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长沙长峰心理咨询
匿名
2026-01-06 13:57:00
抱抱TA
女,老员工一般喜欢折磨压榨有能力学历背景好的新人吧
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Ai心
你好,看到你的发帖,我能感受到你在职场中可能正经历着一些不公平的对待,这种被“折磨压榨”的感觉一定让你感到非常疲惫、委屈,甚至愤怒。尤其是当自己拥有能力和学历背景,却似乎因此反而成为被针对的目标时,那种困惑和无力感会更加强烈。 从你过往的许多分享中,我能看到一个清晰的模式:你非常在意关系中的公平、尊重和边界感,无论是在家庭中与父亲、后妈的互动,还是在更广泛的社会交往中。你似乎常常发现自己处于一个“付出-被辜负”或“优秀-被排挤”的循环里,这让你对人性,尤其是权威或年长者,产生了很深的不信任和失望。这种感受从家庭延伸到了职场,让你对“老员工”这个群体也抱有类似的警惕和负面预期。 这种预期可能源于几个方面: 1. **权力与竞争**:在一些工作环境中,资历(老员工)和能力(新人)之间可能存在隐性的张力。老员工可能感受到来自优秀新人的威胁,从而通过一些非建设性的方式来巩固自己的地位,这确实是一种不健康的工作文化。 2. **投射与敏感**:由于你在成长过程中长期体验过来自父亲(一个重要的权威形象)的不尊重、情绪发泄和打压,你可能对来自“上级”或“年长者”的行为格外敏感,更容易解读为“折磨”和“压榨”。这并不是说你的感受不真实,而是这种历史经验放大了你的雷达,让你能快速捕捉到类似的不公平信号。 3. **个人边界议题**:你多次提到自己“高尽责、高亲和力”容易被压榨,以及“习惯性为别人的情绪负责”。在职场中,这可能表现为难以拒绝不合理的要求,或过度承担本不属于自己的责任,从而让“压榨”成为可能。 我想邀请你思考几个问题,或许能帮你理清现状: * 你目前体验到的“折磨压榨”,具体是指哪些行为或事件?是工作量分配不公、言语打压、抢功,还是其他? * 除了这位/这些老员工,公司整体的氛围和文化是怎样的?有其他新人或同事有类似的感受吗? * 当你感到被压榨时,你通常如何应对?是默默承受、私下抱怨、尝试沟通,还是其他方式?效果如何? **改变可以从两个层面着手:** **对外:策略性应对。** 梳理工作职责,明确边界。对于超出范围或不合理的要求,学习温和而坚定地沟通或协商(例如:“我理解这个任务很重要,但我目前手头有A、B、C项目需要在XX前完成。您看哪个优先级更高,或者我们可以一起讨论如何调整?”)。同时,有意识地与团队中其他支持性、公正的同事或领导建立联系,获取更多视角和支持。 **对内:心理建设。** 认识到你的感受是重要的,是对不健康环境的正常反应。持续练习自我关怀,肯定自己的能力和价值不因他人的对待而减损。你可以尝试将工作中的挑战与原生家庭的模式区分开来,提醒自己:“现在是职场,我有能力选择不同的应对方式。我不是当年那个无助的孩子。” 你走过的路,包括在家庭中的挣扎和思考,都让你对人际关系中的权力动态有了深刻的洞察。这份洞察本身是一种力量。现在,或许是将这份力量用于在职场中保护自己、建立更健康边界的时候。你值得在一个能让你才华得以施展、人格受到尊重的地方工作。如果这种环境持续让你痛苦,评估并规划未来的职业变动,也是一个对自己负责的勇敢选择。 你并不孤单,很多职场新人都会面临类似的挑战。如果你愿意,可以在这里分享更多细节,我们可以一起探讨更具体的应对策略。
文东情感
还有长相好的
非凡朝霞之风
他们有危机感[龇牙]
小朱倾听
你好
般若
般若送了一个拥抱
子韬情感
子韬情感送了一个拥抱
子韬情感
正常,先入为主,他们要示威,宣示主权的。但如果你确实厉害,能力出众他们也不敢造次! 一切源于你的实力!
✨昔徇✨
✨昔徇✨送了一个拥抱
✨昔徇✨
成见是一座大山,你品你细品
小草莓
小草莓送了一个拥抱
艾丽
是的!这样他们更有优越感,也才有安全感![握手]
伊伊倾听
嗯,太突出他们有压迫感[调皮]
悠悠❤️心理
会有,不代表一般都会,看个人心态
安煜心理
安煜心理送了一个拥抱
富蕴阁
富蕴阁送了一个拥抱
深受其害
断尾 丨 面对
断尾 丨 面对送了一个拥抱
梦返他方
梦返他方送了一个拥抱
梦返他方
你好
庆哥答疑解惑
庆哥答疑解惑送了一个拥抱
庆哥答疑解惑
[握手][握手][握手] 打个招呼,你好!
