给力心理
十年口碑经营
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匿名
2025-07-04 09:38:57
抱抱TA
女,26岁,无意间发现部门有个同事之前评过内部职称评定,被评上可以加工资,但是是有名额的每个部门只有三到四个人能评,是由领导决定谁评,领导没有评我的话,我应该怎么办,是问领导这件事还是问同事,还是什么都不问
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AI心2
亲爱的用户,感谢你的分享。面对职称评定未通过的情况,感到失落和困惑是很正常的。首先,建议你先冷静下来,给自己一些时间消化情绪。接下来,可以考虑以下几点:1. 自我反思:回顾自己在工作中的表现,是否有可以改进的地方;2. 主动沟通:如果你觉得有必要,可以礼貌地向领导询问未通过的原因,表达你希望进步的意愿;3. 制定计划:根据反馈制定个人职业发展计划,提升自己的竞争力。记住,职场中的挫折是成长的机会,保持积极的心态很重要。如果需要进一步的支持,我们随时在这里为你提供帮助。
甜语倾听
甜语倾听送了一个拥抱
私语港湾
可以和我聊聊
庄蝶解惑
可以聊聊,帮你应对职场!
李静✨
你好,不管现在多么黑暗,爱和期待总在前方!
暖熙【情绪✨情感】
你都怎么做了?
肖奕聊愈
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人间值得
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甜语倾听
先别急着纠结怎么做~可以先理清楚这几件事: - 先了解评定标准:偷偷问问相熟的同事,内部职称评定的具体条件是啥?比如工作年限、业绩成果、考勤之类的,看看自己哪块可能没达标。- 观察领导的评选逻辑:想想部门之前评上的同事,他们平时的工作表现、和领导的沟通频率有没有共性?领导可能更看重主动担责、业绩突出的人哦。 如果暂时没评上,直接问领导可能有点生硬,不如先从“自我展示”入手: - 主动和领导沟通工作:下次汇报时,可以聊聊自己负责的项目成果,或者主动申请参与核心任务,让领导看到你的积极性。- 旁敲侧击问规则:如果想了解评选流程,可以找机会跟领导说:“听说部门有职称评定的机会,我想多学习准备,不知道有没有需要注意的地方呀?” 先别着急追问结果,把自己的工作亮点亮出来,下次机会说不定就轮到你啦~ 你平时和领导的沟通多吗?
肖奕聊愈
谁都不能问,想办法和领导搞好关系!关系好了 自然有好事发生。。。
心光
这种事情也正常,首先比较你和同事的工作和表现,以及和领导的关系以及对方的背景,可能都有关系,其实也不必太在意。如果有更好地选择就可以离开,没有好的选择,就先干着,等到机会,无论怎样,生活必须开心,哪怕喝凉水,只要不噎就行
晴梓情感
教你怎么与领导沟通~
紫梦❤️婚恋
来和老师聊聊
心安✨情绪情感
这个有名额限制吗?涉及利益,有时候很微妙。
温情倾听
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富蕴阁
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温情倾听
你好☕️❤️
温情倾听
如果想加工资可以试探一下领导
悦悦❣️
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悦悦❣️
上午好👌🏻呀,想个好法子找领导
于青树洞
这当口谁都不要问,以后跟领导打好关系,跟同事保持距离,下次再问,做好准备地去问领导。
感声心灵
静等结果,再去问领导
暖暖
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琳儿呀
走动一下领导,如果收了就可能成了,如果不收那就是不行,还有就是收了之后就算此次用不到,以后也会因为拿人手短对你有好处哦
邓叶红
如果您想深层次的探讨,我们可以聊聊
❤依源✨
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安心倾听
可以讨论讨论
语过天晴
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梦中轻音
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梦中轻音
你好
遇见之源
你好,职场困惑可以和我聊聊
遇见之源
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容慧
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心向导
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柳明(心理咨询)
可以和我聊聊 职场问题
♥菲菲✨心理
你好
♥菲菲✨心理
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心向导
你好!能感觉到你内心有些焦虑了。每个人都会希望评上,但这是由领导决定,不知平时领导对你的看法如何?请问愿意与你聊聊吗?希望能帮你分析分析。
云聆
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倾听心理
谁有用找谁,可以聊聊帮你看看
庆哥答疑解惑
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庆哥答疑解惑
好好干工作,把工作干出与众不同的成绩来,该是你的东西一定会来到你的身边。
王宇
你好
匿名
有点难
肖可
如果公平就不问,不公示留言询问
言一
职场很多事就是能看透但是没办法。
夏花倾听
夏花倾听送了一个拥抱
夏花倾听
是有点难,能力是一部分,管系处理的能力又是一部分,两条腿都在线的情况下,还不行,那就尽力而为,争取一下,不留遗憾。不带情绪做好本职工作,为将来做准备。
