女,26岁,无意间发现部门有个同事之前评过内部职称评定，被评上可以加工资，但是是有名额的每个部门只有三到四个人能评，是由领导决定谁评，领导没有评我的话，我应该怎么办，是问领导这件事还是问同事，还是什么都不问 (匿名)

女,我觉得这个奖应该是属于我的，我适应工作很快，受到大家一致好评。评奖前我自己都认为我势在必得，别人也很自信，领导也说没有什么问题。可是结果出人意料，虽然只差两分，但是我知道差了多少，我觉得我努力过就不该有遗憾，但是结果不尽人意，感觉被别人夸上天后又给你当头一棒，打入谷底。忽然不知道怎么去努力了，怎么面对接下来的工作。 (匿名)

女,离职事情已成功解决！工资一分没敢少给，把老板炒了！谢谢各位老师的帮助！感谢大家！

女,22岁,5月6号申请入职，因为朋友叫去深圳发展，6.18号提离职刚做满一个月己经招到人，领导不让我走，让我多留4天刚好朋友哪招人，请问，未到离职时间批准走人，可以发工资了吗？ (匿名)

男,26岁,本人3月25日，向公司提出离职。在提出离职前，公司曾给我安排很多任务，提出离职后，公司要求我清理一下离职前提出的任务。期间一直都在做，做完后公司讨论后发现，有一份报告合并打印的任务没有做，让我来做，本人记忆好像在离职前口头听过此任务，就答应给做了，并已声明，我会找其它工作，不一定会有时间会开发此任务。现在以这份任务为由，不给本人发3月份的工资、不给本人签离职。影响我找其他工作，其它公司已到岗时间太久，给拒绝了。 (匿名)

女,23岁,女23，最近工作可能有变动，需要调回之前的岗位，在现在的岗位肯定是职位和工资都变不了了，调回之前的岗位说是可以提，但是也就300左右吧，（单位总是喜欢画⭕️，有正常升职空间不大）心里纠结啊，年底拿完年终奖要不要离职啊，纠结啊郁闷，感觉自己是不是有焦虑症了啊 (匿名)

女,29岁,我是新入职三个月的销售 从第三个月业绩已经在排行第四名，总人数20人 领导也对我刮目相看，最近发生一些事情 情绪很低落，所以想寻求一些帮助，具体事情是上周四我在串休的时候在群里通知，但是没有单独给领导发通知，结果当天早会的时候，领导问其他同事，为什么我没有来？结果其他同事说因为自己在周末的时候单独来上班然后没有报备，结果今天自己进行串休。这件事我确实有错的地方，应该在串休之前自己单独跟领导说清楚，不过后来在我一个同事离职后，昨天跟我说了另外版本，是当天在早会的时候，有很多同事说出我自己串休的事情，纷纷发表了自己的意见，但是都是落井下石的语气说的，导致领导对我不满意，而且前几天晚上有同事通知让留人在单位劳动，我也没有留下，但是他的具体通知是留几个人。没有表示全员留下，所以我下班儿就走了，这个事情也传到领导耳朵里了，所以领导应应该对这种集体事情对我比较有一些意见。我听完离职同事和我说完这些事之后心里特别不舒服，一直从昨天到现在一晚上没睡，而且翻来覆去的。在想这个事情，我觉得自己的根源是太在乎他人的想法，以至于想到比较极端的要不要离职，要不要不活在这个世上呢？

女,提前半个月跟领导说干完这个月不干了，随后领导的态度很不好，自己是不是应该马上就离职，但这个月没干满是不是工资就不给发？

女,25岁,就感觉好没意思，饭也不想吃，家也不想回，什么都不想做，谈恋爱谈得焦虑，感觉好没意思。

女,本人女,VX，支，备自愿赠予,多少你定,只听不回复,保守秘密 (匿名)