职场如战场。随着现代社会经济不断发展，由职场压力引发的上班族心理问题也越加突出，其中职场焦虑症最为常见。当前最为困扰上班族的职场焦虑症主要包括信息焦虑症、跳槽焦虑症、裁员焦虑症和人际焦虑症四种。
信息焦虑症
人在职场身不由己，由于职场竞争激烈，每个人都必须拼出老命来提高自己的职业技能，整天为成为“ 复合型人才” 而过量吸收各类信息。这种过度学习容易引发焦虑情绪，不但会造成思维紊乱，反应能力下降，严重时还会出现高血压、心律不齐、失眠、厌食等躯体症状。
以往认为，信息焦虑症的高发职业主要包括记者、编辑、广告员、信息员、网站管理员、情报人员、监听人员、间谍等，随着社会不断发展，信息焦虑症已经成为上班族的“ 通行症” 。
跳槽焦虑症
尽管时下金融危机影响还未散去，受整个人才市场高流动率的大环境影响，还是有不少白领患上了跳槽焦虑症。这些人上班下班都被如何“ 跳” 、往哪里“ 跳” 的事情困扰着；或者有的人跳槽后才发现现在的工作还不如以前好，感觉越跳越糟。于是情绪上越发焦虑、烦躁、抑郁、不安，变成巨大心理压力，从而导致跳槽焦虑症的产生。
裁员焦虑症
相信每个职场人都会对裁员、降薪、转岗等词汇严重“ 过敏” 。特别是在当前用人单位和求职者数量严重失衡的情况下，更使得每个身处职场的人莫不整日提心吊胆。由裁员引发的恐惧、不安给心理造成巨大压力，精神长期处于紧张的状态，极易诱发失眠症、焦虑症等心理问题的出现。
人际焦虑症
职场人际关系极为复杂，而良好的同事关系对日常工作顺利开展和协调有很大助益。正因为职场人际关系的重要性，因而很多职场新人，也包括一些老员工，都会对在同事、上级出现沟通障碍，甚至关系紧张时，产生焦虑、烦躁、郁闷、担心的心理压力。这种情况如果长期没有得到改善，就会导致人际焦虑症的产生。
职场焦虑症已经成为上班族的“ 伴生病” ，对上班族的心理健康和身体健康都会造成严重危害。而及时进行自我调节，排解心理压力是预防职场焦虑症的关键所在。如果您想了解相关细节，请联系我们的在线医生进行咨询。（文：沐原 本文系精神健康网原创，转载请注明出自精神健康网。）
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焦虑症是困扰着各个年龄段的人的一种精神性疾病，朋友们会问为什么会有这么多的人患焦虑症呢？这就需要我们从各个角度去寻找焦虑症成因。只有找到焦虑症的成因，我们才能有针对性的进行预防以及治疗焦虑症。 从自然界、社会、人的心理及认识活动，以及人格特征来分析，焦虑症成因…
