工作一年了，往往会产生许多迷茫:我在做什么?每天重复性工作是在实现自己的理想吗?我的公司能提供实现自己理想的机会吗?我是否需要寻找新机会?当你面对这些问题时，你就进入了职场一年之痒的困惑期。一般而言，有上、中、下三条对策，看你如何选择?
下策――抱怨
思想:有不满，搞不清楚为什么。
行为:抱怨企业，抱怨上司，抱怨客户，抱怨同事，抱怨自己，……
一事尚未成功――理解现有工作岗位，通常需要两年左右时间，就开始寻找另外的机会。
分析:责任感(主要是对自己的责任感)、奋斗精神较差，对现有岗位提供的机会挖掘不足，能力积累不能达到跳槽必需的门槛值。
结果:如果没跳槽，可能就此自暴自弃，一生前途大受影响，甚至影响他人;
如果跳槽了，一下子找到好机会是小概率事件，从此开始低水平频繁跳槽的痛苦日子是大概率事件。
中策――忍耐
思想:同前者，有不满，搞不清楚为什么。
行为:忍耐，精神有些紧张。
分析:责任感、奋斗精神不足，对现有岗位提供的机会认识、挖掘不足，成就感不够。
结果:如果过段时间想通了为什么会不满，找到了症结，采取“上策”，职场天空会豁然开朗;
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刻毒心思格外是冷淡症的形成，疏远生理是如何涌现的，通常与他的早期心剃头展有很大关连。人类个体入世之后，有很长一段岁月不能自力，需要怙恃亲的关照。在这个进程中，儿童与父母的相干占重内陆位，幼儿即是在与怙恃的相干中成立自己的早期情绪特色。在成长历程中，尽管每一…