给力心理
十年口碑经营
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问
国内心理咨询流派知乎
匿名
2026-10-24 20:51:58
抱抱TA
女, 33岁, 在这说说最近我厂里发生的事吧! 我老板有两个厂一个新厂,一个老厂,我在老厂上班,这新厂老厂办公室里的人大多部分都是老板的亲戚, 听说老板除了这两个厂,其它好几个厂都有股份分红,老厂就是发家的地方。 新厂具体有多少人不清楚,老厂现在裁剩下18人,办公室3人,我,两领导,线上干活只有15人了。 我的职位是文员,关于文职类的工作都是我在做,跟单,打单,出货,入库之类的, 我直属领导叫老板叫舅舅,另外一个领导是老板哥,老板哥年纪有点大,管理能力不是很好, 所以他只管安排员工干活,其余订单排产,品质之类的全是我直属领导在处理,对接。 等于大多数话语权全在我直属领导这,他大舅很被动,很多事实际轮不到他做主, 明面上是他在做主,实际他大舅就是个空壳,毕竟年纪大了,他也不在乎,每天就是混日子而已。 这老厂也开了10多年了,机器之类的也旧了,做的产品很多不良,经常被客户投诉, 加上这两年效益不好,10月份就搬了个新的地方,注册了新的公司,原来的法人变更了,变成了我直属领导老爸的名字。 这信息是不是大概猜测到我领导由原来是打工的,变成了二手老板,大概率是持有股份了, 没搬之前没透露一点信息出来一直隐瞒,直到搬厂那天才通知搬厂,当然前一个月在陆续把库存转移到新厂,没有正式出搬厂的通知,为什么? 搬来新厂,厂名字改了,法人改了,之前签的合同是跟原来的公司签, 厂里的操作是先让我们自己签了辞工书原来的公司,在跟新公司签入职,签合同,等于厂里一点钱都不用赔给员工, 其实大多数都是老员工,都做了10年8年的, 1、这些员工普遍都是年纪比较大的,还想在这厂做, 2、懂得不多,所以问了没有补就没有,一样还在做,没有说闹翻了那种。 他们需要这份工作,我做了差不多2年,其实我的想法也是这样的,厂里不会赔,我还想在这做, 即使闹掰了,也要耗人力精力去仲裁,赔的也不多,所以就随波逐流了。 没搬厂之前就已经开始在裁员了。 我直属领导由原来的经理岗位变成了二把手,以前会为员工谋一点福利,对待员工也很好,会安抚员工情绪,要稳定这些人员, 现在完完全全变了,变成了一切从利益出发了,就是你不干有的是人干,总感觉他想把这些人全部换了, 以前为啥不动手? 1他大舅在管理人员他不方便插手, 2. 工资低,员工干活不积极,他以前都是睁一只眼闭一只,现在完全是能压榨就压榨。 一直在减员,可车间里的人早已有怨言。 可他不明白,员工有怨言,干的活不积极,本来随手的事,现在不安排不做。
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Ai心
读你的描述,能感受到你面对的不只是“厂里搬了个地方”,而是岗位、规则、人际关系和未来安全感同时发生变化带来的不安。老板亲戚多、合同主体变更、让员工先签辞工书再入职新公司、领导从经理变成二把手后风格大变,这些信息堆在一起,确实会让人一边想自保,一边又觉得无力。 先别急着逼自己马上做“留还是走”的决定。可以试着把事实和担忧分开:哪些是已经发生的,比如搬厂、换公司、合同重签、人员减少;哪些是你的推测,比如领导是不是想换人、是不是在压榨。把能确认的信息列出来,心里会稳一些。 涉及签字和合同的部分要特别谨慎。任何“自愿辞工”或重新入职的文件,签之前先弄清对工龄、补偿、社保和合同主体可能的影响,保留工资流水、社保记录、工作通知、排班和聊天记录等证据。必要时咨询当地劳动保障部门或法律援助,不要只靠同事间的口头判断。 面对领导风格变化,可以把期待从“人情和忠诚”调回到“职责和边界”:重要安排尽量有书面确认,超出职责的事先问清优先级和责任人,减少模糊地带带来的消耗。同时给自己准备两套方案:留下时需要哪些底线和保护措施,离开时需要多少经济缓冲、有哪些技能和市场机会。 你已经在很努力地观察和思考了。此刻的烦躁、委屈和警惕都不是矫情,而是在提醒你需要保护自己。先照顾好睡眠和情绪,把大问题拆成小步骤,一次只处理一件能控制的事。