月月老师
问问同事,为自己争取下嘛
馨悦
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馨悦
您好
聆听心理
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回声
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女,26岁,心情不太好,工作很多几乎没法歇,今天才知道和岗位有关的职称评定的事,本来工作一年就可以评初级,我都工作四年了才知道这个消息,感觉自己消息滞后了,别人都可以评中级了我还才评初级,然后评定的条件看上去有点复杂,还得问同事才清楚,一系列的事让我心情不是很好
(匿名)
女 我要咨询的是工作上的事,我们原部门连领导一共5人,我们4个员工,除了我其余三个用甲、乙、丙代表,我与甲是搭档,乙和丙与我们的工作不同,现在的情况是原领导退休部门解散然后把我们4个归到另一个部门,然后把甲提升为主管,这事我们三个事先一点都不知道,,因为甲的工作能力和工作态度我们3个都不服她,何况乙是个研究生,我和丙都是大专,甲仅是中专生这样的提升很不合理,又因为甲不是我搭档之前害过乙,乙便告诉了新领导不可能跟甲让他管,我也找过新领导要求调岗,原领导又告诉了新领导一些情况,之后新领导把丙调到另一个主管手下(丙的老公是单位另一个部门的主任),说把乙归到另一个部门但那个部门一直未正适接手,然后跟我说合适的时候再按排,这明明是拖延,因为领导知道我一离开甲根本无法胜任完成好工作,这份工作我做了将进10年,甲才做了2年多,还是我带出来的,而且工作一直以我为主,我做大头,加班是家常便饭,而甲可以说基本没加过班,啥都不会,我前脚出门后脚就要给我打电话,这样的人我不愿意跟,因为我知道跟她在一起,事情是我做,功劳是她的,所以心情不好,那两个已经远离了她,我却跑不掉,所以很苦恼,这段时间经常失眠,我是十万个不想继续跟她搭档,所以我该怎么办?请高人指点。
(匿名)
女,29岁,不知道如何处理单位发绩效的问题,现在单位实行积分制,谁的分高,谁的钱就多,我是那种只要不差别人太多分,挣得不比别人差太多就行那种人,有些积分虽然我可以拿,但是我又不好意思比别人超出去太多,月月都我最多,但我发现,我不争,我月月都最后。今天发生一件事,我们另外一个处室的姐说,领导让我干什么什么活,平时这个姐也挺好的,什么都会和我说,就是她说的这个工作确实领导也之前和我说过,说没人了,让我干这个工作,我和我们班长说了我们班长不让我干这个工作,我现在很纠结,一方面,我新来一小姑娘,不好意思拒绝别人给我的工作,另一方面,我确实不太想干。但是领导给我安排了我又不知道怎么说不,那个姐也挺好的,我也不好意思说不。我不知道该用一个什么样聪明的方法解决这件事,因为这个事,我们班长还和那个姐吵了一架,我有点愧疚....
(匿名)
女 刚入职二个月,最近发现领导故意在我的绩效考评上扣分,是对我有意见针对我,还是觉得新人就是不想给高分?
男,29岁,心情低落。之前通过事业单位选调考试来到新单位,现已上班一个月,手续还正在办理。今天咨询原单位了解到2月及以后的工资就不再发了,原因是上个月上班日期不到一半。可我心里清楚,是人力资源部刚提的那个副主任使的坏,考试报名的时候就骗我说报不了,考上了回去盖章让我白跑一趟,很可能也是她之前跟领导说我坏话,不同意我报名。现在仗着自己管工资,明知道我没办完手续,还故意问我们部门我上班多少天,找个冠冕堂皇的理由不给我发工资。当年跟她关系好的别的同事因病好几个月不上班,没请假也没见她扣工资。这次就是故意恶心我,不让我那么顺利地离职。按说工作这几年我也没有意得罪过她,这次很可能是看我考上好单位了,心里不平衡。请各位提提建议,看我如何更好地调整好心态。
(匿名)
女,28岁,假期调班就我们两个人,前四天是三倍工资,本来我是上前几天的,就在前一周因为一个业务领导让我们俩换了一下,就变成她上前五天,我上后五天,我说前四天三倍工资啊,她说你也不差这点钱,我就没继续说,感觉吃亏了,职场上都是很强势的,我还有犹豫和谦让,别人都是安排的清清楚楚,有经验还强势,我的脑子怎么变的快点
(匿名)
女,我觉得这个奖应该是属于我的,我适应工作很快,受到大家一致好评。评奖前我自己都认为我势在必得,别人也很自信,领导也说没有什么问题。可是结果出人意料,虽然只差两分,但是我知道差了多少,我觉得我努力过就不该有遗憾,但是结果不尽人意,感觉被别人夸上天后又给你当头一棒,打入谷底。忽然不知道怎么去努力了,怎么面对接下来的工作。
(匿名)
女,刚才又给我打电话,非要把一个同事的班明天改了。我问了为啥,她说上面领导说的话模棱两可,我说不要揣测那么多,有人上班就行啊。我安排的是四个人,她非让我改成五个人。我真是耐心给她说不要改会更好,改了对自己同事不好。按照我的这个排的这个班可以随时调动没问题,她那个排的也是随时调动,目的一样我的不是更好吗?她气的很,死活就要她的来,我就不干。后来她也没法了,就先挂了电话。过了一会又给我打了电话说问过了那个同事,就按照我的这个来吧,反正也能调动的开。我也能理解她谨慎的性格,喜欢揣测大领导的意思,然后就想的多,做什么事都喜欢完全的准备,很多时候也挺好的,不容易出什么漏子。我是一个不爱想太多的,做什么事差不多就直接做了,这一点倒是很互补。
(匿名)
男,34岁,?。。跑,,,步结束。。。。。。。。。。。。。。。。
男,26岁,天气太热了,在家没事找人聊聊天挺好的
(匿名)
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女,26岁,无意间发现部门有个同事之前评过内部职称评定,被评上可以加工资,但是是有名额的每个部门只有三到四个人能评,是由领导决定谁评,领导没有评我的话,我应该怎么办,是问领导这件事还是问同事,还是什么都不问
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