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匿名
2025-07-04 09:38:57
抱抱TA

女,26岁,无意间发现部门有个同事之前评过内部职称评定,被评上可以加工资,但是是有名额的每个部门只有三到四个人能评,是由领导决定谁评,领导没有评我的话,我应该怎么办,是问领导这件事还是问同事,还是什么都不问

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  • AI心2咨询师的头像 AI心2
    亲爱的用户,感谢你的分享。面对职称评定未通过的情况,感到失落和困惑是很正常的。首先,建议你先冷静下来,给自己一些时间消化情绪。接下来,可以考虑以下几点:1. 自我反思:回顾自己在工作中的表现,是否有可以改进的地方;2. 主动沟通:如果你觉得有必要,可以礼貌地向领导询问未通过的原因,表达你希望进步的意愿;3. 制定计划:根据反馈制定个人职业发展计划,提升自己的竞争力。记住,职场中的挫折是成长的机会,保持积极的心态很重要。如果需要进一步的支持,我们随时在这里为你提供帮助。
  • 甜语倾听的头像 甜语倾听
    甜语倾听送了一个拥抱
  • 私语港湾的头像 私语港湾
    可以和我聊聊
  • 庄蝶解惑的头像 庄蝶解惑
    可以聊聊,帮你应对职场!
  • 李静✨的头像 李静✨
    你好,不管现在多么黑暗,爱和期待总在前方!
  • 暖熙【情绪✨情感】的头像 暖熙【情绪✨情感】
    你都怎么做了?
  • 肖奕聊愈的头像 肖奕聊愈
    肖奕聊愈送了一个拥抱
  • 人间值得的头像 人间值得
    人间值得送了一个拥抱
  • 甜语倾听的头像 甜语倾听
    先别急着纠结怎么做~可以先理清楚这几件事: - 先了解评定标准:偷偷问问相熟的同事,内部职称评定的具体条件是啥?比如工作年限、业绩成果、考勤之类的,看看自己哪块可能没达标。- 观察领导的评选逻辑:想想部门之前评上的同事,他们平时的工作表现、和领导的沟通频率有没有共性?领导可能更看重主动担责、业绩突出的人哦。 如果暂时没评上,直接问领导可能有点生硬,不如先从“自我展示”入手: - 主动和领导沟通工作:下次汇报时,可以聊聊自己负责的项目成果,或者主动申请参与核心任务,让领导看到你的积极性。- 旁敲侧击问规则:如果想了解评选流程,可以找机会跟领导说:“听说部门有职称评定的机会,我想多学习准备,不知道有没有需要注意的地方呀?” 先别着急追问结果,把自己的工作亮点亮出来,下次机会说不定就轮到你啦~ 你平时和领导的沟通多吗?
  • 心光的头像 心光
    这种事情也正常,首先比较你和同事的工作和表现,以及和领导的关系以及对方的背景,可能都有关系,其实也不必太在意。如果有更好地选择就可以离开,没有好的选择,就先干着,等到机会,无论怎样,生活必须开心,哪怕喝凉水,只要不噎就行
  • 晴梓情感的头像 晴梓情感
    教你怎么与领导沟通~
  • 紫梦❤️婚恋的头像 紫梦❤️婚恋
    来和老师聊聊
  • 心安✨情绪情感的头像 心安✨情绪情感
    这个有名额限制吗?涉及利益,有时候很微妙。
  • 温情倾听的头像 温情倾听
    温情倾听送了一个拥抱
  • 富蕴阁的头像 富蕴阁
    富蕴阁送了一个拥抱
  • 温情倾听的头像 温情倾听
    你好☕️❤️
  • 温情倾听的头像 温情倾听
    如果想加工资可以试探一下领导
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    悦悦❣️送了一个拥抱
  • 悦悦❣️的头像 悦悦❣️
    上午好👌🏻呀,想个好法子找领导
  • 于青树洞的头像 于青树洞
    这当口谁都不要问,以后跟领导打好关系,跟同事保持距离,下次再问,做好准备地去问领导。
  • 感声心灵的头像 感声心灵
    静等结果,再去问领导
  • 暖暖的头像 暖暖
    暖暖送了一个拥抱
  • 邓叶红咨询师的头像 邓叶红
    如果您想深层次的探讨,我们可以聊聊
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    可以讨论讨论
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  • 梦中轻音的头像 梦中轻音
    你好
  • 遇见之源的头像 遇见之源
    你好,职场困惑可以和我聊聊
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  • 柳明(心理咨询)的头像 柳明(心理咨询)
    可以和我聊聊 职场问题
  • ♥菲菲✨心理的头像 ♥菲菲✨心理
    你好
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    ♥菲菲✨心理送了一个拥抱
  • 心向导的头像 心向导
    你好!能感觉到你内心有些焦虑了。每个人都会希望评上,但这是由领导决定,不知平时领导对你的看法如何?请问愿意与你聊聊吗?希望能帮你分析分析。
  • 云聆的头像 云聆
    云聆送了一个拥抱
  • 倾听心理的头像 倾听心理
    谁有用找谁,可以聊聊帮你看看
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    庆哥答疑解惑送了一个拥抱
  • 庆哥答疑解惑的头像 庆哥答疑解惑
    好好干工作,把工作干出与众不同的成绩来,该是你的东西一定会来到你的身边。
  • 王宇咨询师的头像 王宇
    你好
  • 匿名 匿名
    有点难
  • 肖可的头像 肖可
    如果公平就不问,不公示留言询问
  • 言一的头像 言一
    职场很多事就是能看透但是没办法。
  • 夏花倾听的头像 夏花倾听
    夏花倾听送了一个拥抱
  • 夏花倾听的头像 夏花倾听
    是有点难,能力是一部分,管系处理的能力又是一部分,两条腿都在线的情况下,还不行,那就尽力而为,争取一下,不留遗憾。不带情绪做好本职工作,为将来做准备。
  • 月月老师的头像 月月老师
    问问同事,为自己争取下嘛
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    馨悦送了一个拥抱
  • 馨悦的头像 馨悦
    您好
  • 聆听心理的头像 聆听心理
    聆听心理送了一个拥抱
  • 回声的头像 回声
    回声送了一个拥抱
  • 舒心的头像 舒心
    反正就看你愿不愿意折腾吧,刨根问底问了可能得到机会,也有可能问了也没有,要是领导比较小气还会记你一笔,但解个心疑,看看下次名额能不能有你,装不知道不问,这事也许总在你心里硌着,但也可能会少些矛盾冲突,平静地上班
  • 心理过渡期的头像 心理过渡期
    心理过渡期送了一个拥抱
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