通差也是障碍
曹春艳
你好，你们的关系一开始就是这样的，还是后来变成这样的呢？
邻家姐姐
那方便不足就及时补上
匿名
就是一开始就这样
匿名
我这份工作是之前没有接触过的，进来后就是得自己摸索，招我进来的经理对我很满意，但是她负责的事比较多，我这个岗位归设备这边管，但是日常对接较多的还是行政这边，不过有些工作还得跟设备经理确认，但是他就是很看不上我，我总感觉他在冷暴力我变相赶我离职
匿名
嗯，所以每次跟领导汇报我都会把问题过一遍，想想他可能会问到的，沟通也尽量简短高效
曹春艳
你问领导的问题是必须问的，还是属于工作汇报的范畴呢？是否可以问其他同事呢
匿名
必须的
咨询师赵
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匿名
主要是我这份工作需要是有两个领导，一个领导比较待见我交接的也比较多，另一个领导是因为我归在他部门名下所以他变成我的直属领导。待见我的这位是项目的，所以我们日常对接是文件资料比较多，直属这位感觉很讨厌我，一般跟他确认的都是设备数据，环保的设备方案这种的。然后待见我的这位领导她比我大几岁，没什么代沟，讨厌我的这位是个老头子。
毛慧颖
你好
匿名
我就扪心自问工作的事不敢怠慢，都认真完成。然后我分在设备的这间办公室，和这位直属领导对面办公，主要是他日常上班都在看球赛视频，也不正经工作，这是他的事我从来都没对外讲过，但是他老是看我不顺眼。我工作时有时都看他是不是就盯着我，眼神还是那种很不友好的，然后真的快受不了了简直就是个烂人
宫学礼
你好，除了眼神，他怎么为难你了？
龙凤
你好
上善若水
职场很多时候是这样的，所谓官大一级压死人
匿名
做好自己，其他的随意吧，也许越是在意别人对自己的态度，自己的工作就越得做好，让别人无话可说
匿名
心理是想试试开店的，因为老觉得寄人篱下的心情很不爽，有时真的是很怀疑自己，搞得都没有什么自信心了
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正在经历职场冷暴力，该怎么正确处理，不然这种情况再继续下去。到底是自己做的不好还是领导太难相处，想咨询一下职场人士。

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