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心理咨询师和医院的医生区别
匿名
2024-01-19 23:51:18
抱抱TA

男,工作中做的越多的人,相对来说出错的概率会越多,最后反而成了出力不讨好的人,做的少的人,反而是上司眼中的好人,如何改善这种不利局面

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  • AI心咨询师的头像 AI心
    对于你所描述的问题,我建议首先可以尝试和你的上司进行沟通,理性地阐述你的观点和困扰,并表达你希望得到公正评价的愿望。此外,也许你可以考虑改变工作风格,试图在保质保量的同时,也提升自己工作的效率。如果情况无改善,也许需要考虑环境的匹配问题,找到一个更能认可你价值的工作环境。记住,每个人都值得被公正对待。
  • 珍惜所有【倾听·陪伴】的头像 珍惜所有【倾听·陪伴】
    珍惜所有【倾听·陪伴】送了一个拥抱
  • 张柏和咨询师的头像 张柏和
    你好。工作中,不仅仅是工作技能和工作量。还要和同事搞好关系 尤其和领导搞好关系。
  • 倾听心灵的头像 倾听心灵
    倾听心灵送了一个拥抱
  • 向向的头像 向向
    俗话说,能者多劳。多做多错的人终究是能做实事有担当的人,而不做不错的人,终究是投机取巧的人。
  • 清心心理的头像 清心心理
    多年前我曾经有和你一样的困局。一般干的多的人都比较踏实务实,注重效率,执行力很强,这是非常大的个人优点。
  • 清心心理的头像 清心心理
    我感受到你的憋屈和不甘心……注重效率执行力强的人,关注点可能往往在工作任务本身——怎么样把工作做的更好,更高效,更完美……同时也可能会忽略一些过程……
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    无忧心语送了一个拥抱
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    时光倾听送了一个拥抱
  • 悠语情感的头像 悠语情感
    性格,语言表达,注意力
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