给力心理
十年口碑经营
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匿名
2025-07-16 20:03:35
抱抱TA
男,领导在工作中给你指出问题,然后隔天在跟很多人开会时,再把这事拿出来,把你问题讲出来批判一下,甚至再往前扒拉下下你犯错的历史,这是种什么心理,怎么对待这种领导?
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获得公益心:
AI心2
你好,感谢你的分享。从你的描述中可以看出,你的领导在工作中指出问题后,又在公开场合重复提及甚至翻旧账,这种行为可能反映出几种心理动机:1. 希望通过公开批评来强化权威;2. 缺乏安全感,需要通过贬低他人来维护自己的地位;3. 管理方式不当,未能区分建设性反馈和负面批评。 建议你采取以下方式应对: 1. 保持冷静和专业,不要当场情绪化反应 2. 私下与领导沟通,表达你希望得到更具建设性的反馈 3. 记录工作表现和成就,建立自己的职业信心 4. 考虑这种环境是否长期适合你的职业发展 如果这种情况持续影响你的心理健康,建议寻求专业的职场心理咨询。
聆听心雨
聆听心雨送了一个拥抱
暖暖
暖暖送了一个拥抱
聆听心雨
这种领导认为自己最厉害,包容度差。对付这类领导就要学着脸皮厚,装傻
美美倾听
被领导这么当众翻旧账批判,搁谁心里都堵得慌,这领导要么想靠打压立威,要么就是管理没水平。你气归气,有没有想过找他私下聊聊,问问他到底想咋沟通?或者,这种职场环境,你还打算忍多久呀?
语过天晴
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庆哥答疑解惑
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庆哥答疑解惑
能感觉到你内心的烦恼!老师是过来人,也许会帮到你。愿意聊一聊,就联系我吧!
庄蝶解惑
可以聊聊,老师的职场可以帮你!
宸东心理
管理方式有很多种,可以激励可以打压,这个领导的这种方式会让人很不舒服,你要明白,你来这个公司的目的是什么?你以后的发展方向。如果领导一直这种管理方式,可以考虑骑马找马。但是现在这个大环境要先稳定工作,提升自身价值
松逸✨婚恋情感倾听
很不幸,你碰到了职场PUA
情山
他以前对待其他犯错的人是否也这样呢?
心理过渡期
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心平无念
你好,特别能理解你的委屈和愤怒。如果工作中自己的确犯了比较大的错误,领导可能是特别气愤,才会这样做。但如果别人也经常犯类似的错误,或者你只是犯了一些小错误。他却对你采用如此极端的方式,可能他就是别有用心了。如果你愿意的话,我们可以详细聊一聊,找到原因,再帮你想一下如何应对的方法。
暖阳倾城
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一只鱼
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暖阳倾城
[抱抱]
善缘
私底下关系没处理好吧,不然怎么也得给你点面子
大白兔聊情感
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悦悦❣️
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悦悦❣️
晚上好👌🏻呀[抱抱][抱抱]
云聆
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心岸
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感声心灵
这领导的做法确实会让人感到烦恼和愤怒
感声心灵
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醉聆听
社会上生存三分靠业务能力七分靠情商高低!祝福你!
沐光心语
沐光心语送了一个拥抱
洛齐心语
看怎么看待这个事情,这种人太多了
❤依源✨
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心语❤️倾听
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暖汐
捧高踩低的,下头~
王宇
你好
若心
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高兴倾听
高兴倾听送了一个拥抱
高兴倾听
你好
高兴倾听
你好,非常高兴遇到你,欢迎连麦和我聊聊吧
心安✨情绪情感
这种领导,好像是在踩着别人,在突显自己。
淮竹
可恶
富蕴阁
富蕴阁送了一个拥抱
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女,29岁,有些领导特无语,即使做错事了也从来不承认自己的错,比如这件事是这样的,然后我跟他说他不相信我说的,一直相信他自己的想法!一直质疑我的想法,他觉得我是顶撞他了,然后气冲冲的去电脑核对,最后确实是他错了,但他不会承认,感觉自尊心受到了伤害,然后一直想找点事来表现一下他没有错。他从来不会错。还有他说一就是一,不能有反驳,不能有商量,你一说你的意见无论对错他就是觉得顶撞他,不应该质疑他,脾气特不好。嘴巴特碎,本来这件事我是这样做的,但他叫我按照他的想法做,等我下次按照他的想法做他还是不满意,无论你怎么做都不对,一点小事都要说说。就算倒个垃圾也要按照他的想法去做,不按照就是你的不对。一切事情全凭他的心情。唯一有一点就是他不记仇,不耍心机,就算刚跟你吵了,等下过会他还是会当做没事那样跟你相处,有时候能感觉到他他自己也知道是自己错了,但当时就是不会服软。有点控制欲太强了。老师们这样的领导我该怎么去相处呢?
