女 朋友引荐后到一家公司上班，因关系不错，老板对我也比较好。但在工作中，某同事做事特别过分，总以老大自居（公司比较小）事事撂给我，自己什么也不做。我虽然不太乐意，但只要不特别过分，我就隐忍下来了（老板也给我说过对她不太满意，让我不要太在意，想过段时间把她辞了）。 但是某天，因发生点小摩擦，她叉着腰说让我滚，我和她据理力争，说我是老板请来，公司又不是她的……最终我和老板说了我要辞职，但老板不同意，非让我缓缓，说再过几天就把她辞了…我知道这是推脱之词公司小，规矩不严，才产生这种问题… 我不想去上班，去了再发生这种问题怎么办，而且她还侵犯到我的底线了，我也不想得罪老板…我现在已经在家呆一个月了，老板总是催我上班，我就是不想 去上班。 昨天这个和我吵架的同事又给我打了电话，先是问我还想不想，不想干就不给我交社保了，我说我不干了。之后又打了一个电话说是她有口无心什么什么的，还说让我早点去上班

女 我有个同事脑子比较笨，跟她共事差不多一年。什么事情她都需要我去提点，告诉她要怎么去做。做错事了我指出来她不承认，还理直气壮的反驳我，可能是忍太久了，前几天我就爆发了，直接不理她，也不想看到她，越来越看她不爽，一去上班我就有负面情绪想辞职。我一直都没跟领导反应过她的情况，所以领导就觉得她表现挺好。事实根本就不是领导看到的那样，如果没有我她不知道被骂多少，她不感恩就算了，还把没能按照领导预期完成的事的责任推给我，结果领导直接过来质问。被领导夸奖的时候怎么没见有提过说是我教她这么做的呢！一天到晚就会拍马屁，说话迎合领导，我不想跟这种人共事。我应该怎么办？？？ (匿名)

女 我有个关于工作的问题。我也是前段时间才开始这个新工作的,是我侄子拖老总介绍进来的。刚进来他们还是挺有善的，但有一次他们问我怎么进来的，我说老总介绍的。在那之后，他们的语气和行为就大变。说话经常带刺。尽管如此，我还是只管尽力工作，觉得只要努力工作，不理会他们就好。但是他们太过分了，动不动就骂人，我觉得这样不好。于是我找老总说了一些他们暗地里做的坏事。比如：偷带东西回家，上班时不见人影，暗地里不把老总等上司放在心上。于是本来的5个人变成了3个，其中有一个班长，成员和我。那个班长的尾巴总是事事刁难我，甚至因为队长给她撑腰，她竟然放出狠话。我很清楚他们的德行，我是不是应该再一次向老板告状，将事实都说出来。我该怎么说?是不是应该说?若是老总不听我的该怎么办? (匿名)

女 是这样，可能因为大学毕业三四年了，人际关系处理不好，每份工作，很累，加班到很晚，领导也很肯定我的工作能力，但是最后都跟领导不欢而散，因为我们的利益毕竟是背道而驰的，她不想给我高工资，而我觉得付出没有价值，再加上，我这个人脾气不是很好，说话太直接导致前几天离职后，正常交接做完了。结果今天出了点小问题，但是领导赖我，我有点生气，说话直接了，但是这个问题我也给领导解决了，最后领导找茬要扣离职当月工资 (匿名)

