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匿名
2019-02-22 21:12:59
抱抱TA
男 先说个事情,本来一直是两个人做的事情,然后有一个辞职了,当天的事情,是我一个人完成的,然后领导根本没过来问下。我需要调整的休息日,也没有了,因为少了人,调不过来了。我一个人做完所有人,心情肯定不好,主要是对领导的态度,后来和领导谈论,她觉得她没有什么问题,因为那天的人数虽然不少,但是你可以一个人完成,我为什么要过去管。然后她这个领导的思想就是责任和义务没有明确的概念,我的思想是责任和义务必须要有明确接线。
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范志远
你好
许倩倩
您好
周红梅
你好
史丹凤
你好,你喜欢清清楚楚,明明白白的,是吗?
唐丹丹
你好,有给你加班补助么?
陈明
您好,可以维护自己的权利,同时,平和的沟通,不带情绪的沟通,始终温和的表达。
李恩贵
你好
松华
界限对你意味着什么?
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女,祈祷领导赶紧退休吧。我快被她折腾的烦死了。又给我打电话,非要改班,说不让大家休息了,一起上班。还说不想和那些男的说,只想和我说,我明白她的意思,她想干这个事,又觉得需要有人支持,希望我支持她,另外通过我的嘴巴给其他同事传话,其实她不是商量,是命令。我不想干,我就说问问大家意见。毕竟这么干了其实对大家的利益有点损伤,而且我干了,其他人只会讨厌我也不敢讨厌领导。我给其他同事说了这件事,同事们不喜欢这么干,但是他们也不敢反抗领导。然后我不管了,已经给大家说了这事。
(匿名)
女,29岁,我是新入职三个月的销售 从第三个月业绩已经在排行第四名,总人数20人 领导也对我刮目相看,最近发生一些事情 情绪很低落,所以想寻求一些帮助,具体事情是上周四我在串休的时候在群里通知,但是没有单独给领导发通知,结果当天早会的时候,领导问其他同事,为什么我没有来?结果其他同事说因为自己在周末的时候单独来上班然后没有报备,结果今天自己进行串休。这件事我确实有错的地方,应该在串休之前自己单独跟领导说清楚,不过后来在我一个同事离职后,昨天跟我说了另外版本,是当天在早会的时候,有很多同事说出我自己串休的事情,纷纷发表了自己的意见,但是都是落井下石的语气说的,导致领导对我不满意,而且前几天晚上有同事通知让留人在单位劳动,我也没有留下,但是他的具体通知是留几个人。没有表示全员留下,所以我下班儿就走了,这个事情也传到领导耳朵里了,所以领导应应该对这种集体事情对我比较有一些意见。我听完离职同事和我说完这些事之后心里特别不舒服,一直从昨天到现在一晚上没睡,而且翻来覆去的。在想这个事情,我觉得自己的根源是太在乎他人的想法,以至于想到比较极端的要不要离职,要不要不活在这个世上呢?
38岁,我真是服了这个领导。要不是想着她下个月退休了忍忍她,真是讨厌的很。真的不明白她脑袋里想的啥。今天下午部门长通知明天有检查需要各个领导签名签好。她就艾特我,让我代签,问题是我们俩同事值班,她就让我做,不去找另一个同事。晚上还有一个接她班的升上去的领导也可以签啊,她非让我做。气死我了。昨天也是,部门长发了一堆统计表,她走艾特我,让我做,我说我一下子也做不了那么多,她就说那你让别人做啊,我说你怎么不给别人说啊,她说你自己看着安排吧,后来我就简单做了一下,等晚上那个接班领导来了自己去做详细吧。我真是不知道她脑袋里想的啥,明明有接班人了还什么事都找我,让别人怎么想,而且明明俩人都在上班也永远只找我,让同事怎么想。搞的大家都摆烂。昨天她还骂我们现在都散漫了,我怼她说既然大家都散漫接班的那个领导有没空你就别休假了呀,她不吭声赶紧下班走了。
(匿名)
