相信很多工作过的人都会遇到这样或那样的不公平对待，如肆意克扣、强制加班、无理由开除等等，由于大多数劳动者对劳动法理解得并不透彻所以常常睁一只眼闭一只眼，不懂得维护自己的合法权益，你知道吗?公司里很多行为都危害着捏利益，所以你不得不知。
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打算辞职时如何才算拿到应得的收入呢?
遇到这样的问题肯定有人说，当然是把工资结算到工作的最后一天。现在我来告诉你，这完全不够!即使你主动提出辞职，在很多情况下也照样应该获得赔偿，我身边的A君就成功获得了赔偿。
A君解释道：”劳动法是平等的，当对方违法时我有权提出解除劳动合同，所以我认为不是在辞职。”在去仲裁的当天她分别通过邮件和书面形式向单位领导发出了通知，告知对方因为什么事情触犯劳动法的第几条规定，所以现在提出解除劳动合同，工资就算到当天。赔偿的部分到仲裁机构填写就可以，根据《劳动法》规定，单位违规应改进多少，赔偿就要求多少。当然，前提是要收集重要证据，做到”有理有据”，这样才能通过法律得到保护，获得自己应有的权益。
公司违反《劳动法》规定的行为是我们获得赔偿的前提，那么第一步就需要搞清楚法律对劳动者有哪些保护。不要天真的以为我们处在合法的环境下，违法只是小概率事件。下面就介绍一些常见的违反《劳动法》行为：
1、不签订劳动合同
这是最明显的违法行为，《劳动法》对此有严厉的处罚措施。
《劳动法》规定：超过1个月而不满1年没签劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，满1年没签劳动合同的视用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
可以通过以下三种方式证明你与单位的事实雇佣关系。
(1)工资条：大多数人都知道保存工资条作为证据，但其实，工资条单位可以不承认，除非上面有单位盖章才算铁证如山。
(2)打卡记录：很多单位上下班都需要打卡、刷指纹，而这份记录是很重要的证据。
(3)银行出示的工资卡明细：去银行打印工资卡明细并让银行盖章，这是最有利的证据。
2、随意扣钱
单位制定各种规章制度并且违反就要扣钱，这是我们常遇到的违法行为之一。
《劳动法》认为用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。
如果是迟到罚款呢?这种情况要看单位是不是有坐班规定，如果有就是合法的，如果没有就是违法的。
3、超时加班
加班是城市工薪族最常见的事情，没加班的工作简直比整天加班更像珍惜物种。可是你知道吗?《劳动法》对加班时间有着严格的规定，每日加班不能超过3小时，每月不能超过36小时，而且加班应该与工会协商获得员工的同意，单位不能强制加班。另外，加班应该付加班费而不能用调休代替。如延长工作时间，则需要按照比例支付加班薪酬。
(1)普通加班需要支付正常薪酬的150%作为工资报酬。
(2)休息日加班需要支付正常薪酬的200%作为工资报酬。
(3)法定节假日则需要支付正常薪酬的300%作为工资报酬。
4、任意调岗
不按照原有合同约定工作内容，变更员工工作岗位的做法应该在双方协商一致，并且进行书面约定。如果单位单方面调岗，员工有权拒绝，并按照原来签署的劳动合同执行，否则可以要求赔偿。
但是也有例外的情况，就是公司经营战略调整，原来合同规定的劳动内容已经无法进行，这样进行调岗就不算违法行为了。
5、乱用违约金
违约金三个字听起来无比沉重，如果我们想提前解除合同是不是就要缴纳违约金呢?
其实，只有培训服务期和竞业限制可以约定劳动者违约金，其余任何名义的违约金都属于违法。另外，违约金也有上限规定，不是用人单位任意规定的，超出法律上限的部分也属于违法。
6、试用期规定期限
按照《劳动法》规定：1年期合同的试用期不得超过2个月，其他年限的合同也有相应的试用期规定。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
7、试用期工资太低
试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
8、竞业限制期不能乱用
首先需要明确：竞业限制是针对公司高级管理人员、高级技术人员及掌握公司商业秘密人员的一项约定，普通员工合同中的这项条款是无效的(不是整个劳动合同无效)。
《劳动法》规定竞业限制不能超过两年，并且期间公司应该支付给员工相应的补偿。如果公司未支付员工相应补偿，员工可以不遵守竞业限制。另外，违反竞业限制的违约金也不能过高，一旦违约金超过了员工在公司收入总和的三分之一就可以提出裁定违约金失效。
9、重新签订劳动合同
最后一条就是：被裁员前改签合同要小心!这是很多单位为了避免付出补偿金的手段，一旦改签了合同，就表示你与单位订立了新的劳动关系，原来的合同失效，原来应有的补偿权益也随之无效。
很多人都觉得仲裁这事儿很麻烦，费时费力还要承受压力，常常自己吃个哑巴亏就算了，生活总得向前看。但开头提到过成功维权的A君说：”其实没事，只是需要花些时间。”说白了这和工作有什么区别呢?都是先掌握知识，然后花时间去做，最后得你应得的。
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