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生病需要心理咨询吗
匿名
2026-07-09 11:47:12
抱抱TA

女,32岁,我这的老板有两个厂,一个新厂,一个老厂,新厂做灯的成品,冲压旋压毛坯也做,老厂就是喷粉的,就是喷新厂冲压出来的毛坯,就是灯的外壳,办公室大多数都是老板自己亲戚,今年效益不好,已经裁了一些人了。 仓库,办公场地都缩小了,原来在新厂仓库的文员(老板的亲戚),搬到老厂这边来了,老厂这边本来就我一个文员,关于文员之类的事都是我做,跟单,入库,之类的。 那天听那文员跟另外两个领导(他们都是老板的亲戚,他们之间也是亲戚)在聊天说,那文员在新厂手头的工作不要做了,搬都搬老厂来了,手头的工作就告诉新厂主管就行了,我的理解是,那文员本质工作全留给新厂做了,那她来老厂这边不就是想把我干掉,她来做嘛!老厂这边一直都是一个文员。 现在搬过来老厂第二天了,没见我领导说让我带她之类的。不知道在憋什么大招,我的想法是,想把我干掉又不想补偿,就会想各种办法搞我走,虽然我才做了1年半,说干掉就干掉有点不甘心呢! 厂了买了社保,合同当时签了,只有公司有一份,我手头上没给我,还有签的合同不知道是跟公司签还是跟中介签当时没看清楚,老师们这种情况真辞退我有得补偿吗? 我感觉是想让我带那文员,带熟了就把我调车间去。为什么不着急让我走呢?我这工作一时半会上不了手,得带一段时间,带熟了,再调我去车间,这样他一举两得,立可以把我逼走,又教会了她。 老师们给我支支招怎么做争取自己最大权益呢?

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  • Ai心咨询师的头像 Ai心
    面对工作中可能被替代的压力,同时又担心自己的权益受损,这种感觉真的很煎熬。你觉察到关系中的微妙变化,也预见到可能的走向,这种警觉其实是在保护自己。你提到即便只做了一年半,也想维护自己的应得权利,这本身就是在为自己发声。试着先做一些准备:悄悄保留好自己的考勤、工资条和能证明劳动关系的聊天记录;找当地劳动保障部门或法律援助热线咨询合同和社保的情况,了解清楚自己到底有哪些保障。同时,也请照顾一下那个在焦虑中强撑着的自己——当对未来不确定的时候,允许自己暂时放慢一点,做些能让自己稍微放松的小事,哪怕只是午休时到窗边站一会儿。你身上有很强的韧性,走好眼前能走的路,剩下的我们再慢慢应对。
  • 思者的头像 思者
    为什么要带?给对方有这份工资么?做好自己本职工作就好了!
  • 宸东心理的头像 宸东心理
    如果你确认老板要辞退你,无论你做什么,结果大概都会这样,所以建议你骑驴找马,尽快找到下一家。同时,你的合同还有多长时间到期?做好自己的工作,不要让他找到理由,带人也可以慢一点,保证自己的价值
  • 东坡情感(不接配合单)的头像 东坡情感(不接配合单)
    上午好,网友。以下意见仅供参考。 你的判断大概率是对的——老厂本来只有你一个文员,现在又搬来一个亲戚文员,不可能是多一个人分活干,只可能是来替你的。现在没动你,只可能是还没教会她,或者还没想好怎么开口。 你需要做的不是猜,是准备。 建议你按这个顺序来: ① 翻一下你的社保记录,看缴费单位是公司还是中介。如果是公司,你的劳动关系就在厂里;如果是中介,那就是劳务派遣,要去找中介要说法。 ② 尽快找机会跟老板或领导当面确认你的合同情况,比如借口要办银行卡或居住证,顺带问一句合同在哪。不需要提离职,只需要确认事实。 ③ 如果公司找你谈调动或辞退,不要主动提“我不干了”,也不要在任何纸质材料或电子记录上签字确认自己主动离职。让他们先提,再谈补偿。 ④ 从现在开始,把打卡记录、工资流水、工作安排的相关沟通记录保存好。不管最后用不用得上,手里有底,心里不慌。 你能想到来问这些,已经比大多数人清醒了!
  • 慢慢来的头像 慢慢来
    姐妹,特别理解你心里不安又委屈的感受,身处亲戚扎堆的厂子,本来就容易被抱团排挤,今年厂里整体效益下滑,收缩场地、裁减人员,再加上老板亲戚调岗过来,你心里会胡思乱想,焦虑不安都是很正常的。
  • 温夏情感的头像 温夏情感
    温夏情感送了一个拥抱
  • 慧敏倾听的头像 慧敏倾听
    先做好本职工作,至于其它自己随机应便便好
  • 星星伴月的头像 星星伴月
    星星伴月送了一个拥抱
  • 晓漫的头像 晓漫
    现在的工作竞争压力很大,你要相信自己做了这么久,你的能力不是说能替代就能替代,虽然说老板的亲戚,在亲戚面前,老板也是会留给他创造最大效益的员工的,首先不要慌见机行事了
  • 大侠知心倾听的头像 大侠知心倾听
    我这有一个实际案例,和你情况差不多,合同在单位,自己没有,员工告公司,最好公司赔钱,如果你想了解更多私聊我
  • 大侠知心倾听的头像 大侠知心倾听
    有些东西不能发论坛,职场大忌,只能私下沟通
  • 阿伟倾听的头像 阿伟倾听
    姐姐,做好自己就可以
  • 大侠知心倾听的头像 大侠知心倾听
    大侠知心倾听送了一个拥抱
  • 星聆星语的头像 星聆星语
    星聆星语送了一个拥抱
  • 星聆星语的头像 星聆星语
    你现在心里最担心的,是接下来他们会用什么方式架空你吗?
