找到工作后，她做了一个统计表，统计表显示：共收集了241条招聘信息，投出简历158份，有进一步消息16个，最后拿到offer4个。“投出去简历有进一步消息的比例只占10%”。她说，找工作是个浩大的工程，必须投入足够多的时间和精力，并且要有充分的心理准备，因为大多数简历投出去没有回音。
April认为，在求职过程中，除了积极准备、保持自信之外，有一些环节还是有技巧可言的。比如写简历和笔试。找工作是一个人和岗位匹配的过程。投简历之前，首先需要了解你要应聘的这个职位需求是什么，在简历里有针对性地突出自己对于职位的契合点，才能抓住HR的眼球。比如，可以选择自己经历里与应聘职位同一行业或者同一性质的工作，放在前面、写得详细一些。所以，从理论上来说，每个人应该有很多针对不同职位的简历版本，“一份简历应万变”是不可取的。
许多求职者对管理自己的资料不重视，往往HR打过电话来通知笔试，自己却问：“您是哪家单位?”对方的反应可想而知。April将“资料管理”也列为求职战术之一。April的资料比较全面，三条线管理，一是建一个Excel文档，每一行一个招聘单位。包括是否已投简历、是否已经被拒、投简历的时间、笔试时间等;二是对于已投简历的单位新建文件夹，保存相关信息;三是用一个时间管理软件安排时间，比如每个单位的简历截止日期，笔试、面试的时间地点等，这样不会因时间混乱而错过机会。
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加拿大多伦多约克大学最近公布的一项研究报告指出，“女人善妒”确有科学根据。该报告指出，女人善妒事实上与生理期有关。也就是说，女性在每月受精高峰期时最善妒。在受精高峰期内，女性会刻意贬低其它女人的吸引力，以争取自己喜欢的男人。这份已发表于英国皇家协会出版的《生物…
