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心理咨询中来访者有秘密
时光洪流
2026-05-21 22:00:35
抱抱TA
男,34岁,在单位工作10年了。从2020年开始,劳务派遣工也有年休了。工作满一年不到10年的有5天年休,10年或10年以上的有10天年休。,疫情期间那是特殊情况,没办法。 从2023年开始喜欢上旅游,基本每年夏天会带父亲出去旅游。5天年休的时候,都是两个月8天的休假加年休,共21天假。 今年有10天年休了,想加上2个月的休班,共26天假,7月份连休。年初排年休计划表的时候和领导说,领导当时也答应了。 结果这个月10天年休,非要强制让我先休2天,还各种各样的理由不让休26天。今天又说明天强制性的让休一天年休,上个月的24天,又变卦了,又变成23天了,和领导说了半天不管用,怎么办? 旅游计划一变在变,气死我了!
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Ai心
我听到您满是委屈和愤怒——辛苦争取来的假期被一再压缩,精心规划的带父亲出游的计划被打乱,换作任何人都会感到失望和无力。您感到“气死了”,这种情绪完全可以理解。 从您的描述里,我注意到几个点:一是您非常在意与家人的联结,带父亲旅游的孝心令人动容;二是您对规则和承诺的看重,当领导口头答应后又变卦,信任感被冲击了;三是您面对不公时会反复沟通,说明您是有力量且不愿轻易妥协的人。只是现在卡在了“怎么办”的焦虑里。 不妨先照顾一下此刻的情绪——愤怒在提醒我们边界可能被侵犯,但持续的愤怒会消耗您。找个安静的地方做几分钟深呼吸,让身体先放松下来。然后,我们可以分两步看:第一步是理性交涉,试着用非暴力沟通的方式(陈述事实、表达感受、说明需求、提出具体请求)再与领导心平气和地谈一次,把休假对您的意义(比如陪伴父亲、提前购票的经济损失)客观呈现,并询问“如果26天确实困难,最短能批多少天?”争取一个折中的确定性。第二步是接纳不确定性,为最坏情况做个备选旅行方案,比如缩短行程或调整日期,这样即使结果不如意,您也保留了“带父亲出游”的核心目标。 您一直以来都在努力生活,对美好有渴望,对亲人有关爱,这份坚韧本身就值得珍视。工作的委屈是暂时的,但爱和看世界的愿望,值得您用更柔软的身段去守护。
守一星
守一星送了一个拥抱
沁心
沁心送了一个拥抱
诺诺
诺诺送了一个拥抱
予安心事
1. 年休假是法定权益,年初已明确获批,留存沟通记录,依规维护自己的计划。
时光洪流
人家说不行
杨娟
杨娟送了一个拥抱
时光洪流
所以人都无条件服从单位安排
杨娟
要不送点领导喜欢的东西试试。
静心
静心送了一个拥抱
静心
不符合自己期望了,然后让自己生气了,对你旅游计划有什么好处?
暖溪
帅哥,时间缩短了,很不爽,心情能理解,我更想知道您跟领导沟通的情况,是人为原因还是客观原因,搞清这个很重要,这是你在公司能不能立足的事,就不是旅游时间的事了,你得从长规划了[玫瑰]
若涵🌙
出去旅游就是让自己开心的,虽然少了两三天假还有23天可以玩,也挺好的
暖暖咨询✨️
暖暖咨询✨️送了一个拥抱
暖溪
暖溪送了一个拥抱
情感✨心理✨倾听
情感✨心理✨倾听送了一个拥抱
巷子里一盏不晃眼的路灯
猜想,想逼你离职的可能性大
奶糖
奶糖送了一个拥抱
奶糖
长途改,中途
心怡(用心陪伴)
心怡(用心陪伴)送了一个拥抱
心怡(用心陪伴)
这事搁谁身上都很无奈
语禾
能看得出领导的出尔反尔让你很气愤,美好的旅行计划一变再变,确实让人恼火! 面对这种状况,你又无力反驳,既然目前只有23天的休假,那就做好23天的旅行规划,本来旅行的目的是为了散心的,不能因为这点瑕疵而影响一家人的心情吧!
呦
呦送了一个拥抱
楠得有情
楠得有情送了一个拥抱
心姐
根据《职工带薪年休假条例》:职工累计工作已满10年不满20年,年休假10天,单位不能随意强制拆分、取消。
快乐配送员
您是一个有规划,懂生活的人,给您点赞
心飞倾听
你考虑你自己的利益,老板也为自己利益考虑。
回眸一笑
还花呗,亲叔叔工厂上班九年半。
澄澈心理
年休,本来是令人高兴的事情,现在却因为一些现实原因让你承受了一些负向情绪,想起来真有些窝火。 一次休1天2天确实不好安排,感觉假期被白白浪费了。如果可能的话,是不是可以跟单位领导沟通一下,将假期分成两次或者三次休。这样,对你来说,假期相对集中,可以每年安排一两次旅行; 对单位来说,休假相对分散,可以更便利地补员调岗,避免影响正常工作。 祝你休假愉快!