  • 星禾叙的头像 星禾叙
    身在亲戚堆里,我们难融进去的同时也要学会自保。 可以查看一下之前交的保险是在哪里交的?是不是公司给交的。干好现在的工作即便是让你带人学习业务,也要抽时间找下家,防患于未然,不到万不得已,不要自己主动提离职
  • 人生智慧老陈叔的头像 人生智慧老陈叔
    去劳动局投诉,先把合同搞清楚。
  • 淮竹的头像 淮竹
    随机应变
  • 怡然~情感、财运、事业发展的头像 怡然~情感、财运、事业发展
    怡然~情感、财运、事业发展送了一个拥抱
  • 心愈情绪VS情感倾听的头像 心愈情绪VS情感倾听
    特别理解你现在的不安和委屈,明明一直认真扛下所有工作,却要面对被亲戚替代、逼走的风险,这种无力感真的太难受了。 先稳住自己的节奏,工作上不主动带教、不轻易交接核心工作,做好每日工作记录。法律上,即使合同不在你手里,只要有社保记录、工牌、考勤、工资流水,就能证明劳动关系;如果公司无理由调岗或辞退,你可以主张违法解除的赔偿金(工作 1 年半按 2N 算,是 3 个月工资)。 别慌,先把证据攥牢,主动权就在你手里。 如果有需求可以详细 的聊聊,十多年的人力资源管理经验陪跑劳资法律风险。
  • Ona 倾听的头像 Ona 倾听
    如果这是一两句话就能说明白的,它就不会困扰你了
  • 沁心的头像 沁心
    沁心送了一个拥抱
  • 时光倾听的头像 时光倾听
    时光倾听送了一个拥抱
  • 时光倾听的头像 时光倾听
    你好
  • 無事小神仙的头像 無事小神仙
    [偷笑]取决于你在公司的价值,如果有人能够取代你的工作时候,其实你距离调动也不远了,你可以留一手别什么都教,让他没法在工作上替代你
  • 省略的头像 省略
    你好
  • 省略的头像 省略
    省略送了一个拥抱
  • 晨心倾听的头像 晨心倾听
    你好
  • 知宁的头像 知宁
    面对这种可能被“设局”的情况,感到不安和气愤是很正常的。你的直觉很敏锐,公司很可能是想通过调岗让你主动离职,从而省下补偿金。 但请放心,法律是保护你的。调岗属于变更劳动合同,必须双方协商一致并书面确认。除非满足法定特殊情形(如你不能胜任工作且公司有证据),否则公司无权单方面强制调岗。 现在你的核心策略是不主动辞职、不犯错、留证据。请记住,只要你不主动辞职,公司想合法地低成本赶你走并不容易。 保持冷静,依法应对,才能最大化保护自己的权益。
  • 资深生哥的头像 资深生哥
    生哥在线
  • 奋斗哥的头像 奋斗哥
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  • 程沐恬的头像 程沐恬
    程沐恬送了一个拥抱
  • 程沐恬的头像 程沐恬
    群里这么多人给你支招了 姐妹加油!既然嗅到危机 就尽快主动争取 工作还是积极主动(对方犹豫 很可能是你的能力暂时无人能替代 看有无办法提高这个筹码)。同时去外面面试看看机会 即使突然被毕业 心里也不慌。
  • 问心✨情感的头像 问心✨情感
    问心✨情感送了一个拥抱
  • 静心倾听的头像 静心倾听
    别想太多,做好眼下工作更好的历练自己,在你有价值时哪都是安全的
  • 金泽的头像 金泽
    你好
  • 庆哥答疑解惑的头像 庆哥答疑解惑
    庆哥答疑解惑送了一个拥抱
  • 禾一的头像 禾一
    你好
  • 山间小兔的头像 山间小兔
    山间小兔送了一个拥抱
  • 山间小兔的头像 山间小兔
    首先停止内耗。不要听不要想,正常上下班,做好自己的工作就行。一切等领导找你再说,若是找了,问清楚公司的打算,是带人后把你调去车间,还是直接优化掉你。第一种,你可以拒绝,第二种,你可以要求赔偿。还有一种情况,对方调过来本身跟你的岗位无关有其他安排。
  • 丽莎的头像 丽莎
    丽莎送了一个拥抱
  • 你说我听的头像 你说我听
    你说我听送了一个拥抱
  • 丽莎的头像 丽莎
    不可替代性是职场最重要的,要学会见招拆招
  • 心理咨询🌺🍀的头像 心理咨询🌺🍀
    [玫瑰]
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