深夜聊吧
深夜聊吧送了一个拥抱
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小禾 情感咨询🌸
你好,我是小禾老师。擅长深度聊天、情感陪伴、共情疗愈。有扎实的知识储备和实操经验,理性、客观分析你遇到的问题,随时为你答疑解惑,随时找我聊聊。希望我的陪伴,可以帮到你。
时安
以前厂子不归他管理,或者没有分红,现在加入了管理层,有利可图,多一份压榨,就多出一份利,权利很让人上头,不管多大权利都是这样的,最扎心的是:你不干有的是人干
时安
时安送了一个拥抱
🌿茶心听舟
家族厂的这种氛围真的太磨人了,权责混乱、人情缠绕,活都压在你身上,很多委屈还不方便对外说。长期处在这种环境里,很容易不断自我内耗。心里积攒的疲惫和纠结,如果想好好梳理,欢迎找我连麦,慢慢说。
殷己森
殷己森送了一个拥抱
馨话朵朵开
馨话朵朵开送了一个拥抱
怜惜
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馨话朵朵开
“亲爱的,看完你的描述,我最大的感受是:你在这个厂里,其实是‘性价比’最高的那个劳动力。 你看,领导是大舅(混日子),另一个是老板哥(能力不行),剩下的15个工人只管干活。整个老厂的运转,其实全靠你这个文员在撑着(跟单、打单、出货、入库全是你)。 但这也正是最危险的地方: 你是‘外人’:办公室全是亲戚,一旦利益分配不均或者厂子要裁员,你是最好被牺牲的。 你在‘沉船’上:机器旧、产品没竞争力、老板重心在新厂和其他分红厂,老厂明显是被边缘化的‘弃子’。 千万不要因为现在‘没人管你’就觉得安逸,这是暴风雨前的宁静。 建议你利用现在身兼数职的机会,把外贸流程、供应链管理这些核心技能学透,随时准备跳槽。别给这个家族企业陪葬。”
怜惜
[玫瑰][玫瑰][玫瑰][玫瑰][玫瑰]
馨话朵朵开
“33岁,正是一个女人职场的黄金期,也是焦虑期。 你现在的处境就是典型的‘温水煮青蛙’。 表面上看,你是老厂的‘大管家’,两个领导都依赖你;但实际上,你是在给两个‘皇亲国戚’打工,而且是在一个即将被淘汰的老厂里。 你说老板有其他厂分红,老厂只是发家地,这话翻译过来就是:老厂是过去式了,利润都被抽走了,剩下的只有折旧的机器和你们这几个老员工。 那两个领导一个混日子,一个能力差,你跟着他们学不到任何先进的管理经验,只能学到如何在一个烂摊子里苟延残喘。 趁现在才33岁,赶紧看看外面的机会。这种家族作坊,待久了会把人的灵气都磨没的。”
馨话朵朵开
“这就是典型的‘穷庙富方丈’的变种——‘穷庙富亲戚’。 所有的核心业务都在你手里,但所有的权力和利益都在亲戚手里。 你现在觉得还能维持,是因为老厂还没彻底垮掉。 一旦老板决定关停老厂,或者把业务合并,你觉得那两个只会混日子的领导会保你,还是会把你推出去顶雷? 别做梦了。 赶紧把你的‘全能文员’经验转化成简历上的亮点,趁早找下家! 这种全是亲戚的厂子,外人是永远融不进去的,更别指望能分到一杯羹。”
安然
随着股权和法人变更,他的身份不再只是管理者,立场也就彻底换了。从前体恤员工,现在优先追逐收益,厂里悄悄重置合同抹去工龄,老员工因为需要工作只能妥协,怨气藏在车间里,慢慢变成消极的配合。
吉日✨倾听
所以你现在的工作的很累吗?是不是在纠结早离职还是再待几年,毕竟现在找工作不好找。 领导对你如何,工资发放怎么样,领导拉订单能力怎么样,如果新厂这么搞,离倒闭确实不远了,是得提前考虑自己出路了。
年轮
打工随时都有被裁的可能,努力提升自己,也可以骑着驴找马,随肘都有跳槽的勇气和能力
晨曦月光🍡
老板太抠搜,职工不会主动去拉升业绩,业绩不好老板就更抠,职工就没动力,恶性循环,做后厂子倒闭,职工失业。
安心解忧
你好,心理学是经营人的需求,向内觉察的学科。你正好需要,我正好专业。生活中的难,你不必一个人扛,我们一起去探索...