心灵港湾
心灵港湾送了一个拥抱
心灵沟通
心灵沟通送了一个拥抱
珍❤️倾听陪伴
珍❤️倾听陪伴送了一个拥抱
生哥资深情感导师
晚安( ˘ω˘ )
珍❤️倾听陪伴
为你的孝心点赞👍👍👍 什么事情都是计划没有变化快,所以当遇到通过努力也不能改变的事,欣然接受即可,否则会纠结、煎熬,影响到自己的生活。
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关于休假的问题,我这个月第一批休假,休夜班,可是他们要转着休我们的假,本来一个月上二十三天班就休假,现在等到一次休(下次第四批休)我们就是说得上40多天班连续才休假,这样安排不合理超出了人的承受范围,不休息每天工作,实在是太累,再说人疲惫机器车间也容易出问题,该怎么和班长说,班长该骂我了又,怎么跟领导提
女,33岁,明天国庆节,放七天,七天后也是年休假,太舒服了,哈哈哈哈哈哈哈哈哈
过年休假,我正月初七休,同事过年休,初五去单位他怕没车到不了单位想把下一个假期跟我换,我也想回家,而且我不能上夜班,那几天正好夜班,我这个月的连着上十几天夜班,我受不了,我不知该怎么说
问班长说我30号休假,是过年那几天吗?。。。。。。。。。
关于休假的问题,跟班长谈他说你可以跟别人换,明明没人跟我换他要换不可行,他说你不想干可以走人。这种态度跟我说,我找了主任,主任说问班长怎么安排的,我问我们一批休的他们也有意见,可是班会上就我说,他们也不提反对意见,我不知道怎么办,40多天班我承受不了!好累
女 我是一个打工族,原来老板定的是四天休假一个月,可是这个月发工资却扣了我一天的工资,说工休改三天了,可没有任何人通知我,郁闷
(匿名)
女,去应聘时老板说的一个月两天假现在她说只有一天假但我休了两天假她说我超假
哈哈哈🤣哈哈哈🤣哈哈哈
男,35岁,有倾听老师私信我,说现实生活中跟本就不存在我发贴子说的这种彼此之间相互恩爱的夫妻,拒她了解和她从是心理疏导工作十来年总结的经验来讲,现实生活中的夫妻都是吵吵闹闹,柴米油盐,相互猜凝,分分合合中度过的。 她还提到她的婚姻生活就不幸福,老公好赌,不吵架的时候很少,还提到她有个很要好的姐妹的老公好喝大酒,有时候还动手打她的姐妹,她说这才是现实中最真实的婚后夫妻之间的生活。 她还问我做到我发贴里那种恩爱夫妻了吗,总发一些家庭和睦,夫妻之间特别恩爱的贴子。 我想说的是我做到了,只有亲身经历过和体会到了,才能表达出来,还想说的是这位倾听老师你的家庭不幸福,不能代表别人的家庭也不幸福,也跟从小生活在什么样的生活环境有着重要关系。 从小生活在好的生活环境里,父母也特别的恩爱,长大结婚之后就懂得怎样去经营好夫妻关系,从小生活在一个,打闹闹的生活环境里,父母把离婚二学总挂在嘴边上,长大结婚后也好不到哪去,因为已经养成那种不好的习惯。 因为我和媳妇从小都生活在一个温馨幸福家庭环境里,我父母都是军人,我媳妇的父母,父亲是军人,母亲是高校老师,在我们的记意里,父母都是特别的恩爱,所以我和媳妇结婚之后自然而然的懂得怎样去建立好夫妻关系和经营好幸福美满的家庭生活,以后有时间,我会一点一点的把我和媳妇的成长经历,和家庭环境及父母长辈们身上的一些感人的事迹给大家说说。
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心理咨询中来访者有秘密
男,34岁,在单位工作10年了。从2020年开始,劳务派遣工也有年休了。工作满一年不到10年的有5天年休,10年或10年以上的有10天年休。,疫情期间那是特殊情况,没办法。 从2023年开始喜欢上旅游,基本每年夏天会带父亲出去旅游。5天年休的时候,都是两个月8天的休假加年休,共21天假。 今年有10天年休了,想加上2个月的休班,共26天假,7月份连休。年初排年休计划表的时候和领导说,领导当时也答应了。 结果这个月10天年休,非要强制让我先休2天,还各种各样的理由不让休26天。今天又说明天强制性的让休一天年休,上个月的24天,又变卦了,又变成23天了,和领导说了半天不管用,怎么办? 旅游计划一变在变,气死我了!
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