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匿名
2023-08-07 19:28:59
抱抱TA

小老板占比10%,我占比90%,她有点抱怨为公司付出过多,说分红利益又按占比分。她想退出,可我又觉得暂时没有找到合伙人,一个人有点应付不过来。说实话我比较少管理,都是她负责打理

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  • 历博博咨询师的头像 历博博
    历博博送了一个拥抱
  • 陈劲松咨询师的头像 陈劲松
    你好
  • 姜波的头像 姜波
    “暂时没有找到合伙人”,1.按照目前的条件找到和目前一样的合伙人几率有多大,大约多久能找到。2.如果长时间找不到,您是否会为找人而调整占比,将会怎么调整。3.调整后能否找到合伙人。4.调整后您觉得您更愿意用新人还是旧人
  • 李阳启示的头像 李阳启示
    主要她打理费多少心神?至少要占3成,否内心不平衡
  • 无忧心语的头像 无忧心语
    无忧心语送了一个拥抱
  • 语过天晴的头像 语过天晴
    语过天晴送了一个拥抱
  • 唐孝青咨询师的头像 唐孝青
    可以重新协商分成比例
  • 健琳心理的头像 健琳心理
    健琳心理送了一个拥抱
  • 健琳心理的头像 健琳心理
    你好
  • 辛海军咨询师的头像 辛海军
    您好
  • 秋语的头像 秋语
    秋语送了一个拥抱
  • 毛慧颖咨询师的头像 毛慧颖
    你好,不知公司的收益是否抵得上工资?建议可以商讨工资加分红。如果不满意可以加工资,或者用利润雇人打理。
  • 黄老师的头像 黄老师
    你好
  • 王老师的头像 王老师
    王老师送了一个拥抱
  • 王老师的头像 王老师
    你好
  • 琦姐情感心理的头像 琦姐情感心理
    我曾经在企业做管理十几年,对公司股权结构以及合伙人机制有一些心得,有时间可以聊一聊。
  • 苏苏的头像 苏苏
    苏苏送了一个拥抱
  • 苏苏的头像 苏苏
    你想怎么处理呢,看你要什么?
  • 王宇咨询师的头像 王宇
    你好
  • 胡维静咨询师的头像 胡维静
    你好,欢迎来交流一下。
  • 吴永雷咨询师的头像 吴永雷
    角色之间的界线可能是不明确的
  • 高兴的头像 高兴
    高兴送了一个拥抱
  • 高兴的头像 高兴
    你好!可以连麦聊聊吧细节更多的解答问题[握手][握手]
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