我在网站上推出了幸福匹配度测试，帮助那些寻找有缘人的未婚男女，更有效率、更科学地了解彼此的恋爱匹配度和婚姻匹配度。工作室研究团队耗时一年，做了许多文献调查以及相关研究后，这个产品终于推出。
那天接到一位网友的来信：“做了匹配度测试后，我对自己有了更多的了解。然而心仪的异性网友，在知道了我的工作状况和经历之后，都对我不感兴趣，让我颇为苦恼。工作上叱咤风云，每天回到家却倍感空虚……”
“高学历、高收入、高地位”的优秀“三高”女人，就真的找不到幸福吗？
其实，问题并不在“三高”上，关键在于许多优秀的女强人，往往会在两性沟通时出现特殊状况，忘了分割职场和情场，而用同一副拼斗不懈的姿态去面对，结果习惯了在职场上冲锋陷阵，也就一并把情场变成了战场，结局当然容易令人呜呼哀哉。
大龄优秀的女强人，在两性相处时会遇到的障碍，究其原因，我将其称之为三“指”神功。
指示
在公司要运筹人力，位居管理高层的人得不断发号施令才行：“这工作很急，下班前记得交给我！”要不“你去跑个腿，把我要的东西拿来！”
这么做，在重视权力架构的职场上没啥不好，有时甚至是有效领导的一种体现。然而当你习惯了这一种说话方式，和亲爱的另一半对话也就自然而然地指示满天飞啦：“你去帮我拿杯水，我现在就要！”或“今天我要你陪我去看电影！”语气斩钉截铁，令人肃然生畏，这种磅礴的气势也许能惊天地泣鬼神，但绝对无助于滋养爱情的甜蜜。让我说句大白话：下了班，男人就不愿再被使唤。所以爱指示的女人得三思而后行了。
指正
工作要做得好，做主管的人得时刻盯着下属的进度，稍有不妥，指正错误就是你责无旁贷的义务：“你这么做不对，我不是早告诉你了吗？”把同样的作风带回家，就很容易成为一位“只见缺点，不提优点”的挑剔大王：“你是怎么搞的，这点事都做不好？”
听来很耳熟？那可不，从小爸妈就常常如是指正你我，工作之后又天天被上司挑毛病。有人专门找碴，连女人都受不了，更何况是信奉“能力至上”的男性同胞呢？这么做，当然不讨男人欢心。
指教
成功的企业管理者，往往都有自成一套的人生哲学及管理信念，在公司里又得常常对员工训话，自然个个都养成滔滔不绝的演说长才，举凡经营理念、做人道理到工作心得，开口闭口就是“我…我…我…”若对亲密爱人也来这一套，就会成了心理学家们口中那些“自我中心”又“缺乏倾听能力”的劣质爱人。对方做个事，你很有想法，对方表个态，你也有意见，这当然招人厌，而幸福感也就在这一声声“我认为……” “我相信……”中，渐渐消逝殆尽。
在职场中叱咤风云的能干女性，若是把这三“指”神功也带到情场，颐“指”气使的模样，的确会让男人感到头皮发麻而无福消受。
真正全方位能干的女人，懂得在职场做强者，而在婚姻中做柔者，才能刚柔并济地找到幸福。
我认识的一位女企业家就做了精彩的示范，下了班回家，她固定会先进行一个“变脸”仪式，花三十分钟泡个舒服的澡，让心情放松，也同时洗去职场的杀戮之气，之后就有能力做个柔软体贴的老婆。
要改掉三“指”神功恶习，最佳方法就是用“请示”代替“指示”，原来说的是：“你去把它拿来！”稍作改变，就成了温柔的请示：“请你把它拿来，好吗？”此外，多称赞少批评，多倾听少说教，令男人发“指”的特质就会神奇消失啦！
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