杰哥暖暖
可以一起聊聊,帮你梳理一下
古道
当位置和权力发生了变化以后,视角也会不一样,这个期待落差有点大,很能理解你的感受。 员工消极怠工不是你的问题,或许可以顺其自然,当事情转不动,老板就会重视了。
心语(婚恋.亲子.情感修复)
理解你心里的落差感,上级领导之前的身份不同,现在是二把手,更多考虑的是利益了
拾光倾听
拾光倾听送了一个拥抱
拾光倾听
你好
天行健
天行健送了一个拥抱
心域心遇🐬
目前整体经济下行,很多老板都是亏损状态,站在我们的角度,觉得企业公司多少有点卸磨杀驴,可是市场往往比这更残酷,如果自身价值还ok,很多事情换一个角度,不要钻牛角尖,能拿到预期的,就继续做,有合适的,就跳槽,不用为了集体利益去出头。没有人会感谢你,反而伤了自己。福生无量!
🧡悠悠~
老厂辞工换到新厂没有给赔偿,你直属领导因升了二把手,对员工的态度改变很大,以至于员工干活不积极,你是看的更清楚,对领导的做法是有点不理解甚至不满意的,对吗?
星聆星语
看着厂里这一连串的变动,换法人、先签离职再重新入职,领导前后的反差这么大,你心里应该挺感慨也挺没有安全感的吧。以前他还会想着照顾员工,现在重心全放在利益上面,你是不是也在担心之后厂里的氛围、自己的处境会越来越难?
低调低调
低调低调送了一个拥抱
希光晨风
读完能感受到你内心的压抑和无奈。面对工厂这样的变故和领导的变化,还要顾及生计真的辛苦了。如果需要这份工作就先稳住,保护好自己。如果愿意的话,可以多说说你的感受,我在这里陪着你。
希光晨风
希光晨风送了一个拥抱
低调低调
[玫瑰]
慵懒星星🐰
慵懒星星🐰送了一个拥抱
山凯 情绪港湾
你能存在说明你的能力强
晨心倾听
你好
顾小茹
这些变动给你带来怎样的影响呢?
好先生
好先生送了一个拥抱
宁川
川哥在线
顺心💖
[玫瑰]
顺心💖
顺心💖送了一个拥抱
寂寞忧伤的大馋猫
寂寞忧伤的大馋猫送了一个拥抱
恬安【情感情绪】
恬安【情感情绪】送了一个拥抱
承言
正所谓众人皆醉我独醒,在这个环境里,最清醒的是你,最痛苦的也是你,或许你可以对承言说一说,或可帮助你走好以后的路。
奋斗哥
奋斗哥送了一个拥抱
南京牛运生
难为您了!在这么一个不尊重人的地方,很难有长远的发展,骑驴找马吧,您还年轻,没必要吊死在一棵树上,另外您在这个厂里工作也不长,不存在感情难以割舍的问题!做自己的长久规划吧!
