大家都知道，工人在上班时受了伤，单位应该按工伤给予治疗和赔偿。但是，如果工人在事故中受了惊吓后，引发了精神病，算不算工伤？如果是，单位要如何赔偿员工的损失呢？近日，南京溧水法院作出判决：工厂全额赔偿！
42岁的李琴是南京溧水一家工厂的工人。2007年1月4日上午，李琴和几个工友正在车间里做工，忽然“ 轰隆” 一声巨响，年久失修的车间屋顶坍塌，砸在她和其他工友身上，大家伙一起受了伤。厂方迅速把他们送往医院诊治，因伤势并不严重，他们很快出院复工，单位也按工伤对他们进行了赔偿。但李琴外伤治愈回家后，精神依然恍惚，起初大家以为是她胆小，受了惊吓，很快就会好转。谁知数月后，李琴的病症不仅没有好转，反而更严重了，不分昼夜地胡言乱语，还常常哭闹着大叫“ 房子倒了，快跑快跑” 。这是典型的精神疾病啊，家人将她送到精神病院治疗。
经县、市精神病医院多方诊治，李琴病情有所好转，但仍须丈夫请假在家全天候照顾，为此家里花了不少钱。李琴家人认为，此病因车间屋顶坍塌惊吓所致，要求工厂给予工伤待遇和经济补偿。厂方说，只要被劳动部门认定工伤就可考虑给予补偿。于是，家人带李琴到南京市劳动能力鉴定委员会作鉴定，结果显示“ 疾病为创伤后应激障碍，与伤害事故有部分关联” ；根据这一鉴定结果，李琴被县劳动和社会保障局认定为因工负伤，被市劳动能力鉴定委员会鉴定为“ 伤残八级” 。当李琴家人拿着这三份材料再次找到工厂时，厂方却以“ 精神病与事故只有部分关联” 为由，只肯承担部分责任。
双方多次交涉未果，李琴家人申请劳动仲裁。仲裁委裁决工厂向李琴支付各项费用及赔偿金9万余元。李的家人认为补偿金计算有误，数额偏低。于2008年8月提起劳动争议诉讼，要求被告给付医药费、停工留薪期工资、护理费、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，共计10余万元。
近日，溧水法院经审理后，一审判决工厂支付李琴各项损失费用近11万元。
主审法官告诉记者，李琴病因与伤害事故“ 部分关联” ，只是李琴构成工伤的必要认定情节，被劳动部门认定为因工负伤后，工厂就应给予其工伤全部待遇。病因与伤害事故“ 部分关联” 不是责任方只承担“ 部分责任” 、给予受害方“ 部分待遇” 的理由。
劳动争议纠纷案件中，权益受侵害的大多是劳动者，法官办案中，在思想上，应吃透劳动法的立法宗旨，以保护劳动者权益为办案出发点；在实体上，要准确把握劳动法精神，贯彻保护弱者的原则；在程序上，分配诉讼权利时应给弱势的劳动者以适当倾斜。
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