给力心理
十年口碑经营
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匿名
2023-11-01 10:18:21
抱抱TA
女,今天领导找我谈话谈话,说了以下三点,他们这里希望长期干,让我回去想想能不能长期干下去,,2对我评价不高,理解沟通能力不太好,3回来再找我谈,我应该怎么做,
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AI心
建议你回去后真心去思考你是否愿意在这个地方长期工作,是否喜欢你的工作,如果答案是肯定的,那么你就需要开始努力改变自己的沟通能力。看看是哪些方面需要改进,或者你可以寻求他人的帮助,比如寻求一个心理咨询师的意见。至于领导对你的评价,你可以看这是一个提醒你需要改进自己的机会,也许他们真正希望的是你能成长为一个更好的人。记住,任何给出的评价都是为了让你更好的成长和提升,而不是去贬低你。
陈劲松
你好
明成❤️
特别理解您的心情,这种情况需要提升为人处事的艺术,并做好职业规划,做一些调整提升。
杨老师♥
你能精练的总结出这三点,就说明理解能力还可以的。偏差可能出现在领导对你的期望高和对你现在的认知上。怎么回答,看你的需求,有不同的答案。
蓄力
蓄力送了一个拥抱
蓄力
目前做的什么工作岗位?
清风情感心理
嗯,那就冷静下来认真分析总结一下,看看后期如何处理,可以找我聊聊,帮您分析解决
星辰婚姻情感
让你思考是否长期干,并且告诉你你的问题所在,代表领导对你是有期待的,回来再谈就是想看到你的态度。侧面告诉你,如果你想长期干就需要改变你的沟通能力,这个可能会影响你接下来。
王晓光
别管他说你做的好与不好,他肯留你就说明你对他来说有价值,你要有足够的自信。你不用考虑他的情绪,你就考虑你自身,权衡一下,如果你想留在这继续干,你就继续干。
倾听心灵
倾听心灵送了一个拥抱
安然
别让任何人,消耗你内心的晴朗,生活应该被喜欢的人和事填满!生而悦己,而非困于他人,站在属于自己的高度,去看自己喜欢的风景!
王宇
你好
温馨【倾听·陪伴】
温馨【倾听·陪伴】送了一个拥抱
温馨【倾听·陪伴】
你好,做的什么工作?你想长期做吗?你自己对这份工作喜欢吗?可以详细聊聊
白龙马老师
白龙马老师送了一个拥抱
开心红姐
看看你自己的需求吧。如果需要这份工作或者对这份工作感兴趣,就在领导说的这些方面提升自己;如果有更好的选择就无所谓了。做好选择去执行,可以减少内耗[抱抱]
华哥♥理
既然有谈话,即说到了问题,也反映出机会!要是觉得自己在公司能有收获和希望,自己不足想办法去弥补,要不然离开了还是不足,每家公司都需要更加你优秀的自己!具体情况可以一起聊聊,,希望可以帮到你
风语者
风语者送了一个拥抱
魏老师♥
你好
月儿【陪伴倾听】
你好
馨语
你好,你觉得这个公司怎么样?你愿意长期做下午吗
馨语
做下去吗?
译萱心理
你确实需要静下心来考虑一下能否长期干下去,是这个能否长期干下去是最重要的,虽然老板对你的评价不是很高,但是他能让你回去考虑是否能长期干下去,说明还是想用你的,其他的在干的过程中好好的提高自己,历练自己即可。
张金玲
张金玲送了一个拥抱
张金玲
您好
高兴
高兴送了一个拥抱
高兴
你好
倾听达人~格儿❤️
很简单:领导方是渴望你留下来问。你只需反复问问自己愿不愿意长期在这里干“这份工作”,然后自有答案
倾听达人~格儿❤️
倾听达人~格儿❤️送了一个拥抱
胡维静
胡维静送了一个拥抱
胡维静
你好,面对职场困惑,可以和我来聊聊,看看如何可以帮到你。
无忧心语
无忧心语送了一个拥抱
秦宗
不用思考。直接去
秦宗
思考解决不了问题,做的时候自然就明了了,很多因素只有实践的时候才会出现,也只有实践的时候才有切实感受
净德婚姻情感
净德婚姻情感送了一个拥抱
辛海军
你好
Hi-遇见
如果你没打算走,就说你想长期干,领导谈话多听少说,慢慢调整,也要给自己太大压力
佳喵
佳喵送了一个拥抱
语过天晴
语过天晴送了一个拥抱
王老师
王老师送了一个拥抱
王老师
你好,如有需要帮助,我们预约时间详细沟通。
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女,刚才又给我打电话,非要把一个同事的班明天改了。我问了为啥,她说上面领导说的话模棱两可,我说不要揣测那么多,有人上班就行啊。我安排的是四个人,她非让我改成五个人。我真是耐心给她说不要改会更好,改了对自己同事不好。按照我的这个排的这个班可以随时调动没问题,她那个排的也是随时调动,目的一样我的不是更好吗?她气的很,死活就要她的来,我就不干。后来她也没法了,就先挂了电话。过了一会又给我打了电话说问过了那个同事,就按照我的这个来吧,反正也能调动的开。我也能理解她谨慎的性格,喜欢揣测大领导的意思,然后就想的多,做什么事都喜欢完全的准备,很多时候也挺好的,不容易出什么漏子。我是一个不爱想太多的,做什么事差不多就直接做了,这一点倒是很互补。
(匿名)