❤️安馨
❤️安馨送了一个拥抱
💞心伴解忧💞
12339
绽放【幸福导师】
照护老人细节最磨人,这种私密护理确实难开口。辛苦了,有照护困惑来主页,一起想办法。
朝歌 🌟答疑解惑
朝歌 🌟答疑解惑送了一个拥抱
小飞的倾听树洞
小飞的倾听树洞送了一个拥抱
镜子
大环境不好,能坚持再坚持吧
宋笑
家族企业就是这样
🌺㞮孞 🐭
首先保护好自己,家族企业就这样,这就是当今的人性
郑漳锋
郑漳锋送了一个拥抱
安心
安心送了一个拥抱
安暖相伴
[玫瑰][玫瑰]
淮竹
说的好
诗涵
诗涵送了一个拥抱
诗涵
在老厂待久了,面对厂里新旧厂区之间人员、任务上的变动,很容易心里不安、担心被调整安排。可以先稳住,理清自己手上固定的工作内容,遇到临时变动先问清楚权责,守住自己的边界,不用慌乱被动接受所有安排。
万物生
万物生送了一个拥抱
米兰
米兰送了一个拥抱
米兰
你好!我是米兰老师,有烦恼或心事都可以和我聊聊,我会认真倾听、为你保密。生活中任何小困扰都值得被重视,你并不孤单。
安心
能感觉到你看得清清楚楚, 看着厂子变动、领导心态转变,心里挺不是滋味。 大家留下来,大多是需要这份收入。 你也可以多看看自己, 一边守住当下的工作,一边悄悄积攒属于自己的底气。 看清环境的变化,不盲目消耗自己,就是很清醒的选择。
晚风知意
能够发现这么多问题, 管理层缺了你是在可惜🍀🍀
爱吃鱼的王小美
爱吃鱼的王小美送了一个拥抱
盈蓉心理师
盈蓉心理师送了一个拥抱
予柔!【情感陪伴】
感觉到你现在的纠结,领导变更了,也对工作有一些影响,可以来和我具体聊聊现在的厂子和你所面对的问题
小乐
小乐送了一个拥抱
灯盏
特别能理解你这种心里五味杂陈的感觉。 厂里让大家先签离职再跟新公司签合同,说白了就是不想给补偿,把大家之前的工龄清零。很多老员工年纪大了,也需要这份工作,不懂这些,只能默默接受,想想其实挺无奈的。 大家心里都憋着情绪,干活提不起劲,看着是暂时省了钱,可人心散了,做事敷衍,最后产品、订单这些,早晚都会受影响。 你自己在这里两年,如果还打算继续做,平时多留个心眼,工资记录、工作相关的东西都保存好。有空也慢慢看看外面的机会,给自己留条退路,不管怎么样,优先顾好自己呀。
sky赢
sky赢送了一个拥抱
轻一点
关注一下自己的劳动合同与工龄问题 凡事留一手 别以后闹心
安禾 情绪陪伴
安禾 情绪陪伴送了一个拥抱
可爱蒲公英🐹
可爱蒲公英🐹送了一个拥抱
语润❤️
语润❤️送了一个拥抱
安暖相伴
你好
晶晶陪伴
晶晶陪伴送了一个拥抱
半生暖暖
你好我是半生暖暖老师,擅长深度聊天,情感陪伴,共情疗愈,婚姻家庭等!不评判,不说教,懂倾听!希望我的陪伴可以帮助到你📲📲📲
心理咨询🌺🍀
[玫瑰]
辞优
辞优送了一个拥抱
辞优
👍👍👍
辞优
其实我觉得,这不是个人原因组成的,如果薪资福利可以,您可以通过以过好自己的人生观出发,途中一定是强大自己丰富自己,让自己在这个时代站稳脚跟❤️
辞优
可以的加油
辞优
首先自己的心力是第一步
辞优
当您的能量提高了
辞优
自然会吸引高能量的人事物走进生活助理您
辞优
加油
辞优
问题非常简单,只要你不过于跟问题较真就行了
清风拂过
可以聊一聊 …… …… 茶已泡好, 隔着屏幕给你递一杯。 随时可以点开我的头像, 只是想让你知道, 有人在安静地接住你的情绪。
木笛
看得出来你是个很善良也很敏锐的人,这个问题其实并不复杂,只要你稍作分析,就能得出这仿佛是个即将沉的穿,现在为了保持不沉没,不停地把人丢到海里去,你不知道这个船能不能被修好,也害怕什么时候也会被扔下去。你现在更重要的是找到一个更稳固安全的平台,最好还能够有发展前景。有职场问题可以关注我,不迷路哦
木笛
木笛送了一个拥抱
你的情感导师亚诺
你好宝贝 人际关系是门学科 不要内耗 开心就好
晨汐01
[玫瑰]
送了一个拥抱
云语听禅
云语听禅送了一个拥抱
真珍
真珍送了一个拥抱
我是双双姐(倾听→强大)
我是双双姐(倾听→强大)送了一个拥抱
我是双双姐(倾听→强大)
透过你打开的一个小窗,让我/我们看到了你所处的环境,你是自言自语,还是需要什么呢?你的心思我别猜,同时,为了保护你,可以约我私聊。🍵
