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生病需要心理咨询吗
匿名
2026-07-09 11:47:12
抱抱TA

女,32岁,我这的老板有两个厂,一个新厂,一个老厂,新厂做灯的成品,冲压旋压毛坯也做,老厂就是喷粉的,就是喷新厂冲压出来的毛坯,就是灯的外壳,办公室大多数都是老板自己亲戚,今年效益不好,已经裁了一些人了。 仓库,办公场地都缩小了,原来在新厂仓库的文员(老板的亲戚),搬到老厂这边来了,老厂这边本来就我一个文员,关于文员之类的事都是我做,跟单,入库,之类的。 那天听那文员跟另外两个领导(他们都是老板的亲戚,他们之间也是亲戚)在聊天说,那文员在新厂手头的工作不要做了,搬都搬老厂来了,手头的工作就告诉新厂主管就行了,我的理解是,那文员本质工作全留给新厂做了,那她来老厂这边不就是想把我干掉,她来做嘛!老厂这边一直都是一个文员。 现在搬过来老厂第二天了,没见我领导说让我带她之类的。不知道在憋什么大招,我的想法是,想把我干掉又不想补偿,就会想各种办法搞我走,虽然我才做了1年半,说干掉就干掉有点不甘心呢! 厂了买了社保,合同当时签了,只有公司有一份,我手头上没给我,还有签的合同不知道是跟公司签还是跟中介签当时没看清楚,老师们这种情况真辞退我有得补偿吗? 我感觉是想让我带那文员,带熟了就把我调车间去。为什么不着急让我走呢?我这工作一时半会上不了手,得带一段时间,带熟了,再调我去车间,这样他一举两得,立可以把我逼走,又教会了她。 老师们给我支支招怎么做争取自己最大权益呢?

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  • Ai心咨询师的头像 Ai心
    面对工作中可能被替代的压力,同时又担心自己的权益受损,这种感觉真的很煎熬。你觉察到关系中的微妙变化,也预见到可能的走向,这种警觉其实是在保护自己。你提到即便只做了一年半,也想维护自己的应得权利,这本身就是在为自己发声。试着先做一些准备:悄悄保留好自己的考勤、工资条和能证明劳动关系的聊天记录;找当地劳动保障部门或法律援助热线咨询合同和社保的情况,了解清楚自己到底有哪些保障。同时,也请照顾一下那个在焦虑中强撑着的自己——当对未来不确定的时候,允许自己暂时放慢一点,做些能让自己稍微放松的小事,哪怕只是午休时到窗边站一会儿。你身上有很强的韧性,走好眼前能走的路,剩下的我们再慢慢应对。
  • 思者的头像 思者
    为什么要带?给对方有这份工资么?做好自己本职工作就好了!
  • 宸东心理的头像 宸东心理
    如果你确认老板要辞退你,无论你做什么,结果大概都会这样,所以建议你骑驴找马,尽快找到下一家。同时,你的合同还有多长时间到期?做好自己的工作,不要让他找到理由,带人也可以慢一点,保证自己的价值
  • 东坡情感(不接配合单)的头像 东坡情感(不接配合单)
    上午好,网友。以下意见仅供参考。 你的判断大概率是对的——老厂本来只有你一个文员,现在又搬来一个亲戚文员,不可能是多一个人分活干,只可能是来替你的。现在没动你,只可能是还没教会她,或者还没想好怎么开口。 你需要做的不是猜,是准备。 建议你按这个顺序来: ① 翻一下你的社保记录,看缴费单位是公司还是中介。如果是公司,你的劳动关系就在厂里;如果是中介,那就是劳务派遣,要去找中介要说法。 ② 尽快找机会跟老板或领导当面确认你的合同情况,比如借口要办银行卡或居住证,顺带问一句合同在哪。不需要提离职,只需要确认事实。 ③ 如果公司找你谈调动或辞退,不要主动提“我不干了”,也不要在任何纸质材料或电子记录上签字确认自己主动离职。让他们先提,再谈补偿。 ④ 从现在开始,把打卡记录、工资流水、工作安排的相关沟通记录保存好。不管最后用不用得上,手里有底,心里不慌。 你能想到来问这些,已经比大多数人清醒了!
