给力心理
十年口碑经营
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匿名
2024-01-19 23:51:18
抱抱TA
男,工作中做的越多的人,相对来说出错的概率会越多,最后反而成了出力不讨好的人,做的少的人,反而是上司眼中的好人,如何改善这种不利局面
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AI心
对于你所描述的问题,我建议首先可以尝试和你的上司进行沟通,理性地阐述你的观点和困扰,并表达你希望得到公正评价的愿望。此外,也许你可以考虑改变工作风格,试图在保质保量的同时,也提升自己工作的效率。如果情况无改善,也许需要考虑环境的匹配问题,找到一个更能认可你价值的工作环境。记住,每个人都值得被公正对待。
珍惜所有【倾听·陪伴】
珍惜所有【倾听·陪伴】送了一个拥抱
张柏和
你好。工作中,不仅仅是工作技能和工作量。还要和同事搞好关系 尤其和领导搞好关系。
倾听心灵
倾听心灵送了一个拥抱
向向
俗话说,能者多劳。多做多错的人终究是能做实事有担当的人,而不做不错的人,终究是投机取巧的人。
清心心理
多年前我曾经有和你一样的困局。一般干的多的人都比较踏实务实,注重效率,执行力很强,这是非常大的个人优点。
清心心理
我感受到你的憋屈和不甘心……注重效率执行力强的人,关注点可能往往在工作任务本身——怎么样把工作做的更好,更高效,更完美……同时也可能会忽略一些过程……
无忧心语
无忧心语送了一个拥抱
时光倾听
时光倾听送了一个拥抱
悠语情感
性格,语言表达,注意力
林伶情感
工作中本来就有,做的多错的多的概率。就像有些人说话,说的多,漏洞也多。多搞好同事和领导的关系,可能会避免一些麻烦的牵扯哦。
林伶情感
林伶情感送了一个拥抱
柏润心灵
职场上这种事太普遍了,脚踏实地做事的人,总会遇到这些两面三刀的人,而自己做得越多反而错的越多
明成❤️心理
您好,特别理解您的心情。心理学相关理论及从业经验可以助您系统地分析、调整、规划、提高。可助您清除卡点等等。丰富的人生经历、阅历:从事过营销、培训、管理,从基层管理到高层管理,总结了很多的经验教训,事业、生活情感、亲子上的总结等等,可以给到您借鉴性的参考,让您少走弯路。[握手][握手]
高兴
高兴送了一个拥抱
高兴
你好
王老师
王老师送了一个拥抱
王老师
你好,我是心理咨询师王老师。任何时候解决问题的方法都有三种以上,如有需要帮助,我们预约时间详细沟通。保密尊重!无条件接纳!
明远心理
您好,这种感觉小时候有过吗?欢迎探讨。
若洢老师
比如,我是一个粉刷匠,我在工作时候认真负责,老板给我100 ,另一个人偷奸耍滑不认真,老板傻,没有识别出来。给了二百。我觉得我好傻。我也要变成那个偷奸耍滑不认真的人。故事简短,希望能让你理清。你的优点不应该被别人的缺点而质疑,你就是你,世界上独一无二。不被外界带着跑,做自己,老板不赏识是他问题。与你无关
彼岸心理
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娟子心理
一般情况下是你说的那样,但是干到领导心里也是一门学问。
雨沫
多一事不如少一事,做好份内的事就好。
王宇
内疚
王宇
你好
语过天晴
语过天晴送了一个拥抱
树屋倾听
一,向受欢迎的同事学习,调整自己;二,另辟蹊径,做好自己,保持边界,别受影响
娟子心理
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娟子心理
所谓的出力不讨好,一定是没把力出到该出的地方,或者是你只知道出力而没有关注人际关系的处理
然子
不求表现的多出色,只求不出错
郝海英
不比他人,做自己喜欢的事
问天
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问天
要学会人情世故
佳喵
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开心苹果姐
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秋语
秋语送了一个拥抱
温暖拾光
温暖拾光送了一个拥抱
妍姝心理
你好,做好自己份内的事,和领导处理好各种关系
晓阳心理
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孤叶【倾听陪伴】
你好,我是倾听师孤叶,期待你的来访,我们可以共同探讨问题,一起寻找新的风景。
开心石头
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倾听者
做什么了?
和风物语
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心岛初晴
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心理倾听
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男 工作中总出错 但自己已经很努力了 感觉这段时间很糟糕 希望得到一种改善
女 不知道是不是会在意别人的看法,在工作中遇到不足的时候,会往心里去,越想做好却越做不好,听不到想得到的鼓励,然后恶性循环,甚至出错。
(匿名)
男 从小到大无论做什么事都会有小瑕疵,或者做错,如果是少数就算了,但我是做什么都会,感觉天在玩你一样,突然就说你这里错哪里错,小的时候就是写错字什么的,感觉问题不大,但现在工作上也是这样,
男,33岁,我发现好多人上班不管全职兼职日结,一上班死气沉沉,不是看这个脸色,就是那个脸色,还讨好型,我踏马真服了,上个班至于吗?,,,最坏的结果就是,别人辱骂你,那又怎么样?实际上你只要不在乎他,他的那种声音就不会干扰你的一切!,,最坏的结果就是被开除,被劝退!那又怎么样!你身上少了肉吗?并没有吧!只是你因为对这种工作的期盼,所以你很在意这种,所以你是落差就来了,,,,,比如我今晚要去,我曾经被吊我,码垛反一次被一个组长老头子吊,骂我脑子不好,,,我真的脑子不好吗?并没有!我去了会怎么样?,,,除了心理有阴影过去的那种像摄影机一样的印象,别人的话,看到他的脸,就知道他过去对我怎么样,,,我这次去干175日结一晚!他对的价值观没变,说不定我还被他辱骂!或者劝退开除!,,是我的损失吗?并没有!!工厂的价值格局有问题!用人不对,,,我可以换其他的厂日结
男 和上司关系不好,总觉得他对我意见,别人请他吃饭就对他好。做错事也不说,我做错事就对我黑口黑面。平事都不和他说过话
男 现在是不是吃柿子找软的捏,工作上,我是按照领导安排做,其他人都是,当着领导的面吸烟耍横。现在又来了一个人,把我的工作让给了他,把我挤到一边说给我调工作,是不是,越给领导对着干,他就怕你,越不敢怎么样对你。越听话,他越不把你当回事,当球踢。
(匿名)
女 董事长突然跟我说,“10个人如果有8个说你好,2个说你不好是可以的,如果8个说你不好,2个说你好说明你就不好”,难道不我树敌太多了吗。
(匿名)
男,工作老是做不好,做错一点就心情很烦不应该错的,心情很糟糕想很多为什么会错
(匿名)
男,工作中有人故意找茬,老想拿你立威,如何应对
(匿名)
女,17岁,胖子受到的意见太多了 , 我自卑, 你哪怕夸我我都觉得在安慰嘲讽我
(匿名)
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男,工作中做的越多的人,相对来说出错的概率会越多,最后反而成了出力不讨好的人,做的少的人,反而是上司眼中的好人,如何改善这种不利局面
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