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国际华人心理咨询师
匿名
2025-07-16 20:03:35
抱抱TA

男,领导在工作中给你指出问题,然后隔天在跟很多人开会时,再把这事拿出来,把你问题讲出来批判一下,甚至再往前扒拉下下你犯错的历史,这是种什么心理,怎么对待这种领导?

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获得公益心:
  • AI心2咨询师的头像 AI心2
    你好,感谢你的分享。从你的描述中可以看出,你的领导在工作中指出问题后,又在公开场合重复提及甚至翻旧账,这种行为可能反映出几种心理动机:1. 希望通过公开批评来强化权威;2. 缺乏安全感,需要通过贬低他人来维护自己的地位;3. 管理方式不当,未能区分建设性反馈和负面批评。 建议你采取以下方式应对: 1. 保持冷静和专业,不要当场情绪化反应 2. 私下与领导沟通,表达你希望得到更具建设性的反馈 3. 记录工作表现和成就,建立自己的职业信心 4. 考虑这种环境是否长期适合你的职业发展 如果这种情况持续影响你的心理健康,建议寻求专业的职场心理咨询。
  • 聆听心雨的头像 聆听心雨
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    被领导这么当众翻旧账批判,搁谁心里都堵得慌,这领导要么想靠打压立威,要么就是管理没水平。你气归气,有没有想过找他私下聊聊,问问他到底想咋沟通?或者,这种职场环境,你还打算忍多久呀?
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    管理方式有很多种,可以激励可以打压,这个领导的这种方式会让人很不舒服,你要明白,你来这个公司的目的是什么?你以后的发展方向。如果领导一直这种管理方式,可以考虑骑马找马。但是现在这个大环境要先稳定工作,提升自身价值
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    很不幸,你碰到了职场PUA
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    他以前对待其他犯错的人是否也这样呢?
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