男 男 问:今天发工资，老板背着同事给我涨了工作，但是同事没涨，老板让我不要说。 同事又让我去问老板为什么没涨工资，因为是一起来上班的，说好3月会涨。我如果让他自己说，老板会不会认为我告诉了了他我涨了。 我该怎么和老板说?急 (匿名)

男 问:今天发工资，老板背着同事给我涨了工作，但是同事没涨，老板让我不要说。 同事又让我去问老板为什么没涨工资，因为是一起来上班的，说好3月会涨。我如果让他自己说，老板会不会认为我告诉了了他我涨了。 我该怎么办?急 (匿名)

女,我今天不开心，然后我就想想为啥不开心，想了想觉得是没涨工资不开心。本来前年我的年终绩效A就应该涨，结果没动静，去年我又评上A，还是没见动静。气，又没办法，除非辞职。领导说涨工资是按照绩效来，另一个同事说涨工资是老大们说的算。我都不知道到底按什么算了。 (匿名)

男,如果老板拖您工资，您会怎样去说呢！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

女 我从事销售岗位，从一个门外汉进入一个新行业，经过近一年的时间的不分昼夜的学习，终于苦尽甘来。 也让老板转亏为盈，可老板却不愿支付对应的业绩提成了。 我喜欢这个行业，也刚悟出了真谛，却被老板的不尊重严重刺伤心灵。我痛苦留还是走。 详情： 当我业绩上去以后，老板给的报酬却是原先的一半了。她的意思是原先我在学习的时候没有达到业绩要求，她自己是按照原先提成发工资给我的，自己一直在亏损，现在即使她给我的业绩提成比率比原先低的多，但也是行业内高的。可我觉得她这样不人道，不尊重我。 一是她没有提前告知我，提成系数变化了，就直接按照她心中的工资发了。 二是，不管这个员工有没有达到老板心中的期望，她的提成都是按照阶梯系数拿的，也就是说她都是靠自己的努力在赚业绩吃饭，并不是白拿老板的工资。 三，不提前告知员工，自己随意改变提成系数，还强词夺理说，你一个月拿 到这么多，在当地业内已经够了。试问这是员工靠自己的能力挣的，同样带给你的效益也是更高，为何要削减员工积极性 找老板谈，老板说自己原先学习都是亏的，现在好不容易赚了，自己比我们还辛苦 。 自己开的工资已经是当地最高的了。

女 我昨晚和老板吵架，说到辞工但是没辞掉，他说要结工资，我心里在考虑，他就说能干好好我就答应了这会心里纠结是干还是不干，干别的人怎么看我，不干我心不甘，怕找不到活 (匿名)

男 我想辞职，可是老板不同意，还给我加了工资，我该如何说服老板同意我辞职？

女,以前只是不能接受很多人睡一起的挤…… 有一次四个人坐在一辆小车很挤 后面开始一个空间人很多就会接受不了 脑子就会膨胀 在一个小空间也接受不了 这种情况越来越严重 有什么办法嘛 (匿名)

想和老板提涨工资的事，要不要提，好纠结，如果提了，就意味着做更多的事情，压力大点，不提，工资就很少，该怎么办？ (匿名)