(匿名)
女 说好的明天一个重要会议我们主任去不了,让我参加(我是副主任),再三协商后我都答应了,领导最后却安派了别人。这种感觉就像是别人给了我一个糖,我正准备吃呢被人从嘴边抢走一样。。。我觉得我工作已经很努力了,一个办公室五个人,我一个人干了90%的工作,还要我怎样啊?难道就因为我平时跟领导汇报沟通太少?大家都觉得他是一个公道正派的好领导,从他给我们当领导的第一天起我也这么认为,难道是我认为错了?还是我真的没有别人优秀?但是我认为我比别人努力啊,领导为什么要这么伤害我,轻视我?感觉以后都没有继续拼搏下去的动力了
(匿名)
女,37岁,真是烦人,同事做个有问题的事和我有毛关系,领导就说是跟我学的,我说我又不是他妈什么叫跟我学,什么事都和我扯。有什么问题你直接去说他呀。我以前有问题的事都直接说我,现在别人的问题干嘛又给我扯一块。领导就嘿嘿直笑,真是有毛病。
(匿名)
女,新上任的这个领导今天说我,我就直接怼了,他说我领导在群里说了任务我没回复也没做。我说我没看懂啊,回个屁。本来人家也是艾特他的,我就没回。他气的不得了,刚才又在群里说以后有领导给任务了要回复,不懂得直接给领导说。我们同事都没理他。说实话我们对他也不满。上一个领导就这样,喜欢上夜班和休假,领导有任务就让我们来顶,她在群里就说她在休假或者上夜班让我们负责,然后她还遥控我们,不就是典型的做好了是她的功劳,做不好算我们的。这个新上任的领导又学上一个领导,天天自己上夜班,然后让我们去顶着。我可不惯着他。别的项目做领导的都是上白班或者上行政班,就我们这里领导非要这么搞,不想担责任。切。
(匿名)
昨晚睡到半夜一点多看了一下群里信息,新上任这个领导在群里说我写的字看不出来是什么,让我改正。我一看不是我写的,我就说不是我写的。然后我就不看手机,接着睡。今早上班路上我才看手机,他说根据我的风格就是我写的,我说不是我写的,就不搭理他了。后来他查录像,是另一个同事写的。哼,我才不惯着他,非要赖我身上那我就要抗争。以前上一任领导就喜欢搞这一套,我是忍了她六年,现在这个我可不会再继续忍了。
(匿名)
男 领导说话不算数,爱忽悠,导致我不想工作
(匿名)
女 领导总在我出错时当众骂我,不只是批评,是骂人,而且人越多骂的越凶,请问这是种什么心理,是不是不正常的表现?
(匿名)
女,今天和单位部门的同事领导出去吃饭,我本身是一个很内向的人,我给同事们倒水,领导看不惯,嫌我去送人,同事喝多了去了卫生间出不来了,给我打电话让我给她拿衣服,到最后总结的时候,说我是女的,家里孩子又多病也忙,让我好好学习,说这个部门怎么也得是个中级工或者高级工以上(我是中级工),然后总说我要撑起半边天,领导打算把家里的工作都丢给我,因为我们班就三个人,出去也没什么干的,家里的活相当于班里3/2的活。不管会上还是酒桌上,不停的说我,说我什么都不行要我干啥呢。我们部门来了两个小伙子,技能就是什么都不会,还有一个和我一起进来的男同事外查比我好点,内查也没有我会的多点。我有点不理解,领导为什么要天天这样说我,我挣得工资是最低的,还要干最多的活??大家帮我分析分析什么原因让领导这么讨厌我?我哪里做错了吗?我本身也不太想干太多的活,我就想的平时工作我们三人平分下来,我把我本职工作干好就可以了。我挣得又不多,我想清闲一点。
(匿名)
女,21岁,我在23年的时候,我结束了一段三年的感情。我现在才知道,所有人都以为是对方情绪不稳定,才导致我变成了情绪特别不稳定的人。其实刚开始我的情绪是很稳定的,但是自从小孩出生也就三四个月,我发现他出轨的时候,那一刻我觉得天塌了,我要他给我解释,我等着过完年 我等着过了一年半多,一年七八个月我也没等来他给我的解释他解释了就是含糊不清,跟没解释一模一样,就是解释不清楚。一直在给我打马虎眼,从那天之后我的情绪和状态才发生了很大的变化,就是跟他的生活里面就是除了辱骂就什么都没有了。他也在这段期间就是一直出轨,一直出去嫖。不挣钱,然后还要催生第2个小孩。我感觉就是很崩溃。感觉自己就是天塌了吧
(匿名)
女,19岁,我终于跟她说了,我把我的所以心里话,我的委屈,我的怨都说出来了,包括我的心理状态,这种不管明天死活的感觉
(匿名)
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男,领导在工作中给你指出问题,然后隔天在跟很多人开会时,再把这事拿出来,把你问题讲出来批判一下,甚至再往前扒拉下下你犯错的历史,这是种什么心理,怎么对待这种领导?
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