女 我是一个很爱工作的90后妹子，最近我找到了新的工作，很开心，第一天去上班的时候，因为我面试的时候，要去的项目还没有开业，所以，公司人力资源部要求我去公司的另外一个项目协助工作。在工作期间，同事都对我很好，年龄层面都是30以上的已婚人士。由于我工作认真，项目负责人对我映像很好，想让我留在那里，我说我考虑考虑，但是，她想要我居然没有自己跟人力资源部申请。让我自己跟人力资源部沟通，可是。我内心的想法是不想去，后来。我就一直没去。我就想着什么时候项目开业，可以及时调走，后来。我给自己的项目领导打电话询问，她跟我说她会尽快打电话给人事要求换一个岗位，后面不愉快的事情发生了。 人事第一时间打电话给我的暂岗领导，跟她说关于我的问题。她的私人想法居然没有跟人事说。让一个跟我同等级别的同事来谈。那个同事告诉我可能去不了我要去的项目了，说，在我来之前，有一个跟我交接工作的工作人员顶替了我。我当时听了后，突然觉得被公司欺骗，很生气，想离职，那个同事告诉我，如果还没找到下家，就暂时留在这里好了，我当时就抱着这样的心里答应他留下。后来，再过不久，人事给我打电话告知我什么时候交接完工作，去另外一个工作地方，我当时就跟人事说我想调岗，人事就训斥了我一通，说我没跟我的直系领导说，我以为。暂岗领导会转答，毕竟，暂岗领导是总监，直系领导是经理。。。后来，直系领导给我打电话让我去叫她。去了后又是骂我一通，问我原因，我就很直白的告诉她全部过程，她怪我自己不为自己求证，可是，我的同事说这种为了维护上下级关系的事情，我怎么能开口。我被直系领导训斥后，很委屈，回到暂岗领导那里后，暂岗领导也骂了我一通，说我搞坏了他们彼此的关系，我就想了，我是受害者，为什么弄成我是挑拨离间的人。不明白，最后。我想了想，我还是辞职吧。之后，传话的同事，也来训斥我，说我害死他，说他把我当自己人，我让他尴尬，我才想不明白，我哭的自己是来工作的，莫名其妙的就被人骂，而且，我的暂岗领导自己私下找我谈过想让我留下来的意思，最后又不认账，说她自己都不知道我想转岗的事，人事来电话也骂了我一通，我在想，我应该怎样处理才对我最好！

女,30岁,这家公司来了一年，我是人力主管，自始至终部门领导对我不满，无论我做的好或者不好，时不时的指责，感觉只要她一有工作的不顺，就突然开始拿我说事。平时我是个很有责任心很尽职尽责而且很为她考虑的人，从来不与她顶撞，而且关系和她尽量保持不错，但是不管怎样，好像我自始至终都走不进她心里一样，而且近期在和我沟通时，说如果我依然和她是这个状态，工作方向不对，就没有必要合作了，不知道是对我确实不满，还是我的下级和同事在她那里说了些什么。我的下级是个新来的90后，很有野心，做事很不考虑别人感受，正好我之前就能感觉到我领导一直有培养新人的考虑。我目前考虑的解决办法是，年后离职，找一家新单位重新开始，但我也不清楚是否解决了根本问题，但是在这家公司，我觉得我确实走不下去了，高层领导不会关心下面的事情，而我和我的直属领导确实很难相处。这一年来，我的心情变得特别消极，对待任何事情都不乐观。 (匿名)

女 因为我被一个人毁了，她给我制造了很多麻烦，逼迫离职，后来我特别厌恶她，发信息骂他，不是脏话的骂，说我该怎么办，公司人好像知道了。怎么办 (匿名)

女 没血缘关系的哥妹可以结婚吗？？？？？ (匿名)

女 你好，我快大学毕业了，去年年底出来实习，大学有位很要好的朋友，从出来那几天就闹矛盾，我不想的，但是事情发生了，之后我向她解释，她已经不听了，甚至说了很多很对难听的话，我是真心交朋友的，从此以后再也不和我说话快半年了，她说她早就走出来了，我还是一直因为这个抑郁，虽然没想死，但是半夜会爆哭，甚至起床会爆哭。一想到就会哭，抑郁的频率非常频繁。我不是这样一个人，之前我是一个很乐观很积极的，为什么我会悲伤这么久，我走不出来。每每一想到大学开心的时光和现在我们之间的态度，我好心寒。