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陈劲松心理咨询师 40岁
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泉州心理咨询网
匿名
2025-10-21 09:20:07
抱抱TA

女,为什么有的领导喜欢抓下属把柄 不欣赏下属的能力?

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  • AI心2咨询师的头像 AI心2
    您好,感谢您分享这个职场困惑。您提到的这种情况确实会让工作环境变得很有压力。从心理学角度看,领导过度关注下属的把柄可能有多种原因:可能是领导自身缺乏安全感,需要通过控制来获得心理满足;也可能是管理能力不足,不善于发现和欣赏员工的优点;或者是组织文化的影响。建议您可以尝试:1)保持专业表现,减少可能被挑剔的机会;2)主动与领导沟通,展示您的工作成果;3)建立良好的同事关系网络;4)如果情况严重影响心理健康,考虑寻求更专业的工作环境。每个人的职场经历都是成长的契机,希望您能找到适合自己的应对方式。
  • 海逆风局的头像 海逆风局
    海逆风局送了一个拥抱
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    因为他们喜欢压迫弱小者
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    怕超越
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    [抱抱][抱抱]
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    你好呀
  • 高兴倾听的头像 高兴倾听
    你好,非常高兴遇到你,欢迎来连麦和我聊聊
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    你好
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    您好欢迎连麦来和我聊聊
  • 心语的头像 心语
    你好,这种习惯关注员工做的不好方面的领导,会让人感觉不舒服,干事情容易没有积极性,可能和他自己的成长经历和处事方式有很大关系
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  • 依源❤的头像 依源❤
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  • 天清的头像 天清
    做好自己,强大自己,是对付坏人小人最有效的办法!
  • 灵听的头像 灵听
    这种领导喜欢打压控制下属,我曾经有个领导就是这样,看不到下属的优点,总是打压你,显得自己多么优秀一样
  • 心聆的头像 心聆
    心聆送了一个拥抱
  • 心聆的头像 心聆
    把目标转移到自己身上
  • 旭日东升的头像 旭日东升
    她想控制下属,应该是缺乏安全感,缺乏自信,也好向上面邀功
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    你好
  • 的头像
    你好
  • 小莫心理的头像 小莫心理
    原因可能有很多,例如她个人的原因,例如是否存在竞争,可以分析一下她的客观需求和现实的情况
  • 星光的头像 星光
    @小莫心理 女性天生的心胸狭窄,天性凉薄,目光短浅
  • 庄蝶解惑的头像 庄蝶解惑
    聊聊,帮你分析一下职场的问题!
  • 心理过渡期的头像 心理过渡期
    心理过渡期送了一个拥抱
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