女 我要咨询的是工作上的事，我们原部门连领导一共5人，我们4个员工，除了我其余三个用甲、乙、丙代表，我与甲是搭档,乙和丙与我们的工作不同，现在的情况是原领导退休部门解散然后把我们4个归到另一个部门,然后把甲提升为主管,这事我们三个事先一点都不知道,，因为甲的工作能力和工作态度我们3个都不服她，何况乙是个研究生，我和丙都是大专，甲仅是中专生这样的提升很不合理，又因为甲不是我搭档之前害过乙，乙便告诉了新领导不可能跟甲让他管，我也找过新领导要求调岗，原领导又告诉了新领导一些情况，之后新领导把丙调到另一个主管手下(丙的老公是单位另一个部门的主任)，说把乙归到另一个部门但那个部门一直未正适接手，然后跟我说合适的时候再按排,这明明是拖延，因为领导知道我一离开甲根本无法胜任完成好工作，这份工作我做了将进10年，甲才做了2年多，还是我带出来的，而且工作一直以我为主，我做大头，加班是家常便饭，而甲可以说基本没加过班，啥都不会，我前脚出门后脚就要给我打电话，这样的人我不愿意跟，因为我知道跟她在一起，事情是我做，功劳是她的，所以心情不好，那两个已经远离了她，我却跑不掉，所以很苦恼，这段时间经常失眠，我是十万个不想继续跟她搭档，所以我该怎么办?请高人指点。 (匿名)

女 说好的明天一个重要会议我们主任去不了，让我参加（我是副主任），再三协商后我都答应了，领导最后却安派了别人。这种感觉就像是别人给了我一个糖，我正准备吃呢被人从嘴边抢走一样。。。我觉得我工作已经很努力了，一个办公室五个人，我一个人干了90％的工作，还要我怎样啊？难道就因为我平时跟领导汇报沟通太少?大家都觉得他是一个公道正派的好领导，从他给我们当领导的第一天起我也这么认为，难道是我认为错了？还是我真的没有别人优秀?但是我认为我比别人努力啊，领导为什么要这么伤害我，轻视我?感觉以后都没有继续拼搏下去的动力了 (匿名)

女 28岁的我，该叫他任总（他升外汇技术总监），…………………………第一次看到他会跳舞，哎:俺是真不了解他 明天的交际他要分享，和喝酒，！跳舞， 不跟他亲密，嘻，哈，陪伴他做好ppt演讲稿，半夜2点6个人才走，今晚第一次看到他的写作文采，………好淡定的他，

男 我今年30岁，事业单位职工，3年前和别部门另外2人一同提副科，期间自我感觉工作卖力，反正就像把部门工作当做自己的孩子一样照顾。3个月前部门调整，那两个人一个在自己部门就地提拔主持工作，另一人来到我的部门主持工作。自此心里便过不去了，刚开始吃饭睡觉都影响，后来自己慢慢调整，稍微好了一点。最近他可能想显示权威，不停的挤压我，我感觉把控不住自己了，争吵（全是理论吧）成为常事。我该怎么做，希望专家和朋友们多多指导，不胜感激！ (匿名)

女 感觉领导不像以前那样对我好了，工作也不安排我干了

男,单位领导之间为了权利利益分配问题，主管领导把分管领导调离原部门，分管领导之前对我很照顾，主管领导人也不错。其实问题就在于分管领导没有把主管领导想在前面而是随自己意愿行驶导致主管领导没办法管理。都对我好，我应该告诉已经调走的分管领导以后不要这么以自己的方式工作没考虑上级领导心情。这样很难被人们接受。说不说呢？我心里很矛盾。 (匿名)

男 我跟我女友认识几年了，一直都挺好，我们不是一个地方的，但是离得不太远，经常能见面，前几个月他们单位让她去更远的地方去工作。说当经理让她升职，我不太愿意让她去怕影响我们感情，但是她想去，就让她去了，结果她当上了经理感觉像变了一个人，整天忙工作，我们很少能见面或者联系，所以开始经常吵架。现在走到了要分手的地步，我很爱她，我也知道她也是爱我的，但是她不能为了我把工作丢掉。可是她的工作影响了我们。我不知道现在应该怎么办。请老师们给点意见

男 上班压力山大，领导心眼小，不好伺候，我是副职，领导还是个非常强势的人，难啊，我强势了，他猜疑，弱了，又不负责，难啊

我是一名大二的学生，由于经常熬夜，早上就起不来，经常旷课，这学期挂了很多的科，本来英语很好，期末考试的时候因为老师平时分给了0分，卷面68，结果一像高分的英语也挂了，我看见成绩之后很生气就跟老师打了个电话，结果跟老师吵起来了，被爸爸听见了，爸爸狠狠的说了我一顿，问我用不用让他去陪读啊，我们寝室的旷课的情况也很严重，跟我一样的人也有几个，我想问问我该怎么办？ (匿名)

女,各位好 我遇到了爱情的问题 他不爱我了 而且现在特别的讨厌我 一辈子都不想见到了 是他对不没有任何的信任 以为我说的什么都是错的。 我爱他怎么才能挽留住他