Sylvan
Sylvan送了一个拥抱
苏溪🐬
苏溪🐬送了一个拥抱
晴川棉花糖🫧
晴川棉花糖🫧送了一个拥抱
港湾 树洞 情感倾听
有委屈、烦恼都可以放心说,我耐心倾听,守好你的秘密。
心董新成
我比较理解你的心情,我当时在一个厂工作了四年,领导的朋友和有关系的人都领了失业金,而我1分钱也没有包
心董新成
后来我也去劳动仲裁,一问劳动仲裁,他们说不管这事,你得去找律师,律师给我的回答是暗示我放弃。要避免行业的潜规则,我也只能选择了放弃,再找另外一份工作继续,这就是我们基层打工人的悲哀
kurt周
kurt周送了一个拥抱
小闫倾听师
其实我知道你最近真的扛了好多东西,很多委屈你都悄悄藏在心里,没有跟任何人说,总是习惯一个人默默消化所有不开心。你不用时时刻刻都那么坚强,也不用在所有人面前装作一切都很好的样子。累了就停下来歇一会儿,难过就大大方方允许自己情绪低落,不用逼着自己马上振作起来。你已经很努力在生活了,不要因为暂时的不顺就否定自己,很多事情不是你的错,也不是你不够好。难熬的时刻只是阶段性的,不会一直困住你,慢慢来,我会在这里陪着你,你不是孤身一人,心情不好可以和我聊聊
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男,6年前 我读书毕业 回家在老爸的小厂里一起 那时这个小厂很不起眼 也是我爸一人搞起来的 我的加入使这个厂迅速发展了起来 头一年营业额翻了一番 之后每年稳步增长 长话短说 问题就在这里 我爸好像心里有点不平衡 他辛辛苦苦经营了好几年的厂子 被我一来 所有功劳都变的好像是我的了 因为今天喝酒 我跟我爸谈业务上的事情 我希望继续扩大规模 他却说自己很累 我在外面跑跑业务 一个电话打来 厂里就忙成狗 还说过几年这个厂准备全部交给我 我也搞不起来 没他不行 也不要叫我让他帮忙搞 我是越听越奇怪 想了好久 才觉得他是不是觉得我现在做的比他好 把他的功劳都抢了 我爸也是很爱面子的人 外面的人这几年也确实都说这个厂是我来了之后才越来越好的 我现在不知道该怎么办了 我是在外面搞 我爸在厂里搞的 我爸负责厂里所有的一切事物 我负责送货 业务 售后 采购 什么的 人的性格决定分工 我觉得挺好 我爸好像有点嫉妒 我不知道该怎么办
(匿名)
38岁,我真是服了这个领导。要不是想着她下个月退休了忍忍她,真是讨厌的很。真的不明白她脑袋里想的啥。今天下午部门长通知明天有检查需要各个领导签名签好。她就艾特我,让我代签,问题是我们俩同事值班,她就让我做,不去找另一个同事。晚上还有一个接她班的升上去的领导也可以签啊,她非让我做。气死我了。昨天也是,部门长发了一堆统计表,她走艾特我,让我做,我说我一下子也做不了那么多,她就说那你让别人做啊,我说你怎么不给别人说啊,她说你自己看着安排吧,后来我就简单做了一下,等晚上那个接班领导来了自己去做详细吧。我真是不知道她脑袋里想的啥,明明有接班人了还什么事都找我,让别人怎么想,而且明明俩人都在上班也永远只找我,让同事怎么想。搞的大家都摆烂。昨天她还骂我们现在都散漫了,我怼她说既然大家都散漫接班的那个领导有没空你就别休假了呀,她不吭声赶紧下班走了。
(匿名)
女 我在浙江一家上市公司上班,挺过分的,舍不得花钱招人,让我一个人把接待和文秘的工作我全做了。我以前是干护士,这方面没啥经验,刚开始来的时候上司是个57岁的老女人,对我是各种折磨,因为我本来就是外地人,她是这公司的土皇帝,怎么看我不顺眼,我一直卑微的在她手下做了一年。后来,我们部门来了个有背景的,总部领导介绍过来的,那老女人对他无比的好,上班迟到或者不来都没关系,说实话,挺眼红的。新来的总经理对我挺不错,直接把我转成管理人员,我们这边管理人员有公积金,老总看那老女人也挺不舒服,直接招了个男科长,把那老女人赶走了。新科长挺会做人,我的日子也比以前好过多了,我平时也小恩小惠哄着他,他也什么都跟我讲,过年的时候老总说想把我调去采购部,新科长挽留,我也觉得挺好就没去采购,本来他说可以把我调去学人事,结果现在他又说不行,他说总部说做人事要专业的,所以我现在还是干这些打杂的,还很爱哭,做的很郁闷,感觉自己被耍了