女,祈祷领导赶紧退休吧。我快被她折腾的烦死了。又给我打电话,非要改班,说不让大家休息了,一起上班。还说不想和那些男的说,只想和我说,我明白她的意思,她想干这个事,又觉得需要有人支持,希望我支持她,另外通过我的嘴巴给其他同事传话,其实她不是商量,是命令。我不想干,我就说问问大家意见。毕竟这么干了其实对大家的利益有点损伤,而且我干了,其他人只会讨厌我也不敢讨厌领导。我给其他同事说了这件事,同事们不喜欢这么干,但是他们也不敢反抗领导。然后我不管了,已经给大家说了这事。
(匿名)
女,30岁,董事长讲话内容是说给我的,提到了我的工作,是国家供给侧改革才让我离开的解释了原因,生产需要的煤质,是让我适应企业发展要求。提到了我给她说的值班制度,员工素质幸福指数。领导要更严格要求自己(当时看仓库别人非递我饮料我接住,被员工汇报给董事长)第四点我下面说了她不好,她对我提出了忠诚的要求。发表重要讲话,敲黑板让我看,让我回去。不过我现在过去了六年了,我孩子也上学了,专注培养孩子了。叫我准备充分再去,不要再像前两次那样语无伦次,被用人单位看扁。我对她说了一年没去连夜背诵三个小时,毕业全部高分通过,新闻写作一次性95第一,全部第一个交卷,2017年给她发的我的经历,她肯定了我各项成绩。后来三年兼职,各大平台上榜记录,招聘看到了要求荣誉证,三年工作兼职获得荣誉等等。量身定做的为我,去年还想让我回去。
(匿名)
女,37岁,今天太痛快了,领导在连续三次要求的与同事合作完成任务(其实就是同事工作,因他能力不足怕完不成,所以想最后让我把8000字的屁股擦了)我都拒绝了,今天居然在开会时和其他同事要材料说我一直在跟进,我直接举手说:没有!!!然后领导改口说有材料发那个人,会后说:你别说你没有,我说:我已经把挨边的材料都给他了,他是负责人。领导又说他能力不足写不了,我还是重复我给他了不归我管我也没时间,领导又说实在没时间就不交了,我当时没回,现在想想应该回一句,交不上也不是我的错,本就不归我管,真是人善被人欺,他是听不懂人话吗?一个不占理的破事说四遍
(匿名)
女 说好的明天一个重要会议我们主任去不了,让我参加(我是副主任),再三协商后我都答应了,领导最后却安派了别人。这种感觉就像是别人给了我一个糖,我正准备吃呢被人从嘴边抢走一样。。。我觉得我工作已经很努力了,一个办公室五个人,我一个人干了90%的工作,还要我怎样啊?难道就因为我平时跟领导汇报沟通太少?大家都觉得他是一个公道正派的好领导,从他给我们当领导的第一天起我也这么认为,难道是我认为错了?还是我真的没有别人优秀?但是我认为我比别人努力啊,领导为什么要这么伤害我,轻视我?感觉以后都没有继续拼搏下去的动力了
(匿名)
女,37岁,最近开始和领导干仗,不归我管的活因为负责人能力不足想让我帮忙(其实就是替他干了),而且是8000-10000字的总结,我拒绝了三次,并把自己的能挨上边的成果都打包发这同事了,领导还提,反正就是一句话,我仁至义尽了,再废话就找大领导评理去,说得跟我不替人干活就是不顾全大局似的,我要是真干了,将来获了奖又得说我把着荣誉不放抢同事饭碗
(匿名)
女 今天心情不好,被领导说了。前两天领导说我做事不仔细,其实那是另一个同事做的,但是因为我俩人 同事值班,领导说我,虽然觉得怨但也觉得这也应该,就没辩驳。今天领导说我的意思我不够上进不认真做事,然后又把前天的事拿出来说,还说另一个同事多么上进。我就郁闷,觉得自己被领导说了自己很不好。我讨厌别人要求我,比如别人越催我我就烦就越慢。别人越说希望我能够上进当领导我就觉得我真好好做就像表现。我也希望得到领导欣赏,但也讨厌她要求我。
(匿名)
38岁,我真是服了这个领导。要不是想着她下个月退休了忍忍她,真是讨厌的很。真的不明白她脑袋里想的啥。今天下午部门长通知明天有检查需要各个领导签名签好。她就艾特我,让我代签,问题是我们俩同事值班,她就让我做,不去找另一个同事。晚上还有一个接她班的升上去的领导也可以签啊,她非让我做。气死我了。昨天也是,部门长发了一堆统计表,她走艾特我,让我做,我说我一下子也做不了那么多,她就说那你让别人做啊,我说你怎么不给别人说啊,她说你自己看着安排吧,后来我就简单做了一下,等晚上那个接班领导来了自己去做详细吧。我真是不知道她脑袋里想的啥,明明有接班人了还什么事都找我,让别人怎么想,而且明明俩人都在上班也永远只找我,让同事怎么想。搞的大家都摆烂。昨天她还骂我们现在都散漫了,我怼她说既然大家都散漫接班的那个领导有没空你就别休假了呀,她不吭声赶紧下班走了。
(匿名)
男,36岁,发现一个事,为什么有的人好多年一直来这里,天天都在,是病还没好吗?还是能交朋友还是有意思,二者好像都不是。这里面和医院差不多,气氛也不好,反正我是想撤了。
(匿名)
女,13岁,坐标宁波,想要找一个年纪跟我差不多的地雷女一起玩精神状态差不多的也行。
(匿名)
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女,今天领导找我谈话谈话,说了以下三点,他们这里希望长期干,让我回去想想能不能长期干下去,,2对我评价不高,理解沟通能力不太好,3回来再找我谈,我应该怎么做,
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