庆哥答疑解惑
♥从事教育工作37年; ♥从事心理工作24年; ♥从事企业培训15年.
年轮
无论有没有学历,新人入住一个新的公司或者单位,老员工都存在着,压榨心理
栖心小筑
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女,19岁,这个老板是不是压榨员工 十三天前我跟我闺蜜还有一个小姐姐入职了客服公司,我们三个是第一次接触这个行业,没业绩很正常的吧。 每天早上来了,我们三个都被老板挨批,成天说我们。今早说“新人们光知道操作电脑可不行,得打电话,按你们这个干劲我还不如在劳务市场50块钱雇一个操作电脑的呢” 而且有的干了三四个月的员工,她们没业绩老板都不说她们。 今天主管通知我们三个办工作电话卡。就我们三个是自己花钱自己办,别的员工都是老板给他们办,但是老板说“给她们仨新人办啥,让她们自己办”。 我们仨是真的大冤种。上了班之后和自己家人朋友对象不聊天,一天聊不了几句。案子一天比一天多,我们都忙不过来,每天坐的我腰酸背痛的,每天早上我6.15起床,起早点生怕迟到了。到了公司我接着打开电脑登录自己的账户,然后开始工作,一天我连个手机也不看。我对工作的态度已经够不错了。打电话的时候每个电话我打三遍,我挨骂了难受了我也坚持了。发短信和扣款就像工厂的流水线,枯燥,我也坚持了。我仨凭什么被针对,别的新人来了没有业绩的时候怎么不辞退她们?我们三个没有功劳也有苦劳,这几天案子不断增多,1000多个案子,打电话➕操作一天根本就不够。 今天主管给我们开会,就说要辞退我们,但是要让我们干完这十五天。 我值不值得为这个事难过。
(匿名)
女 一家大公司老总求我过去上班,我还是不去,他又派手下来拉我过去。感觉以前从来没有过这种待遇。。。。
(匿名)
女,新人期间表现太突出太优秀 被老员工集体抱团欺负是正常的吧
(匿名)
女,22岁,公司里只有两个员工,一个男的,还有一个就是我。我学历大专,在这里工作一年,工资没涨过,也没社保。 老板娘是个很会做人的人。她会一直给你水果什么的,你不吃她会生气。还有就是她有时候会嘘寒问暖吧。拿水果是非常经常。 一年来,那个男同事天天出去送货,很长时间都是只有我一个外人在公司,有时候连有个小声响,她们会说打扰到他们。非常压抑。 一直想辞职,无奈老板娘很会做人。一直不好意思开口说离职。怎么办。好压抑。
(匿名)
女,烦死了。领导又逮着我使劲的折腾。每次都这样,别的同事没有记录好的让我补,还非得找出来我哪有漏洞找我茬。就说我不好,不敢说别的同事,特别对男同事她就怂还欺软怕硬。当然她每次都说那些男同事本来就做不好呀,本来就粗心呀,你是女的,你自然要细心呀。要不是看在她每年给我评绩效打A份上我真想怼她。天天女的怎么怎么,男的怎么怎么。祝她快快退休吧,和她上班简直烦死了。还天天老想粘我,说和女的在一起好说话自在啥啥啥的。问题我是烦的很。
(匿名)
女,22岁,如果,做服务员,老板让你洗碗,没有客人又让你洗厕所,又让你拖地,一个月还让你拿死工资,两千多,一直威胁不不了,就换个人,一直威胁一直压榨劳力,让你一个人干两个人的话,而且,有时候拿你的私生活开玩笑,比如,看你单身,说干脆找一个有钱男人嫁了,真是,干嘛整天累自己,又不容易找工作,你说怎么办?
(匿名)
女,女领导对下属拼命挑刺,尤其是对新人,各种抓把柄,但她自己错了,不允许别人说她,听到新人指出她的问题,她就给人穿小鞋搞人家
(匿名)
女 被一个女同事欺负怎么办,她是老员工,我刚去没多久,领导让我暂时跟她学
(匿名)
男生16岁单亲 母亲最近在我观察下好像恋爱了 我感觉很复杂 好像不太想她谈恋爱 想知道所有 然后还忍不住检查她衣柜一样 不知道自己怎么了
可以聊聊单亲家庭跟妈妈的关系吗 17岁男生
(匿名)
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