女,27岁,是不是这样?老师,当年我各方面优秀,被家里推荐到煤矿高层,说老员工下派我,女董事长快一年了,出事让我去单位,为难我还,不是正式国企,私企过渡。后来出事没转正。第二次装都不装了,基层劳务派遣,看机器车间工人。折磨我。他们老师说她嫉妒我。是不是?她40个亿怎么还嫉妒我。女董事长,也很漂亮。离开的时候,宿舍女生,暖气关,冻了我三天,她想逼走,宿舍当她夫妻房。那个女生自私不管不顾,逼我离开想把宿舍老师,当年我各方面优秀,被家里推荐到煤矿高层,女董事长快一年了,出事让我去单位,为难我还,不是正式国企,私企过渡。后来出事没转正。第二次装都不装了,基层劳务派遣,看机器车间工人。折磨我。他们老师说她嫉妒我。是不是?她40个亿怎么还嫉妒我。她夫妻房。跟她说。她居然让我离开。饭桌上,吃饭,公司出事,我说饭桌上芥末不能吃。她看我和她保姆女儿走的近。第二次进单位,让保姆女儿先进,给我后面进去。保姆女儿只是处得惯,其实和我没有可比性。她把我和她放一起,利用保姆女儿拉低我,会借助手段,导致我后来没有编制,嫁给机修工老公,男领导也很生气,问她给我什么岗位,她才给我调岗写资料,不给编制了,后来还因为暖气,逼我离开,人资部主任说我出去也能有不错的工作。
(匿名)
女,32岁,今年是老公被调离其他部门(新建的一个部门)三个年头了!老公还在,只是回来了跟我说很多不干活的挣的比他们多,他们的活又多压力又大。我怀孕生孩子整三年,孩子两岁多了!老公那个领导只是调离他没有为难他。估计也是一方面生气我没有帮他,一方面也是因为我离开老公不适合继续在那干。
(匿名)
女,最近总是莫名的伤感,易怒。一个月前,辞掉了不喜欢的工作,是干人力资源的,招人进厂的那种。我不想骗人家,给人家说实话人家不来,公司又一直施加压力。公司老板是我之前的主管,我们之前在另一个公司上班,对我挺好的,但是因为我想考教师资格证就在那个公司辞职了,考试完之后,现在的老板就让我来他这里上班,他出来单干了。我就想着他之前对我不错,也不好推迟,就来了。来的时候还带了份礼物,因为新公司开业嘛。一副十字绣,是我连夜赶出来的,熬了两个晚上的通宵才赶制出来的。来上班吧,老板让我拿纯提成,招一个人结了帐才有工资的,招一个人结账时间大概在两个月左右,也就意味着我前两个月是没有工资的。老板就各种洗脑,因为很相信他嘛!就留着继续干了,结果后面就感觉他们越来越讨厌我,感觉他们看我的神态都不一样了,因为我的业绩不好嘛。老板各种强制加班还是免费的,我还得面对各种各样的人。又没有啥资源。后面实在坚持不下去了就辞职了。在那里工作了大概四个多月吧!第一个月上了十来天班发了两百多的工资,第二个月满勤,发了八百多的工资,第三个月满勤发了一千多的工资,第四个月发了三千来块的工资。这几个月都是我男朋友在养着我,过年回家兜里就没钱,也是男朋友给我的钱。现在家里又要打官司,我又没工作,我还想着养妈妈。因为我是单亲家庭,爸爸很早就去世了。妈妈很辛苦的养我跟姐姐,我跟姐姐是同母异父的姐妹,姐姐现在结婚了,一个月工资七八千。她爸爸留下的老房子拆迁赔了一套新房子,还赔了十多万,姐姐的爸爸也是死了的。老房子是之前垮塌了的,后来妈妈花钱又盖了一个简易的小二楼,花了大概五六万吧。房子赔下来,妈妈一份钱没要。全部都给姐姐了,那房子不是我的,我也不想要。但是姐姐就怕我会跟她抢,所以那房本上就没写我和妈妈的名字,写了姐姐跟姐夫还有小侄儿的名字。因为我们一直都是租房住着的,所以姐姐说,房子装修下来了就让我和妈妈去住,但是现在,姐姐说装修房子的钱不够,当时赔的十多万,她要留一半。意思就是让我拿一些钱出来。我现在刚出社会一年多,我上哪里去拿钱呀!于是姐姐就给妈妈说,姐姐出七万块钱,剩下的都由妈妈出钱。妈妈省吃俭用好不容易有几万块的积蓄了,这下又要被掏空了。姐姐24岁开始上班,今年31了,一年给妈妈没拿到两千块。关键是我妈还愿意出这钱。我就觉得我妈偏心,不是一点的偏心。这一年我虽然没挣到什么钱,但是妈妈想要啥我都是满足了的。但是现在……
