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2020-07-12 17:42:48
抱抱TA

职场上,在一间关系户很多的企业,自己孤独一人努力向前,当每一次的职位空缺,冠军,亚军,季军都被关系户内定好了,你还要继续努力陪跑吗?

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  • 史丹凤咨询师的头像 史丹凤
    您好,
  • 魏巍咨询师的头像 魏巍
    你好
  • 的头像
    你好。
  • 魏巍咨询师的头像 魏巍
    当内定好了,你心里什么感受?怎么想的?
  • 雷晓元咨询师的头像 雷晓元
    当一个人的能力可以让他人无可厚非,遥不可及的时候,可能就不会这么被动了。
  • 的头像
    难受,自己付出那么多的心血,最后结果却被人摘了。
  • 的头像
    已经无精力再继续努力了
  • 魏巍咨询师的头像 魏巍
    你希望你的努力通过职位可以让别人看到,被别人认可和肯定?
  • 的头像
    是的
  • 的头像
    最后公司却不信任自己,把我培养起来的团队给了关系户
  • 魏巍咨询师的头像 魏巍
    有没有和领导沟通,表达你的感受,你的不公平待遇?
  • 的头像
    只给了我一个不起眼的工作,谁都可以做的,我感觉我一下子好像被孤立了。
  • 的头像
    领导很清楚我比那个人做得好,他个人的内心我和那个人之间,他宁愿选择我,但现实的做法就是我被孤立起来了,所有信息面我也接触不到了。
  • 曹春艳咨询师的头像 曹春艳
    你好,我理解你心里的失落、委屈和愤怒。你在公司的人际关系怎么样呢?面对现状,你可以做出什么调整呢?
  • 的头像
    在这之前,我在公司的人际关系还是不错的,挺中心的。但被冷落后,如树倒猢狲散嘛,所有人性就出来了。
  • 的头像
    我感觉我待着好狼狈了。
  • 的头像
    辞职,但老总又亲自真诚恳请我留下来。我不知道我被贬成这样了,还挽留我干嘛?
  • 的头像
    一般都这样做了,不是都打算逼这个人自己辞职吗?为何还要我留下来?巩固新人接手的时间吗?
  • 任海涛咨询师的头像 任海涛
    您好
  • 王晓光咨询师的头像 王晓光
    你好,老总既然出面挽留你,就说明他还是认可你的。那个人的关系网更复杂吧,也许老总暂时也无能为力,不得已趋炎附势。
  • 王晓光咨询师的头像 王晓光
  • 王 宇咨询师的头像 王 宇
    你好
  • 心灵导师的头像 心灵导师
    你在培养团队的同时,也得到管理及业务能力的提升。职场定位很关键,很明显这个企业不是你的终极目标,或者说不是那个让你大展拳脚的平台,所以能力积累后,建议有新的规划和方向。祝您一切顺利!
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