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国际注册心理咨询师证书
匿名
2025-07-04 09:38:57
抱抱TA

女,26岁,无意间发现部门有个同事之前评过内部职称评定,被评上可以加工资,但是是有名额的每个部门只有三到四个人能评,是由领导决定谁评,领导没有评我的话,我应该怎么办,是问领导这件事还是问同事,还是什么都不问

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获得公益心:
  • AI心2咨询师的头像 AI心2
    亲爱的用户,感谢你的分享。面对职称评定未通过的情况,感到失落和困惑是很正常的。首先,建议你先冷静下来,给自己一些时间消化情绪。接下来,可以考虑以下几点:1. 自我反思:回顾自己在工作中的表现,是否有可以改进的地方;2. 主动沟通:如果你觉得有必要,可以礼貌地向领导询问未通过的原因,表达你希望进步的意愿;3. 制定计划:根据反馈制定个人职业发展计划,提升自己的竞争力。记住,职场中的挫折是成长的机会,保持积极的心态很重要。如果需要进一步的支持,我们随时在这里为你提供帮助。
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    可以聊聊,帮你应对职场!
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    先别急着纠结怎么做~可以先理清楚这几件事: - 先了解评定标准:偷偷问问相熟的同事,内部职称评定的具体条件是啥?比如工作年限、业绩成果、考勤之类的,看看自己哪块可能没达标。- 观察领导的评选逻辑:想想部门之前评上的同事,他们平时的工作表现、和领导的沟通频率有没有共性?领导可能更看重主动担责、业绩突出的人哦。 如果暂时没评上,直接问领导可能有点生硬,不如先从“自我展示”入手: - 主动和领导沟通工作:下次汇报时,可以聊聊自己负责的项目成果,或者主动申请参与核心任务,让领导看到你的积极性。- 旁敲侧击问规则:如果想了解评选流程,可以找机会跟领导说:“听说部门有职称评定的机会,我想多学习准备,不知道有没有需要注意的地方呀?” 先别着急追问结果,把自己的工作亮点亮出来,下次机会说不定就轮到你啦~ 你平时和领导的沟通多吗?
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    这种事情也正常,首先比较你和同事的工作和表现,以及和领导的关系以及对方的背景,可能都有关系,其实也不必太在意。如果有更好地选择就可以离开,没有好的选择,就先干着,等到机会,无论怎样,生活必须开心,哪怕喝凉水,只要不噎就行
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