上午好,网友。以下意见仅供参考。
你的判断大概率是对的——老厂本来只有你一个文员,现在又搬来一个亲戚文员,不可能是多一个人分活干,只可能是来替你的。现在没动你,只可能是还没教会她,或者还没想好怎么开口。
你需要做的不是猜,是准备。 建议你按这个顺序来:
① 翻一下你的社保记录,看缴费单位是公司还是中介。如果是公司,你的劳动关系就在厂里;如果是中介,那就是劳务派遣,要去找中介要说法。
② 尽快找机会跟老板或领导当面确认你的合同情况,比如借口要办银行卡或居住证,顺带问一句合同在哪。不需要提离职,只需要确认事实。
③ 如果公司找你谈调动或辞退,不要主动提“我不干了”,也不要在任何纸质材料或电子记录上签字确认自己主动离职。让他们先提,再谈补偿。
④ 从现在开始,把打卡记录、工资流水、工作安排的相关沟通记录保存好。不管最后用不用得上,手里有底,心里不慌。
你能想到来问这些,已经比大多数人清醒了!
① 留存全部证据:考勤记录、工资流水、工作聊天记录、工作单据(入库、跟单文件),全部备份。证明你一直在老厂担任文员岗位。
② 不主动无偿带新人:领导没有正式书面安排你带教,你不用主动教。如果口头安排,你可以回复:“可以,需要公司出具书面工作安排,增加的工作内容,希望同步明确岗位职责。”不要口头无条件全盘交接。
③ 遇到调岗(调去车间):如果公司单方面把你从文员调去车间,属于变更劳动合同,你可以拒绝。只有双方协商一致,才可以变更岗位。不要随便签字同意调岗。
④ 正常上下班,不迟到早退,不出现违纪,不给公司抓住辞退你的理由。
这家是亲戚抱团的工厂,效益不好,裁员大概率想零成本逼员工自己走。核心原则:不主动提离职,任何调动、签字都谨慎,所有沟通尽量保留文字记录。