女,26岁,真的很心累，能不能一说离职就能走人啊，哎怎么样都能被说，以前说不要跟客户聊得亲密，但是我也没有做什么事情吧，正常沟通，正正经经的人，现在又说，感觉你跟客客户的沟通冷冰冰的，不要这样，要带感情，真的难过又很心累

女,今天领导找我谈话谈话，说了以下三点，他们这里希望长期干，让我回去想想能不能长期干下去，,2对我评价不高，理解沟通能力不太好,3回来再找我谈,我应该怎么做, (匿名)

女,30岁,董事长讲话内容是说给我的，提到了我的工作，是国家供给侧改革才让我离开的解释了原因，生产需要的煤质，是让我适应企业发展要求。提到了我给她说的值班制度，员工素质幸福指数。领导要更严格要求自己（当时看仓库别人非递我饮料我接住，被员工汇报给董事长）第四点我下面说了她不好，她对我提出了忠诚的要求。发表重要讲话，敲黑板让我看，让我回去。不过我现在过去了六年了，我孩子也上学了，专注培养孩子了。叫我准备充分再去，不要再像前两次那样语无伦次，被用人单位看扁。我对她说了一年没去连夜背诵三个小时，毕业全部高分通过，新闻写作一次性95第一，全部第一个交卷，2017年给她发的我的经历，她肯定了我各项成绩。后来三年兼职，各大平台上榜记录，招聘看到了要求荣誉证，三年工作兼职获得荣誉等等。量身定做的为我，去年还想让我回去。 (匿名)

女 是这样，可能因为大学毕业三四年了，人际关系处理不好，每份工作，很累，加班到很晚，领导也很肯定我的工作能力，但是最后都跟领导不欢而散，因为我们的利益毕竟是背道而驰的，她不想给我高工资，而我觉得付出没有价值，再加上，我这个人脾气不是很好，说话太直接导致前几天离职后，正常交接做完了。结果今天出了点小问题，但是领导赖我，我有点生气，说话直接了，但是这个问题我也给领导解决了，最后领导找茬要扣离职当月工资 (匿名)

女 我的一个同事，前几天提出书面离职，但是过了两三天后又说不离职了，要继续在公司干下去，但是领导找她谈话说了一些难听的话(劝其离职)，让她心里受到一些刺激，这两天精神恍惚，看她老是发呆，工作也不在状态，跟平时判若两人，想咨询一下老师，我该怎么开导她，谢谢！

马上要离职了，好不习惯，不舍得同事们，自己内心好像有个称，在衡量同事与自己之间的感情是否真心实意？毕竟以后跟她们不再是坐同一条船，她们对我是可以不再热情的，虽然以后会经常见面。（自己内心很看重人情味，如果是要离开我自己身边的人，对他有抛弃感，所以自己不想做这样的人）心中的矛盾感受很强烈~ (匿名)

女,20岁,有个亲戚她订婚了，家里没什么钱彩礼8万8，她大伯帮她存了。跟她对象说加2千存个9万给女的，那男的说给她100万，这个男的行吗 (匿名)

吃吃吃吃吃吃吃吃吃吃吃药药药药药药药药药 (匿名)