  • 慢慢来的头像 慢慢来
    姐妹,特别理解你心里不安又委屈的感受,身处亲戚扎堆的厂子,本来就容易被抱团排挤,今年厂里整体效益下滑,收缩场地、裁减人员,再加上老板亲戚调岗过来,你心里会胡思乱想,焦虑不安都是很正常的。
  • 温夏情感的头像 温夏情感
    温夏情感送了一个拥抱
  • 慧敏倾听的头像 慧敏倾听
    先做好本职工作,至于其它自己随机应便便好
  • 星星伴月的头像 星星伴月
    星星伴月送了一个拥抱
  • 晓漫的头像 晓漫
    现在的工作竞争压力很大,你要相信自己做了这么久,你的能力不是说能替代就能替代,虽然说老板的亲戚,在亲戚面前,老板也是会留给他创造最大效益的员工的,首先不要慌见机行事了
  • 大侠知心倾听的头像 大侠知心倾听
    我这有一个实际案例,和你情况差不多,合同在单位,自己没有,员工告公司,最好公司赔钱,如果你想了解更多私聊我
  • 大侠知心倾听的头像 大侠知心倾听
    有些东西不能发论坛,职场大忌,只能私下沟通
  • 阿伟倾听的头像 阿伟倾听
    姐姐,做好自己就可以
  • 大侠知心倾听的头像 大侠知心倾听
    大侠知心倾听送了一个拥抱
  • 星聆星语的头像 星聆星语
    星聆星语送了一个拥抱
  • 星聆星语的头像 星聆星语
    你现在心里最担心的,是接下来他们会用什么方式架空你吗?
  • 星禾叙的头像 星禾叙
    身在亲戚堆里,我们难融进去的同时也要学会自保。 可以查看一下之前交的保险是在哪里交的?是不是公司给交的。干好现在的工作即便是让你带人学习业务,也要抽时间找下家,防患于未然,不到万不得已,不要自己主动提离职
  • 人生智慧老陈叔的头像 人生智慧老陈叔
    去劳动局投诉,先把合同搞清楚。
  • 淮竹的头像 淮竹
    随机应变
  • 怡然~情感、财运、事业发展的头像 怡然~情感、财运、事业发展
    怡然~情感、财运、事业发展送了一个拥抱
  • 心愈情绪VS情感倾听的头像 心愈情绪VS情感倾听
    特别理解你现在的不安和委屈,明明一直认真扛下所有工作,却要面对被亲戚替代、逼走的风险,这种无力感真的太难受了。 先稳住自己的节奏,工作上不主动带教、不轻易交接核心工作,做好每日工作记录。法律上,即使合同不在你手里,只要有社保记录、工牌、考勤、工资流水,就能证明劳动关系;如果公司无理由调岗或辞退,你可以主张违法解除的赔偿金(工作 1 年半按 2N 算,是 3 个月工资)。 别慌,先把证据攥牢,主动权就在你手里。 如果有需求可以详细 的聊聊,十多年的人力资源管理经验陪跑劳资法律风险。
  • Ona 倾听的头像 Ona 倾听
    如果这是一两句话就能说明白的,它就不会困扰你了
  • 沁心的头像 沁心
    沁心送了一个拥抱
  • 时光倾听的头像 时光倾听
    时光倾听送了一个拥抱
  • 时光倾听的头像 时光倾听
    你好
  • 無事小神仙的头像 無事小神仙
    [偷笑]取决于你在公司的价值,如果有人能够取代你的工作时候,其实你距离调动也不远了,你可以留一手别什么都教,让他没法在工作上替代你
  • 省略的头像 省略
    你好
  • 省略的头像 省略
    省略送了一个拥抱
  • 晨心倾听的头像 晨心倾听
    你好
  • 知宁的头像 知宁
    面对这种可能被“设局”的情况,感到不安和气愤是很正常的。你的直觉很敏锐,公司很可能是想通过调岗让你主动离职,从而省下补偿金。 但请放心,法律是保护你的。调岗属于变更劳动合同,必须双方协商一致并书面确认。除非满足法定特殊情形(如你不能胜任工作且公司有证据),否则公司无权单方面强制调岗。 现在你的核心策略是不主动辞职、不犯错、留证据。请记住,只要你不主动辞职,公司想合法地低成本赶你走并不容易。 保持冷静,依法应对,才能最大化保护自己的权益。