女,29岁,生活和工作中的压力压的喘不过气。先说工作的压力,我的老板是我老公的姐夫。我13年进入的公司...说实话我真不想在亲戚的地方上班,但是那时候我老公告诉我说他姐姐姐夫开了一个厂..由于跟合伙人解散后..厂里急需人手..经济条件紧张请不了外面的人,身边有无帮手,让我们过去帮忙,当时承诺每年给我老公5的分红。我放弃了自己一份好的工作随着我老公(那时候还是男朋友)去一个陌生的城市...进入他姐姐的厂里上班...办公室只有我一个人..又做业务接单..做财务开票..做售后..做采购...还要烧饭厂里员工吃...住在厂里的宿舍..基本没有礼拜休息日...工资没有之前的一半。但是觉得是自己家里人.困难时期要帮一帮...但是老板的脾气很差...一个人做的事情多难免有出错,出了错误就被骂..我脸皮很薄..有几次都不想干了..感觉压力很大..后来他姐姐找了我谈话,说老板也有脾气的,让我多体谅...我也忍忍过去了,后来厂里越来越好..生意多了..请的人也多了……每个岗位都配备齐了……但是员工很不稳定..工资低...不停的换人..我又要带新人..新人一上手事情难免出错...老板什么事情都要来问我...其他同事犯的错误也来责问我,我以前是每天下班后都留下来加班...后来我搬出去外面的房子住,我下班就走了……礼拜天也不去厂里干活了...老板打电话说我没什么事也不去厂里帮忙,我心里很不爽....感觉我所有付出他都觉得理所当..做好他觉得是自己人应该的,做得不好他觉得我连外人都不如。这些我都不想说什么,但是让我最不能忍受的是:他经常把责任推到我身上...我现在是负责采购的事情,他自己接的单子,我把采购的材料价格给他了,他订单确定下来了需要采购的东西也没告诉我...等客户催他交货了..他再来问我货什么时候好,我一脸懵逼的我材料什么都没买...他就大发雷霆说我不提醒他。他自己他做事很拖拉...他单子需要采购的东西,我问了他这些东西要采购吗?他说不用管了,他联系好调货直接发给客户了……今天客户打电话给他说货还没收到,后来他问供应商那边,人家说地址都没给所以没发货,他马上打电话给我问地址我们为什么没有给供应商那边...我说单子是你接的,客户要发到哪里我怎么知道,正常来说我怎么会有客户地址..我就说了句业务上客户的订单我不了解...他就说,你是采购啊..这些东西是外面调货的,要采购的所以你都要负责的啊。我什么都不知道就被说了一通...气死了,每天都带给我负面情绪。最近厂里面进新的设备...我对设备上的东西不太懂...他让我去谈...我说不懂这些技术上的东西......我不太会谈...他就说,你不懂不会去学啊!让我买东西...我一问就会被骂..我每天紧张兮兮的...都不知道该不该问,有的问了被骂,有的不问被骂。我真的好累~也许他也意识到自己脾气不好,平常私下的时候他和老板娘总是说..公司挣到钱肯定会有你们好处的..但是说实话..在厂里这么多年..我的工资跟新来的不久的同事是一样的...我生病请个假工资都扣...别人加班有钱,我加班没有加班费...请假还要扣工资。由于整日精神状态不好...结婚多年也没孩子...面对婆婆的各种眼神...为了生孩子去医院检查多年...受尽苦楚..后来被婆婆催促,去做了试管婴儿..但是还是失败了……心情超级不好..老公也不体谅..一个人在这跨省异地的这个城市..感觉身边无亲人无朋友...心中的苦闷心情无法宣泄..感觉真的不知该如何面对生活了。为了要个宝宝从到尾花了近10万...可是都是我跟老公的积蓄...他所谓的姐姐姐夫没有帮过一分钱,虽然看病钱她拿给我们..但是都是工资里扣除..请假看病的日子都扣工资...我心里真的好想离职...可是不知道怎么开口。
(匿名)
女,19岁,在厂里上班新人老员工看着你干的不对不指出来,转眼就告诉其他领导和其他老员工这是什么心理上班已经快两个月了还是这样要不要留下来
(匿名)
女,33岁,以后再也不想来这个平台了,有的咨询师一直不说话,你不说他也不说,啥意思,不说话 接什么单?
