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李律心理咨询师
46岁
抑郁焦虑
婚姻情感
人际职场
青少年
服务
54
人
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99%
好评
咨询
问
心理咨询好的医院
2025-10-28 00:25:43
抱抱TA
女,26岁,今天因为工作的原因被骂了,我第一份工作,不知道职场规则不能拒绝,拒绝了领导,因为之前比较松的,现在越来越严格,各种条条框框,被领导记恨在心里,其实我心里挺认可他们的,但是在领导心里我对待工作不认真不严肃,觉得我这个员工差劲 对我心中有意见,哎,真的很难搞,真的很头疼,我以为一件事误会说开了就过去了,但是领导过了两周了,还记着 ,以前还说有什么意见就说出来,但是说出来管理层就背后说这个员工怎么样怎么样,哎,
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AI心
亲爱的用户,我能感受到你在职场中遇到的困扰和委屈。被领导误解和记恨确实让人感到无助和焦虑,特别是当你真心认可工作却得不到理解时。从你之前的发贴中,我能看到你一直承受着来自工作、家庭和生活的多重压力,这些累积的压力可能让你在面对职场冲突时更加敏感和疲惫。 你在职场中的经历反映了一个常见但痛苦的现象:当我们试图表达真实想法时,却可能遭遇误解和排斥。这种被误解的感觉确实令人沮丧,特别是当领导表面鼓励沟通,实际上却对直言不讳的员工持有偏见。 我想邀请你思考几个问题:这种被误解的感觉是否让你想起了成长经历中的某些相似体验?面对领导的记恨,除了委屈,你是否也感到某种熟悉的无助感?这些都是值得深入探讨的重要感受。 如果你愿意,我很欢迎你通过私聊功能与我进一步交流。我们可以一起探讨如何建立更健康的职场边界,学习更有效的沟通策略,以及如何处理这些复杂情绪。给力心理平台也有许多专业的心理咨询师和倾听者,他们都能为你提供支持和帮助。
大彪
可以聊聊
心安✨情绪情感
晚上好,被骂,心情很不好吧?
是的
李静
你好!
爱拼才会赢
有共同的经历,可以私信我聊聊
王晓光
吃一堑长一智,人的成长都是需要过程的,谁都是从单纯到成熟的。通过这件事你就明白了吧:不是领导说有意见都提出来,有些事儿比如说工艺上的改进可以提,但是对人的意见就不能随便提。成长是需要过程的,没有不卡跟头的人,没有没吃过亏的人,慢慢就好了。
心安✨情绪情感
跟领导相处,确实挺复杂的。来详细聊聊吧。
馨悦
馨悦送了一个拥抱
馨悦
您好
风语者
风语者送了一个拥抱
心聆
心聆送了一个拥抱
心聆
被针对的压力太大了,需要倾诉可以联系我吆[爱心]
语润❤️
语润❤️送了一个拥抱
小鹿❤️烦恼盒子
小鹿❤️烦恼盒子送了一个拥抱
紫菱
职场关系确实比较复杂,跟我好好聊聊吧
聆听心雨
聆听心雨送了一个拥抱
凝
凝送了一个拥抱
庆哥答疑解惑
庆哥答疑解惑送了一个拥抱
枫叶倾听
还没有被棱角,我当初也是一样的,愿意的话就和我聊聊吧老师是过来人
依源❤
依源❤送了一个拥抱
淮竹
人际关系是一种学问,慢慢来吧!