  • 资深生哥的头像 资深生哥
    生哥在线
  • 奋斗哥的头像 奋斗哥
    奋斗哥送了一个拥抱
  • 程沐恬的头像 程沐恬
    程沐恬送了一个拥抱
  • 程沐恬的头像 程沐恬
    群里这么多人给你支招了 姐妹加油!既然嗅到危机 就尽快主动争取 工作还是积极主动(对方犹豫 很可能是你的能力暂时无人能替代 看有无办法提高这个筹码)。同时去外面面试看看机会 即使突然被毕业 心里也不慌。
  • 问心✨情感的头像 问心✨情感
    问心✨情感送了一个拥抱
  • 静心倾听的头像 静心倾听
    别想太多,做好眼下工作更好的历练自己,在你有价值时哪都是安全的
  • 金泽的头像 金泽
    你好
  • 庆哥答疑解惑的头像 庆哥答疑解惑
    庆哥答疑解惑送了一个拥抱
  • 禾一的头像 禾一
    你好
  • 山间小兔的头像 山间小兔
    山间小兔送了一个拥抱
  • 山间小兔的头像 山间小兔
    首先停止内耗。不要听不要想,正常上下班,做好自己的工作就行。一切等领导找你再说,若是找了,问清楚公司的打算,是带人后把你调去车间,还是直接优化掉你。第一种,你可以拒绝,第二种,你可以要求赔偿。还有一种情况,对方调过来本身跟你的岗位无关有其他安排。
  • 丽莎的头像 丽莎
    丽莎送了一个拥抱
  • 你说我听的头像 你说我听
    你说我听送了一个拥抱
  • 丽莎的头像 丽莎
    不可替代性是职场最重要的,要学会见招拆招
  • 心理咨询🌺🍀的头像 心理咨询🌺🍀
    [玫瑰]
  • 阿伟倾听的头像 阿伟倾听
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  • 云舒懂你的头像 云舒懂你
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  • 云舒懂你的头像 云舒懂你
    你好
  • 顾小茹咨询师的头像 顾小茹
    你要先弄清楚社保是哪个公司给你交的,你就和哪个公司签的合同,裁员的话也只能和这个签合同的公司来谈赔偿,找对主体。
  • 欣升疗愈的头像 欣升疗愈
    欣升疗愈送了一个拥抱
  • 怜惜的头像 怜惜
    怜惜送了一个拥抱
  • 寻心(倾听陪伴)的头像 寻心(倾听陪伴)
    直接开口问啊,自己拿主动!把问题丢回去让老板头疼,他就会考虑给你补偿
  • 语润❤️的头像 语润❤️
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  • 倾听时光低语的头像 倾听时光低语
    倾听时光低语送了一个拥抱
  • 初甜倾听的头像 初甜倾听
    初甜倾听送了一个拥抱
  • 恬安【情感情绪】的头像 恬安【情感情绪】
    恬安【情感情绪】送了一个拥抱
  • 电工李华振0646的头像 电工李华振0646
    千万不要自己说走,
  • 米兰的头像 米兰
    米兰送了一个拥抱
  • 希光晨风的头像 希光晨风
    这位姐妹,非常理解你的焦虑和愤怒。这明显是公司在搞变相裁员。 新厂把文员撤了,把活儿甩给你,又不给编制(让你带熟人),这完全是把你当免费劳动力。他们不敢直接开你,是因为直接开除要赔钱(N+1),想通过架空、调岗逼你自己走,这样就不用给一分钱补偿了。
  • 希光晨风的头像 希光晨风
    1. 关于辞退有没有补偿 肯定有,但要讲究策略。 • 如果被直接辞退: 只要公司单方面解除劳动关系(且没有合法理由,比如严重违纪),就必须支付经济补偿金(N,每满一年支付一个月工资)。 • 如果逼你“主动离职”: 千万不要写辞职信,也不要签任何“个人原因离职”的文件。一旦你主动辞职,就没有补偿了。 • 如果调岗: 如果公司强行把你调到车间,这属于“未协商一致变更劳动合同”,你可以拒绝。如果因此辞退你,算违法解除,可以主张赔偿金(2N)。
