男 我们公司的老板，给其他人都送礼，就因为我说我不回去，就给我没送，这种情况下我是默不作声，还是要提出来。 (匿名)

男 我无论多么努力工作都收不到领导的重视，另外一个同事来的比我晚，职称比我低，能力比我差，但他经常给有一定话语权的人及我的直接领导送一些小恩小惠的，很会拉拢人心，所以特别受领导重视，工资也比我高，我心里很不爽，我想找领导谈谈，但不知道这样合适不合适，有没有效果？ (匿名)

想和老板提涨工资的事，要不要提，好纠结，如果提了，就意味着做更多的事情，压力大点，不提，工资就很少，该怎么办？ (匿名)

女,37岁,最近开始和领导干仗，不归我管的活因为负责人能力不足想让我帮忙(其实就是替他干了)，而且是8000-10000字的总结，我拒绝了三次，并把自己的能挨上边的成果都打包发这同事了，领导还提，反正就是一句话，我仁至义尽了，再废话就找大领导评理去，说得跟我不替人干活就是不顾全大局似的，我要是真干了，将来获了奖又得说我把着荣誉不放抢同事饭碗 (匿名)

女 我从事销售岗位，从一个门外汉进入一个新行业，经过近一年的时间的不分昼夜的学习，终于苦尽甘来。 也让老板转亏为盈，可老板却不愿支付对应的业绩提成了。 我喜欢这个行业，也刚悟出了真谛，却被老板的不尊重严重刺伤心灵。我痛苦留还是走。 详情： 当我业绩上去以后，老板给的报酬却是原先的一半了。她的意思是原先我在学习的时候没有达到业绩要求，她自己是按照原先提成发工资给我的，自己一直在亏损，现在即使她给我的业绩提成比率比原先低的多，但也是行业内高的。可我觉得她这样不人道，不尊重我。 一是她没有提前告知我，提成系数变化了，就直接按照她心中的工资发了。 二是，不管这个员工有没有达到老板心中的期望，她的提成都是按照阶梯系数拿的，也就是说她都是靠自己的努力在赚业绩吃饭，并不是白拿老板的工资。 三，不提前告知员工，自己随意改变提成系数，还强词夺理说，你一个月拿 到这么多，在当地业内已经够了。试问这是员工靠自己的能力挣的，同样带给你的效益也是更高，为何要削减员工积极性 找老板谈，老板说自己原先学习都是亏的，现在好不容易赚了，自己比我们还辛苦 。 自己开的工资已经是当地最高的了。

男,跳槽到新单位，由于没有关系，经常做最苦的事，拿的工资最低，奖金打折，找过领导，没有效果，说就这样做就做，不做就滚蛋，请问如何处理

女,经常性的吐口水 感觉自己都有强迫症了 这严重影响到我的交际圈 我该怎么办？

女 我跟男朋友的关系时好时坏，每次遇到什么一点他跟异性的事情，我的脾气就会特别暴躁，而且有时还会哭，但是后面自己回想起来就是一件小事情，并不至于这样子，我不想再这样下去。不想让自己的情绪不受控制。我这个是怎么了？怎么样才能改过来？ (匿名)