女,女领导保护不了下属 下属想靠自己独立 她还不允许下属独立 怎么想的 (匿名)

女 在职场领导对待自己的利益不公平，应该去争取，还是默默承受。用什么方式既能维护自己的利益又不影响与领导之间的关系？ (匿名)

现在我就成了一个笑话呗。天天让我和其他部门交接，有啥活也让我去干，其他人都说这是提拔我。领导也天天给我画饼，说肯定是提我。真恶心，然后我在前面干活，人家偷偷提了另一个平时不怎么显眼的。我也能理解她确实就喜欢那个不显眼的，和她一样，不喜欢出去，也不爱学习考证，踏踏实实，做事细心本分。我就是什么事都爱去出头去做，考证我第一个，竞聘我第一个，比赛我第一个，搞什么活动我都积极，做事没那么细心，就是胆子大，啥都不怕。说话有时候也会顶撞到她。 (匿名)

女,女公务员，长相不好，不爱说话，不圆滑，领导总是把小事杂事给我做，单位是末流机关，有什么办法离开？

女,女领导对下属拼命挑刺，尤其是对新人，各种抓把柄，但她自己错了，不允许别人说她，听到新人指出她的问题，她就给人穿小鞋搞人家 (匿名)

女,30岁,我是第一次煤企太原办事处上班，后来离开又被董事长邀请去，去了设特岗给我。两个副厂长想把外甥介绍给我。我选择了没有背景的老公，不重要啦！我是想问那两个副厂长为什么都介绍给我他们亲戚，我比较纳闷。可他们亲戚太歪瓜裂枣啦！我实在看不上，我老公是其中一个副厂长身边的人但他厚道踏实，所以我选择了他。我老公是其中一个副厂长身边的人但他厚道踏实，所以我选择了他。紧接着这个副厂就让我连线他和董事长身边的财务总监。后来我离开单位老公就被这个副厂长调离去了其他部门。我不愿意帮他们同流合污牵线助长国企腐败，我保护了我老公，我家庭。我不希望这种事情发生在我身上。后来他用不到我就抛弃了我老公。我讨厌他们利用我，这些人耍权谋，我是家里人引荐去的，被一个小人揭发我病，后来离开的（也因为关系不在）被这个领导发现弃了我老公这个棋。我不知道老公处境要怎么办？ (匿名)

女,25岁,私企里面的领导会看人下菜碟嘛，明明有业绩比我更差的，他们居然不用参加培训，叫人培训的指标是什么？，你说差吧也不是最差的那个，最差的也没叫，关系好的没叫，只会欺负某些员工，欺软怕硬啊？

女,29岁,在国企离开前得最了车间主任老婆了 她是小三上位的女人写资料每次第一以前在厂子里干过懂那些吧!我告诉董事长她小三上位了,然后惹了她的饭碗(不是正式的)她就利用我自己说我有病了,你谁?(言外之意利用我传达给别人我有病还故意不知道我谁推脱责任)她是很聪明,这样算计的我离开了单位,我想一个女人一辈子一旦走入第三者角色,那这辈子路就走偏了吧,一辈子不能正大光明抬头做人了吧?对吧老师,我活在阳面她活在阴面。咳我明明知道她的算计还跟领导坦白我病，对这种女人你说该怎么办，不说自己暗自生气被欺负有病说了被人知道病了 (匿名)

为什么孩子刚出生前五天的时候，在病房里，我婆婆要么把孩子放在她的床上，要么把孩子的婴儿床紧挨着她的床，要么把孩子放到离我的床很远的角落。因为我是剖腹产，动不了，但这不是她百分之九十九的时刻都把孩子远离我的正当理由。即使孩子偶尔在我身边吃奶睡着了，她也赶紧把孩子弄醒，把孩子抱走。那个时候我傻，我还配合着，捏孩子的鼻子，导致孩子喘不上气，只能松开了口。现在我感觉我婆婆的行为可以说得上是妥妥的离间和情感虐待。还有一次，她不停地催孩子赶紧吃，一吃完，她就赶紧把孩子抱走。因为那时候孩子经常吃不上，主要喂奶粉。半夜她不叫我起来，不先让孩子吸奶，而是自顾自地拿奶瓶喂奶粉。她的理由是怕吵醒我，但是我不接受她这个理由。到了第四天下午的时候，我实在忍不住了，我对我婆婆说：“你总得把孩子拿过来，让我看一下吧”。没想到我婆婆回答道：“这个孩子如果我养到五岁的话，她不会认你这个母亲”。真不知道是我婆婆有意离间我和孩子，还是她伺候别人家的小孩子习惯了（因为她干了十几年的月嫂了），我不知道她到底是职业习惯还是有意离间孩子与我的感情。但是确实前五天，百分之九十点九九的时刻，孩子都没有与我在一起，要么跟她在一起，她出去的时候，她就把孩子放在婴儿床上，把孩子推到离我很远的地方（我绝对触及不到的地方）。我认为她心里有私心，她认为她跟我的孩子是一家人，她跟我争夺孩子感情。要么就是她心里对我有不好的印象，因为孩子出生半个月左右的时候，她一边抱着我的孩子，一边对我母亲说：“希望这个孩子千万别变成孩子妈妈的（性格）样子”。她害怕孩子被我影响，变成我的样子。 (匿名)

女,你会去信任一个有私心还不愿意摊开来坦诚跟你说的人吗 (匿名)