  • 希光晨风的头像 希光晨风
    希光晨风送了一个拥抱
  • 希光晨风的头像 希光晨风
    2. 关于想让我带人,带熟了调我去车间 这是典型的卸磨。如果真把你调去车间,那是绝对违法的。文员和车间普工的工作内容完全不同,这属于恶意调岗。 应对方法: 既然要带人,就要留一手 • 书面交接: 所有的流程、客户资料、注意事项,尽量通过微信/邮件发给对方,或者写一份交接清单让对方签字,防止她学成后倒打一耙。 • 不要交核心密码: 涉及系统账号、核心客户联系的权限,不要全权交出,就说系统管理员是我,需要时间移交
  • 希光晨风的头像 希光晨风
    3. 关于社保合同在公司,自己手里没合同 这是公司的重大违规!这对你反而是个护身符 • 双倍工资风险: 法律规定,公司不把合同给员工,员工可以要求公司支付双倍工资(从第2个月起算)。 • 社保未足额缴纳: 这也是违规的,可以投诉要求补缴。 • 操作建议: 趁现在还没撕破脸,赶紧去社保局或支付宝查一下你的社保缴纳记录。同时,在离职时,一定要把合同原件(或复印件)拿到手,或者至少拍照留存。如果公司不给,离职时可以直接仲裁索要双倍工资差额。
  • 希光晨风的头像 希光晨风
    稳住心态,不要主动辞职: 既然他们想演戏,你就陪收集证据(非常重要): • 工资流水(证明劳动关系和收入)。 • 工作群聊天记录(尤其是领导安排工作、同事交接的记录)。 • 公司不发合同的证据(如果有)。 明确拒绝违法调岗: 如果领导找你谈调去车间,明确表示:车间工作与我目前的岗位性质不符,且未经双方协商一致,我不同意调岗。 骑驴找马: 这种家族企业(亲戚扎堆)通常管理不规范,福利待遇也一般。趁现在还没走,赶紧在外面看看机会,找到下家就果断走
  • 希光晨风的头像 希光晨风
    既然不甘心,就别轻易认输。他们想让你带熟人就滚,你就得让自己带熟人更有价值。把这当作攒经验、攒证据的过渡期,保护好自己,该拿的补偿和未来,一分都不能少
  • 轻舟已过的头像 轻舟已过
    新来的那个和老板有关系的话,这件事无解,除非你在其他方向上能体现价值,如果你不带,他们更可以借着这个由头说你不配合工作把你炒了,我的建议是从人际的角度入手,再从你自身价值去展现,给对方创造一个需要你的理由。我可以帮你想办法,但需要你提供更多信息。
  • 启俪的头像 启俪
    启俪送了一个拥抱
  • ꒰铭子姐姐꒱的头像 ꒰铭子姐姐꒱
    ꒰铭子姐姐꒱送了一个拥抱
  • ꒰铭子姐姐꒱的头像 ꒰铭子姐姐꒱
    抱抱你
  • 朝歌 🌟答疑解惑的头像 朝歌 🌟答疑解惑
    朝歌 🌟答疑解惑送了一个拥抱
  • 初心陪伴的头像 初心陪伴
    法律规定劳动合同劳资双方各持一份,你可以礼貌向人事/老板索要自己那一份纸质合同,聊天、当面沟通都可以留下记录;如果对方推脱不给,就保存好自己入职offer、工牌、考勤截图、每月工资的银行流水、社保缴纳记录,这些材料可以替代合同证明劳动关系。 ​ 2. 工作痕迹存档 把日常跟单、入库、文员工作的聊天记录、报表、交接文件、工作日报定期备份(可以云端备份+本地存一份),用来证明你一直正常完成本职工作,不存在失职问题。 ​  沟通记录保留 和新来的亲戚文员、领导的工作对话全部保留截图,不要在聊天里说主动离职之类的话语。
  • 灵动萤火🍵的头像 灵动萤火🍵
    灵动萤火🍵送了一个拥抱
  • 灵动萤火🍵的头像 灵动萤火🍵
    你好
  • 小楼的头像 小楼
