为了帮助你更好地控制自己的情绪，并不对其他同事的情绪造成负面影响，我们开列了几个“ 处方” ，也许会“ 药到病除” ！
症状一：无聊
在沮丧和茫然若失中，你度日如年的渡过了最后两星期。
处方：你想要给人留下这样的印象吗？“ 哦，就是那个让整个办公室士气低落的人哪！” 你已决定离开，何不在最后的日子里乐观而更加努力地工作？
症状二：妒忌
当你找到一份新工作的消息散播出去后，你办公室里最亲密的朋友开始给你“ 冷肩膀” 。
处方：你的亲密同事可能会感到你抛弃了他们。约他们一起午餐，让他们了解你们的友谊将延续到工作之外。
症状三：生气
你的老板是个愚材，所以你最终向他说了句“ 白白” ，然后就像电影里的情节一样，摔门而出。愤怒，让你失去了理智。
处方：请切记，你这样的走，留给人家的印象永远是负面的。老板握有你职业升迁的钥匙。在发脾气之前，多想想。
症状四：狂喜
你的新工作将给你带来百万美元的期权。当你递交了辞呈后，就被怂恿着开一个盛大的庆祝舞会。你被狂喜浸泡着，轻飘飘地浮在半空中。
处方：将你的过度兴奋加封盖子，以免满溢出来，而“ 乐极生悲” 。记住，世界上没有完美无缺的事情，也没有白掉的“ 馅饼” ：甚至一个“ 梦幻” 工作也会带着问题来。
症状五：忧愁
你知道你应该感到高兴，因为你辞职是为了一个更好的机会。但是你发现，自己还在十分怀念前任公司的工作氛围。
处方：你只需记得自己辞职的理由。在离开之前，你已经考虑成熟了，你会熬过这一关的。
症状六：内疚
当你移交了你自认为做得不够杰出的工作时，你恨不得能让时光倒流。你想承担更多的工作，但已经是曲终人散的时候了，你被内疚感折磨着。
处方：在你离开的最后期限，你不能完成所有的工作，你肯定会有犯罪感。完成力所能及的工作，把剩余的移交，然后走人。
症状七：患得患失
你已经上交了辞呈，但你总在患得患失。你总是试图拿起电话，想问问是否能收回辞呈。
处方：这种变换工作前的“ 神经过敏症” 太自然不过了。提醒自己为什么会选择一份新的工作，当你想清楚之后，你就回到了原来的你。
文章来源于互联网
首因效应 首因效应在人际交往中对人的影响较大，是交际心理中较重要的名词。人与人第一次交往中给人留下的印象，在对方的头脑中形成并占据着主导地位，这种效应即为首因效应。我们常说的“给人留下一个好印象”，一般就是指的第一印象，这里就存在着首因效应的作用。因此，在交友…
