最近的一期调查显示,在企业中女性高管比例低于30%,而在国内大型集团公司中女性高管的比例要低于10%。此类数据说明了在职场女性的实际竞争力要低于男性,而这些最重要的原因则是几千年历史文化造成的对男女成年后社会角色的分工的固化定位,让女性偏重于家庭生活,男性则注重事业的发展和外交。随着社会的不断进步,人们对男女地位的认知有了更新的理解。对于男女在社会化大分工种所扮演的角色也有了重新的定位,一大批职场“杜拉拉”开始显现。职场巾帼也越来越多的引起了人们的关注。
那么众多的职场巾帼们是如何摆脱禁锢,成为职场达人“杜拉拉”呢?
“有效沟通”,最终极的“杀招”
一、讲出来将自己对工作的真实看法坦白出来,尤其是内心的感受、感情、痛苦、想法和期望。但绝对不能以批评、责备、抱怨、攻击这样的方式提出来,而应该是委婉的,站在对方听取的角度交流。
二、尊重尊重是沟通的前提,将沟通的对方看成与自己平等对象。了解对方的需求跟认知,才能做有目的性的沟通满足。若对方不尊重你时,你也要礼仪适当的请求对方的尊重,否则很难沟通。
三、及时沟通时常注意与同事沟通总比自我封闭、逃避沟通要好很多。无论你是内向或者外向的性格,还是喜欢分享或者不喜欢分享。面对不同的公司文化其沟通的方式肯定不同,但性格外向、主动与同事交流的人成功的机会总会大一些。应该把握一切的机会,跟领导、跟同事、跟朋友进行有效的沟通,将自己的诉求清晰的传递,争取更好的沟通效果。
四、千变的风格不同的单位,不同的企业文化、不同的管理制度、不同的业务部门,沟通风格自然也会不一样,在面对不同的环境,不同的领导、同事沟通时也应准备不同的方法,以千变的风格去灵活应对。
五、示爱这里的爱,并不是爱情的“爱”而是友爱、关爱,沟通虽然需要千变的风格,但同事之间互相关爱,能让沟通起到事半功倍的效果。在不开心的时候送些小的物品表示下自己的关心和问候、在需要的时候给同事送张温馨的贺卡,在上面diy下自己的心语祝愿,这些物件虽小但却表达了很真挚的祝福,让人感同身受。
示爱是“有效沟通”重要核心,让受沟通方感受、感知、了解这份真诚、尊重;在如此平等、和谐的环境下才能让能让同事更为安静的接受沟通、接受提议。
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(责任编辑:zxwq)
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