    短期:留好上班记录,工资流水,工作痕迹,万一被开,及时找人投诉。哪怕不走投诉途径,在被开的时候,把话说开,要好补偿。 中期:从现在开始总是找领导汇报工作,通过的诚恳以及专业水平去征服他,让他成为你的人,觉得你是有价值的。 长期:长线思维。不止局限于这份、这类工作。自己哪些是可以提升的?(能力、水平、沟通技巧、人格魅力等)自己的优势是哪些?自己的热爱是哪些?短期计划长期计划?自己的卡点在哪,自己一直以来重复的事什么样的日子?如何打破重复? 一定会越来越好的!祝你好运~
  • 诗涵的头像 诗涵
    诗涵送了一个拥抱
  • 心安情感咨询的头像 心安情感咨询
    心安情感咨询送了一个拥抱
  • 心安情感咨询的头像 心安情感咨询
    早上好
  • 上的头像
    上送了一个拥抱
  • 晶晶陪伴的头像 晶晶陪伴
    晶晶陪伴送了一个拥抱
  • 树洞小姨的头像 树洞小姨
    哈哈哈。 家族厂亲戚抱团抢岗,摆明想熬走你白省赔偿! 哈哈哈 绝不主动提辞职,一走啥补偿都没。 让你转车间直接文字怼回去,不合理调岗有权拒绝哈哈哈 偷偷存好聊天、录音、工资社保记录留证据 干满1年半,硬辞退能拿4个月工资赔偿哈哈哈
  • 沐晞的头像 沐晞
    沐晞送了一个拥抱
  • 玉的头像
    玉送了一个拥抱
  • 敞如月的头像 敞如月
    合同在社保局应该有备案,劳动关系实质大于形式吧,具体问下律师(这类劳动纠纷有免费律师)。
  • 安寻(情感婚恋)的头像 安寻(情感婚恋)
    安寻(情感婚恋)送了一个拥抱
  • 盈蓉心理师的头像 盈蓉心理师
    盈蓉心理师送了一个拥抱
  • 心语倾听的头像 心语倾听
    看到你描述的这个局面,我能感觉到那种“被人盯着位置、却不知道下一步会被怎么安排”的不安。你觉察到了整个布局的走向,但不确定自己能做什么。 关于你担心的补偿问题,根据《劳动合同法》,如果公司辞退你,你是完全有权获得经济补偿的。你工作了一年半,按规定应获得2个月工资的经济补偿金(满一年付1个月,满半年按一年算)。如果公司属于违法辞退(比如没有合法理由强行辞退),你甚至有权要求双倍赔偿金,也就是4个月工资。即便合同是和中介签的,只要你是实际劳动者,该有的权益也不会少。 你现在最需要做的不是等着被安排,而是先稳住自己、做好准备: 第一步:不主动提离职,不签字 公司最希望你“自己走”,因为那样他们就不用支付任何补偿。无论发生什么,不要主动写辞职信,不要在任何“自愿离职”的文件上签字。只要不主动离职,公司想让你走就必须走辞退流程、支付补偿。 第二步:开始收集证据 收集能证明你在此工作的材料:工资银行转账记录、考勤打卡截图、工作群聊天记录、工作内容安排等。劳动合同没给你,但公司应该有一份,这本身就是不合规的。把这些证据悄悄保存好。 第三步:拒绝不合理调岗,书面表达 如果公司提出把你调去车间,你可以书面拒绝(微信或邮件),明确表示:“我不同意调整岗位,要求继续履行原劳动合同”。这样做的好处是,如果公司强行调岗或因此辞退你,你就有了“公司违法”的证据。 你现在的位置是主动的——他们需要你带新人,你可以利用这段时间,一边正常带她、不露声色,一边把上面这些准备工作做好。如果公司真的要动你,你手里有证据、有法律依据,不会被动。 如果你愿意,可以来找我说说后续的进展,我陪你一起理清楚每一步该怎么走。
  • 心语倾听的头像 心语倾听
    心语倾听送了一个拥抱
  • 心理咨询🌺🍀的头像 心理咨询🌺🍀
    愿一切善愿悉得成就!
  • 温和禾的头像 温和禾
    是大饼老板吗?
  • 阿亮听你说的头像 阿亮听你说
    阿亮听你说送了一个拥抱
  • 梁哥的头像 梁哥
    我们能力足够强,就不会在意他们的小算盘,因为这是既定事实,我们不必浪费时间纠结。该来的面对,该走就走。至于权益,有时间就争取,觉得不值得浪费时间就迅速转身。舍得就会获得。
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