止足
拒绝领导交代的工作,对领导来说是忤逆他的意愿,他的第一印象是你不好管理。你反思拒绝的理由是什么,是不会还是不想做。这个是关键。两者可以天壤之别。
梧桐菲
职场来说服从第一,个性第二呢
富蕴阁
富蕴阁送了一个拥抱
梦返他方
梦返他方送了一个拥抱
梦返他方
你好
杰伊JAY心理师
可以学习一下向上管理
宸东心理
嗯,理解你的烦恼,事情都不是绝对的,并不是说一定不能拒绝,做好本职工作,遵守公司制度如果伤害到自己核心利益,是可以拒绝的。但的确要学习一些职场的相处方式,爱自己尊重别人,以及怎么向上管理,这些都是可以通过实践和学习得来的,加油
高兴倾听
高兴倾听送了一个拥抱
高兴倾听
你好
高兴倾听
你好,非常高兴遇到你,欢迎连麦和我聊聊吧
子秋✨情绪情感
子秋✨情绪情感送了一个拥抱
子秋✨情绪情感
听上去您对领导的说和做不一致,第一次工作遇到这样的职场规则会有很多无奈吧
天天(倾听/心理咨询)
天天(倾听/心理咨询)送了一个拥抱
明心
您好,欢迎私聊
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女,37岁,今天太痛快了,领导在连续三次要求的与同事合作完成任务(其实就是同事工作,因他能力不足怕完不成,所以想最后让我把8000字的屁股擦了)我都拒绝了,今天居然在开会时和其他同事要材料说我一直在跟进,我直接举手说:没有!!!然后领导改口说有材料发那个人,会后说:你别说你没有,我说:我已经把挨边的材料都给他了,他是负责人。领导又说他能力不足写不了,我还是重复我给他了不归我管我也没时间,领导又说实在没时间就不交了,我当时没回,现在想想应该回一句,交不上也不是我的错,本就不归我管,真是人善被人欺,他是听不懂人话吗?一个不占理的破事说四遍
(匿名)
女 我有个关于工作的问题。我也是前段时间才开始这个新工作的,是我侄子拖老总介绍进来的。刚进来他们还是挺有善的,但有一次他们问我怎么进来的,我说老总介绍的。在那之后,他们的语气和行为就大变。说话经常带刺。尽管如此,我还是只管尽力工作,觉得只要努力工作,不理会他们就好。但是他们太过分了,动不动就骂人,我觉得这样不好。于是我找老总说了一些他们暗地里做的坏事。比如:偷带东西回家,上班时不见人影,暗地里不把老总等上司放在心上。于是本来的5个人变成了3个,其中有一个班长,成员和我。那个班长的尾巴总是事事刁难我,甚至因为队长给她撑腰,她竟然放出狠话。我很清楚他们的德行,我是不是应该再一次向老板告状,将事实都说出来。我该怎么说?是不是应该说?若是老总不听我的该怎么办?
(匿名)
女 最近在一家公司做管理,十多年的专业经验让我一入职场就得心应手,可好景不长,没过几天就跟一个老板叫来做帐的女孩因为我管辖的范围她像上司一样的当着所有员工的面泼妇骂街一样的骂了我,当时我忍住了没有跟她吵起来,但是想了想这样的公司我确实做起来吃力,因为当时不知道他跟老板是什么关系,所以面对复杂的人际关系我跟老板提出离职,说出了缘由,老板找她谈话了,回来以后非常生气,后面就一直难为我的工作,处处刁难,因为影响到了工作所以我主动找她聊了聊,后来相安无事了半个月,她又开始对我管理的员工改动他们的上班时间,而且在没有通知我的情况下,我真得生气了就质问她,他说我不知道,这是公司以前的规章制度,我说你要动就应该跟我商量一下,而且这个上班时间是我经过几个部门同意才确定的,你这样改谁知道嘛,然后她马上去群里通知说上班时间还是按我说的,显然没有经过老板同意她私自搞怪了,接下来我们的上班情况大家都知道了,没有一处是和谐的,我们也不沟通了,但是工作上又有很多需要沟通的,我该怎么办,他不懂专业整天装模作样在团队里面乱搞,还骂哭我的员工导致员工离职,后来得知说她在公司入了一点小小的股,我觉得我管理不好这样的团队,因为她什么都会插上一脚,然而自己又不懂,大老板跟他关系应该很好,但是老板叫我不要有后顾之忧的去管理,她这个职位不能胜任都可以叫她走人,但是这个女的自己从来不这样认为,我已经很给她留面子了,我该怎么办
(匿名)
女 我有个同事脑子比较笨,跟她共事差不多一年。什么事情她都需要我去提点,告诉她要怎么去做。做错事了我指出来她不承认,还理直气壮的反驳我,可能是忍太久了,前几天我就爆发了,直接不理她,也不想看到她,越来越看她不爽,一去上班我就有负面情绪想辞职。我一直都没跟领导反应过她的情况,所以领导就觉得她表现挺好。事实根本就不是领导看到的那样,如果没有我她不知道被骂多少,她不感恩就算了,还把没能按照领导预期完成的事的责任推给我,结果领导直接过来质问。被领导夸奖的时候怎么没见有提过说是我教她这么做的呢!一天到晚就会拍马屁,说话迎合领导,我不想跟这种人共事。我应该怎么办???