女 说好的明天一个重要会议我们主任去不了,让我参加(我是副主任),再三协商后我都答应了,领导最后却安派了别人。这种感觉就像是别人给了我一个糖,我正准备吃呢被人从嘴边抢走一样。。。我觉得我工作已经很努力了,一个办公室五个人,我一个人干了90%的工作,还要我怎样啊?难道就因为我平时跟领导汇报沟通太少?大家都觉得他是一个公道正派的好领导,从他给我们当领导的第一天起我也这么认为,难道是我认为错了?还是我真的没有别人优秀?但是我认为我比别人努力啊,领导为什么要这么伤害我,轻视我?感觉以后都没有继续拼搏下去的动力了
(匿名)
女,刚才又给我打电话,非要把一个同事的班明天改了。我问了为啥,她说上面领导说的话模棱两可,我说不要揣测那么多,有人上班就行啊。我安排的是四个人,她非让我改成五个人。我真是耐心给她说不要改会更好,改了对自己同事不好。按照我的这个排的这个班可以随时调动没问题,她那个排的也是随时调动,目的一样我的不是更好吗?她气的很,死活就要她的来,我就不干。后来她也没法了,就先挂了电话。过了一会又给我打了电话说问过了那个同事,就按照我的这个来吧,反正也能调动的开。我也能理解她谨慎的性格,喜欢揣测大领导的意思,然后就想的多,做什么事都喜欢完全的准备,很多时候也挺好的,不容易出什么漏子。我是一个不爱想太多的,做什么事差不多就直接做了,这一点倒是很互补。
(匿名)
男,24岁,有点累了,去年12月成功入职某公司A部门,A部门5个正式员工,一间办公室。一个部长一个副部长一个教导员,2个普通员工。因为有借调任务,借调到B部门一年,因为B部门离家近。我入职A部门15天就报名去了。部长阻止我去,不过我找关系还是去了。结果B部门工作太累了,导致我生了一场大病,还处在恢复期。我今年8月向公司领导申请回原部门,结果公司领导让我在家苦等了一个月,并说部长不准我回去。我开始以为可以换岗位了,结果一个月后,以暂时没有工作调动为由,又让我回了原岗位,当时没想那么多,结果回去工作以后很不适应,觉得这里的人不准我回来,不欢迎我。以至于很严重的影响工作学习,请问大家该怎么办?
(匿名)
关于休假的问题,跟班长谈他说你可以跟别人换,明明没人跟我换他要换不可行,他说你不想干可以走人。这种态度跟我说,我找了主任,主任说问班长怎么安排的,我问我们一批休的他们也有意见,可是班会上就我说,他们也不提反对意见,我不知道怎么办,40多天班我承受不了!好累
女,37岁,今天太痛快了,领导在连续三次要求的与同事合作完成任务(其实就是同事工作,因他能力不足怕完不成,所以想最后让我把8000字的屁股擦了)我都拒绝了,今天居然在开会时和其他同事要材料说我一直在跟进,我直接举手说:没有!!!然后领导改口说有材料发那个人,会后说:你别说你没有,我说:我已经把挨边的材料都给他了,他是负责人。领导又说他能力不足写不了,我还是重复我给他了不归我管我也没时间,领导又说实在没时间就不交了,我当时没回,现在想想应该回一句,交不上也不是我的错,本就不归我管,真是人善被人欺,他是听不懂人话吗?一个不占理的破事说四遍
(匿名)
女 友情出现问题不知道是不是真的友情,感觉无论自己怎么想融入进去,也融入不进去。
(匿名)
女 欲相守,难相望,人各天涯愁断肠;爱易逝,恨亦长,灯火阑珊人彷徨;行千山,涉万水,相思路上泪两行;春花开,秋叶落,繁华过后留残香;酒意浓,心亦醉,罗衫轻袖舞飞扬;思秋水,念伊人,咫尺天涯媲鸳鸯;前世情,今生债,红尘轮回梦一
(匿名)
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男 先说个事情,本来一直是两个人做的事情,然后有一个辞职了,当天的事情,是我一个人完成的,然后领导根本没过来问下。我需要调整的休息日,也没有了,因为少了人,调不过来了。我一个人做完所有人,心情肯定不好,主要是对领导的态度,后来和领导谈论,她觉得她没有什么问题,因为那天的人数虽然不少,但是你可以一个人完成,我为什么要过去管。然后她这个领导的思想就是责任和义务没有明确的概念,我的思想是责任和义务必须要有明确接线。
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