(匿名)
男,42岁,给力心理为我们提供交流平台,在这个平台上面可以认识各行各业的人,互相交流求学,婚姻,职场,提升我们的认识水平!
(匿名)
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女, 33岁, 在这说说最近我厂里发生的事吧! 我老板有两个厂一个新厂,一个老厂,我在老厂上班,这新厂老厂办公室里的人大多部分都是老板的亲戚, 听说老板除了这两个厂,其它好几个厂都有股份分红,老厂就是发家的地方。 新厂具体有多少人不清楚,老厂现在裁剩下18人,办公室3人,我,两领导,线上干活只有15人了。 我的职位是文员,关于文职类的工作都是我在做,跟单,打单,出货,入库之类的, 我直属领导叫老板叫舅舅,另外一个领导是老板哥,老板哥年纪有点大,管理能力不是很好, 所以他只管安排员工干活,其余订单排产,品质之类的全是我直属领导在处理,对接。 等于大多数话语权全在我直属领导这,他大舅很被动,很多事实际轮不到他做主, 明面上是他在做主,实际他大舅就是个空壳,毕竟年纪大了,他也不在乎,每天就是混日子而已。 这老厂也开了10多年了,机器之类的也旧了,做的产品很多不良,经常被客户投诉, 加上这两年效益不好,10月份就搬了个新的地方,注册了新的公司,原来的法人变更了,变成了我直属领导老爸的名字。 这信息是不是大概猜测到我领导由原来是打工的,变成了二手老板,大概率是持有股份了, 没搬之前没透露一点信息出来一直隐瞒,直到搬厂那天才通知搬厂,当然前一个月在陆续把库存转移到新厂,没有正式出搬厂的通知,为什么? 搬来新厂,厂名字改了,法人改了,之前签的合同是跟原来的公司签, 厂里的操作是先让我们自己签了辞工书原来的公司,在跟新公司签入职,签合同,等于厂里一点钱都不用赔给员工, 其实大多数都是老员工,都做了10年8年的, 1、这些员工普遍都是年纪比较大的,还想在这厂做, 2、懂得不多,所以问了没有补就没有,一样还在做,没有说闹翻了那种。 他们需要这份工作,我做了差不多2年,其实我的想法也是这样的,厂里不会赔,我还想在这做, 即使闹掰了,也要耗人力精力去仲裁,赔的也不多,所以就随波逐流了。 没搬厂之前就已经开始在裁员了。 我直属领导由原来的经理岗位变成了二把手,以前会为员工谋一点福利,对待员工也很好,会安抚员工情绪,要稳定这些人员, 现在完完全全变了,变成了一切从利益出发了,就是你不干有的是人干,总感觉他想把这些人全部换了, 以前为啥不动手? 1他大舅在管理人员他不方便插手, 2. 工资低,员工干活不积极,他以前都是睁一只眼闭一只,现在完全是能压榨就压榨。 一直在减员,可车间里的人早已有怨言。 可他不明白,员工有怨言,干的活不积极,本来随手的事,现在不安排不做。
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