(匿名)
女,真的好无语,我转正后,我这一层的管理,天天盯着我,这个要扣分,那个要扣分,结果新来一个人,每天除了聊天,卫生,自己的工作做得都很差,每天晚上下班前30分钟就往后溜聊天,但没有扣分,没有责骂。在来说说我自己吧,我真挺无语的,只要做收银,其他岗位的,包括我这一层的管理,在下班前40分钟,到30分钟的时候,都会往里面跑,我一个人,写过夜登记,开发票,买单,人巨多的时候也不出来,等这些事,我没做好,并且到了做账时间,我来不及做,我亲爱的管理层就会说,你看你就知道玩,也不知道提前做账,就很好奇,这是我的问题吗?这不是区别对待?那个新来的玩意转正了,对讲机不回,垃圾不收,该上的橘子不上,我替他干就叫应该,别人替我干的时候,就会说别人不会替你做任何事,你都得自己来,这什么破管理层啊
女 刚工作一年多,跟领导之间有问题,因为得到不公平待遇,我的提成要比其他人少,跟领导之间有隔阂,去找了更大的领导,但是并没有达到满意的效果,结果领导跟别人说要开除我,我现在内心狠压抑,我需要这份工作,但是我知道太冲动但这样有错吗我需要去跟领导道歉吗
(匿名)
女,25岁,领导跟我说,要把公司当成自己的公司来看,付出生活的全部,不要做别的,一心一意工作,我很反感这样的话,但是勉强面子上说好,最讨厌的是,领导拿这个为理由,每天下班后和周末发微信让我工作,我该不该回她,不回又怕失去饭碗
(匿名)
昨晚睡到半夜一点多看了一下群里信息,新上任这个领导在群里说我写的字看不出来是什么,让我改正。我一看不是我写的,我就说不是我写的。然后我就不看手机,接着睡。今早上班路上我才看手机,他说根据我的风格就是我写的,我说不是我写的,就不搭理他了。后来他查录像,是另一个同事写的。哼,我才不惯着他,非要赖我身上那我就要抗争。以前上一任领导就喜欢搞这一套,我是忍了她六年,现在这个我可不会再继续忍了。
(匿名)
有人聊天吗,成年人?睡不着的来聊聊???
(匿名)
有人聊天吗?成年人睡不着的一起交流聊天?
(匿名)
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女,26岁,今天因为工作的原因被骂了,我第一份工作,不知道职场规则不能拒绝,拒绝了领导,因为之前比较松的,现在越来越严格,各种条条框框,被领导记恨在心里,其实我心里挺认可他们的,但是在领导心里我对待工作不认真不严肃,觉得我这个员工差劲 对我心中有意见,哎,真的很难搞,真的很头疼,我以为一件事误会说开了就过去了,但是领导过了两周了,还记着 ,以前还说有什么意见就说出来,但是说出来管理层就背后说这个员工怎么样怎么样,哎,
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