“职业发展”是人生最具挑战性的“选择”，当您意识到“选择”才是最具幸福感，您还会想要“被选择”嘛?“选择”而不是“被选择”，思路决定出路，一个良性的朋友圈子建立与维护必将成为职业发展的最大助推力。绿色人际关系”正在逐渐成为公司人及朋友之间的主流社交关系——当您尊重朋友价值的同时，您也会得到朋友的尊重与推崇，双方发自内心最真挚的认同成就最终的“双赢”。
“绿色人际关系”让公司人趋向于选择“从朋友中来，到朋友中去”的新型社交方式，当您从容的做出以下3个“选择”，您会发现“职业发展”的大好机会将不断向您招手。
一个了解你的朋友——非一般的职场提升助力者
人不可能完全相互了解，但总有那么一些人他们能够与您达到空前的默契。这种朋友可遇不可求，但往往他们才能够了解您的职业追求所在。所以，真正的“人力资源专家”就在您的身边，他们时刻准备与您展开脑力震荡，探讨职业发展的方向与规划，而您就应该耐心的倾听一下朋友的职业建议，让选择多一种方向与期待。
一个让自己佩服并能够影响自己的朋友——非一般的职场猎头缔造者
一个人的身份更多的是从他所交往的群体中体现出来的。一方面朋友间是相互认同各自尊重的，拥有这样的朋友能让你有一个实体的短期动态目标，有助于你的自我成长与提高。因为在跟朋友相处的过程中总会有潜移默化的影响和较劲，交一个比自己强的朋友才能够让自己在对手方面和模型方面有一个自我的定型。找到一个内向型激励因素，定位自己的职业目标，才能最终形成“吸引效应”。从现在开始，当朋友对您的职业感兴趣远远大于您的生活时，恭喜您，交到了一位值得托付一生时间去沟通的良师益友。
一个崇拜自己的朋友——非一般的职场机会发现者
人不断努力与奋发的最根本原因就在于实现自我价值，而在实现自我价值的过程中最直接的就是自我认同感。每个人总是追求自我认同感的，一个长时期得不到自我认同的人会很容易走向消极并最终变得沉沦，因此我们需要人表现对我们的崇拜。“职业发展”的最终价值由谁来造就?答案很明显，就是让“自我价值”得到最大认同的朋友，他们致力于将您不断推向聚光灯之下，“明星效应”正在深度影响公司人未来的职业规划发展。找到一个外向型激励因素，让自身价值得到不断展现，才能“酒香不怕巷子深”。
让我们行动起来——“从朋友中来，到朋友中去”，发现朋友间的职业价值所在，共同发展。
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